根据工资计算权益：不缴社保可要求补偿金，未签劳动合同可申请双倍工资，拒付可申请仲裁。需提供证据如工装、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴费、证言、录音录像或公章文件等。
法律分析
需要根据自己的工资进行计算。此时你可以可以主张的权益：
1、以不缴纳社会保险提出离职，可以要求支付工资作为经济补偿金；
2、可以申请未签订劳动合同的双倍工资；
3、不同意支付，你可以申请劳动仲裁要求支付。为了保证当事人的权益，当事人必须要有能证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。
拓展延伸
无劳动合同的员工权益保障与法律维权
无劳动合同的员工在保障权益方面面临着一些特殊情况。根据相关法律规定，即使没有劳动合同，员工依然享有一定的权益保障。首先，员工有权获得应有的工资报酬，包括基本工资、加班工资等。其次，员工在工作期间应享有合理的工作条件和安全保障。此外，员工还有权享受工伤保险、社会保险等福利待遇。当员工的权益受到侵害时，他们可以通过法律途径进行维权。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等方式。维权的过程可能会面临一定的困难，但是依法维权是保护自己权益的重要手段。因此，无劳动合同的员工也应该积极维护自己的权益，争取合法权益的保障。
结语
无劳动合同的员工在保障权益方面面临着一些特殊情况。根据相关法律规定，即使没有劳动合同，员工依然享有一定的权益保障。当权益受到侵害时，员工可以通过法律途径进行维权，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等方式。维权的过程可能会面临困难，但依法维权是保护自己权益的重要手段。无论是要求支付工资补偿金、双倍工资，还是申请劳动仲裁，都需要有能证明劳动关系的证据。当事人应积极维护自己的权益，争取合法权益的保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。