1.协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度,绩效指标的修订和薪酬流程的'规范;
2.负责年度部门预算及各种成本的统计,制定相关报表,并提供准确数据;
3.负责根据市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和方案;
4.负责员工考勤、各种假期的统计,社保申报,统计绩效考核结果,核发各种补贴、奖金;
5.负责员工转正、晋升、调职手续等相关手续的办理;
6.负责员工花名册的更新,人员档案资料的保管及相关文件的保密。
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