工伤和人身损害案件在处理方式、适用法律、伤残鉴定机构和举证责任等方面存在差异。工伤的赔偿问题需要根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定进行处理。工伤的职工可以向用人单位提出人身损害赔偿,但前提是用人单位未在工伤保险中为其投保。如果用人单位已为工伤的职工投保,那么工伤的职工可以向用人单位提出人身损害赔偿,但前提是用人单位未在工伤保险中为其投保。在工
法律分析
首先，我们需要明确工伤的赔偿问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的职工可以向用人单位提出人身损害赔偿，但前提是用人单位未在工伤保险中为其投保。如果用人单位已为工伤的职工投保，那么工伤的职工可以向用人单位提出人身损害赔偿，但前提是用人单位未在工伤保险中为其投保。因此，我们可以得出结论：工伤的职工可以获得双倍赔偿，前提是用人单位未在工伤保险中为其投保。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
二、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别
1、发生的基础关系不同。
工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。
2、赔偿标准不同。
工伤案件没有城镇和农村居民之分;而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。劳动工伤案件的受害者多数是农民工，而农村居民计算赔偿标准远远低于城镇居民赔偿标准。一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。
3、适用法律不同。
工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整;而一般人身伤害案件适用《民法典》及人身损害司法解释。
4、处理机构不同。
工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理;而一般人身伤害直接由法院受理和审理。
5、伤残鉴定机构不同。
工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;而一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准：《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)和医疗事故分级标准(试行)。(同样的伤情，劳动鉴定的标准比司法鉴定的标准要高一级)。一般来说，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者，6、举证责任不同。
按照法律规定，工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时，由用人单位负举证责任，即举证倒置。用人单位举证不能的，就直接采信劳动者的主张;而一般人身伤害案件，受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任，受害人举证不力的，就要承担不利的后果。
7、赔偿主体不同。
工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者，另一方则是具备法人资格的企业或者个体户(必须有营业执照，工程层层转包的，由具备法人资格的发包方承担);而一般人身损害案件的主体可能都是自然人。一般而言，自然人的赔偿能力远远不如具备法人资格的企业或者个体户。
8、责任划分不同。
工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责任;而一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任(如：三七开、二八开)。
通常发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款;由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人。报了工伤后，一般需要1到6个月能赔到钱，但不同的事情中由于具体的情形不同，实际能拿到工伤赔偿的时间不一样。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工伤是不是可以获得双倍赔偿的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。
拓展延伸
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以获得工伤保险赔偿。然而，关于工伤赔偿金能否获得双倍赔偿的问题，需要满足特定条件才能实现。
首先，必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的。其次，需要经过工伤认定的程序，并取得工伤认定证书。最后，需要与用人单位协商，如果用人单位未能与工伤职工协商，则由劳动行政部门进行调解，达成协议并签订协议。
在工伤认定和协议签订过程中，如果用人单位违反规定，导致工伤职工无法获得赔偿，则其主张的赔偿金可能无法实现。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可以向社会保险行政部门提出投诉或者申请仲裁。
综上所述，工伤职工获得双倍赔偿需要满足上述特定条件，并经过工伤认定和与用人单位协商等程序。如果用人单位违反规定，或者工伤职工或其近亲属、工会组织未按时足额缴纳工伤保险费，则其主张的赔偿金可能无法实现。
结语
工伤的赔偿问题可以参考上述法律规定。如果用人单位未在工伤保险中为其投保，工伤的职工可以向用人单位提出人身损害赔偿；如果用人单位已为工伤的职工投保，那么工伤的职工可以向用人单位提出人身损害赔偿，但前提是用人单位未在工伤保险中为其投保。同时，如果是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。