作者：吕佳良[1];张琛[2]
作者机构：[1]上海上电漕泾发电有限公司 [2]中电科软件信息服务有限公司 出版物刊名：中国劳动 页码：42-44页
年卷期：2016年 第1期
主题词：定量考核 主客观评价 绩效管理方法 绩效评价方法 绩效差异 定量评价 做多 绩效考核结果 职能服务 综合评价结果
摘要：随着绩效管理方法的衍变,定量考核成为绩效考核中最常应用的一类方法。定量考核具有评分客观、结果直接、可信度高等特点,在绩效考核中得到了广泛的应用。但在实际操作中,定量考核受到部门工作性质的限制,应用范围受到制约,特别是党政工团等性质的部门可量化指标极少,定量评价存在一定的难度。而且,单纯依靠定量考核容易出现＂做多错多,不做不错＂的问题,妨害正确的绩效激励导向。
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