职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，包括以下内容：
一）职工工资、奖金、津贴和补贴
二）职工福利费
三）五险一金：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
四）工会经费和职工教育经费
五）非货币性福利：以本企业的产品提供给职工或者向职工提供住房等
六）因解除与职工的劳动关系而给予的补偿
1、确认应付职工薪酬
1）、货币性职工薪酬
• 借：生产成本/制造费用/管理费用/在建工程等
• 贷：应付职工薪酬—工资
• —职工福利
• —社会保险费
• —住房公积金
• —工会经费
• —职工教育经费
• —非货币性福利
原则是：贷方确认“应付职工薪酬”负债，借方根据职工提供劳务的受益对象记入相应的成本费用。
（2）、非货币性职工薪酬
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据收益对象，按该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借：生产成本
• 制造费用
• 管理费用
• 贷：应付职工薪酬—非货币性福利
• 借：应付职工薪酬—非货币性福利
• 贷：主营业务收入
• 应交税费—应交增值税（销项税额）
• 借：主营业务成本
• 贷：库存商品
例4、某公司为化妆品生产企业，共有职工200人，其中生产工人170人，行政管理人员30人。本月以每套成本为200元的化妆品发放职工元旦福利，市场售价为每套300元，增值税率17%。
• 借：生产成本 59670
• 管理费用 10530
• 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 70200
• 借：应付职工薪酬—非货币性福利 70200
• 贷：主营业务收入 60000
• 应交税费—应交增值税（销项税额）10200
• 借：主营业务成本 40000
• 贷：库存商品 40000
（2）、非货币性职工薪酬
企业将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，将每月计提的折旧按受益对象做以下分录：
• 借：生产成本
• 制造费用
• 管理费用
• 贷：应付职工薪酬—非货币性福利
• 借：应付职工薪酬—非货币性福利
• 贷：累计折旧
（2）、非货币性职工薪酬
• 企业租赁住房等资产无偿提供给职工使用的，将每月应付的租金按受益对象做以下分录：
• 借：生产成本
• 制造费用
• 管理费用
• 贷：应付职工薪酬—非货币性福利
• 借：应付职工薪酬—非货币性福利
• 贷：银行存款
• 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。 发放工资、奖金、津贴和补贴时，企业会代扣“五险一金”等，替职工上缴给相应的有关部门：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金
• 应交税费——应交个人所得税（代扣个税）
• 其他应收款（代扣房租、水电、原垫付的家属费用等）
• 其他应付款（应付工资薪酬） （代扣的由职工负担的“五险一金”）
注意：其他应付款是代扣的“五险一金”，这不同于前面计提的“社会保险”和“住房公积金”，虽然内容一样，但是前者是职工负担，来源于职工的工资，后者是企业自己负担
例“工资结算汇总表”，本月应付职工工资总额600000元，代扣房租40000元，代垫职工家属医药费5000元，代扣个税2000元，代扣的“五险一金” 100000元，实发453000元。
借：库存现金 453000
贷：银行存款 453000
借：应付职工薪酬——工资 600000
贷：库存现金 453000
• 应交税费——应交个人所得税 2000
• 其他应收款 45000
• 其他应付款（应付工资薪酬） （代扣的“五险一金”）100000
二）上交“五险一金”
借：应付职工薪酬——社会保险费
• ——住房公积金 （以上由企业负 担的部分。）
• 其他应付款（应付工资薪酬（由职工负担，企业在发工资时已经代扣，现在代缴）
• 贷：银行存款
例、本月缴交社会保险费50000元。其中企业负担30000元，职工负担20000元。
• 借：应付职工薪酬——社会保险费 30000
• 其他应付款（应付工资薪酬）• 贷：银行存款 50000
20000
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