法律分析：如果雇主拖欠员工的工资，员工可以向劳动部门或仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。同时，员工还可以要求雇主赔偿拖欠工资的利息和违约金等损失。在执行过程中，员工还可以申请财产保全和强制执行等措施。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条，规定用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付工资的办法及时足额支付劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条，规定劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；仲裁机构可以采取财产保全措施；当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
3.《中华人民共和国合同法》第一百零三条，规定当事人违反合同约定应当承担违约责任，包括支付违约金。
注意：