甲方：___________________________
乙方：___________________________
身份证号码：_____________________
甲、乙双方依据《劳动合同法》（简称《劳动合同法》）和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、老实信誉的基础上，签订本合同。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。
有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_____________________工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的布置及培训等工作。
（二）甲方布置乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据机房布置的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。
（三）甲乙双方商定劳动合同履行地为。
三、劳动酬劳
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每_____月_____日为发薪日。
（二）经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳做以下分配：
a.甲方对乙方施行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月_____元，以后依据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配方法考核确定。
b.甲方施行提成工资制。
（三）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
四、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根据执行。
五、劳动合同终止条件
1.劳动合同期满的。
2.在运用期内达不到甲方的根本业务力量的。
3.不听从甲方工作布置的。
4.因工伤或病害等无力量工作等原因的。
六、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的.可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调整不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门部门举报。
七、其他
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系电话等发生改变，应当按时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。
（三）本合同不得涂改.
（四）本合同一式__份，甲乙双方各执__份。
（五）本合同于________年____月____日生效。
（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
甲方：________________________________
法定代表人签名：_____________________
乙方签名：____________________________
公章
签名日期：____________________________
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