生产车间日常行为规范
为规范车间员工行为，保证车间秩序和生产的顺利进行，严肃工作秩序和纪律，提高生产车间的效率和物料节约，制度本行为规范：
1、所有车间员工必须遵守公司的相关制度和车间管理规定，任何有违规违纪行为的，将按相关制度处理；
2、按时上下班，并谨记打卡，迟到、早退、无打卡记录者按公司考勤制度规定处理；
3、禁止在上班时间把手机带入生产车间，如家人或朋友有紧急电话，可打至仓库转叫，仓库电话：28056203；
4、禁止在上班时间看与本工作无关的书报、吃零食、玩手机、玩视听设备、干私活，更不允许无故离岗、串岗、闲聊、嬉戏和打瞌睡，违反者发现一次处罚50元；
5、生产车间内严禁吸烟，禁止把火种带入车间；
6、保持良好的个人卫生清洁，不随地乱吐痰；
7、对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价，服从所安排的工作；不得在车间聚众滋事，怠工；不得威胁、恐吓管理人员；
8、爱惜公司，保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品要物归齐位，定点摆放；
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9、非工作人员未经许可不得擅动机器设备，如因此造成产品报废或设备损坏按原价赔偿，并予以开除处分；
10、爱护公物，小心使用厂方机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏厂方财物；
11、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；
12、遵守厂方的保密制度，不得泄露厂方的商业秘密。
奖励与惩罚制度
第1条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，厂方对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为嘉奖、小功、大功。
一、有下列情况之一的，嘉奖一次，给予奖金50元。
（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；
（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；
（3）遇到灾变，勇于负责，措施得当者；
二、有下列情况之一的，记小功一次，给予奖金100元。
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（1）遇到有意外事故或灾变，自动维护员工安全、冒险执行任务，确有功绩者；
（2）对于自身事业有重大改善，为公司带来直接或间接显著利益者；
（3）如公司发生盗窃时间能提供线索，最后能破案的；
三、有下列情况之一的，记大功一次，给予奖金200元。
（1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，避免危险减少者；
（2）自动维护员工安全，冒险执行任务，确有攻击者；
（3）维护公司重大利益，避免公司重大损失；
（4）对产品改良有重大贡献或使成本显著降低者；
（5）确有其他大贡献者；
第2条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心厂方，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬；、
第2条 为维护正常的生产秩序和工作秩
序，严肃厂规厂纪，厂方对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度；
惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。
第3条
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员工有下列情况之一，经查证属
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实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次起每发现一次罚款50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：
1) 签到签退；
2)
次3分钟以上的）的；
3) 4) 5) 卫生的；
6) 7) 人电话的；
8) 机械设备的；
9) .
委托他人签到签退或者代替他人
无正当理由经常迟到或早退（每
擅离职守或串岗的
消极怠工，上班干私活的；
随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境
浪费厂方财物或者公物私用的；
未经批准，上班时间会客或打私
非机械设备的操作者，随意操作
下班后不按规定关灯、关电、关
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水、关气、关窗、锁门的；
10) 未经许可擅带外人入厂参观的；
11) 携带危险物品入厂的；
12) 在禁烟区吸烟的；
13)
阻塞消防通道的；
随意移动消防设备或乱放物品，
14) 的；
违反厂方规定携带物品进出厂区
15)
戏、大声喧哗的；
工作时间，与别人闲聊、打闹嬉
16) 工作时间打瞌睡的；
17) 对客户的态度恶劣的；
18) 形的。
有其他与上述情形情况相当的情
第4条 员工有下列情况之一，经查证属
实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6
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以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：
1)
上的（含3日）；
2)
或上司工作安排的；
3)
生产秩序和员工生活秩序的；4)
而使厂方利益受损的；
5) 戏的；
6)
的人员阅读的；
7) 油炉的；
8) 9) .
一个月内连续或累计矿工3日以
无正当理由不服从厂方正常调动
无理取闹，打架斗殴，影响厂方
利用工作或职务便利，收受贿赂
上班时间打牌、下棋、玩网络游
将厂方内部文件、帐本给厂方外
在宿舍私接电源或使用电炉、煤
未经许可私自留宿外人的；
有其他与上述情形情况相当的情
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形的。
第六条 员工有下列情况之一属于严重违
反规章制度，经查证属实，予以辞退并且不得享有经济补偿金，构成犯罪的，并报公安或相关司法、执法机关追究刑事责任：
1) 玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停产损失1000元以上或造成重伤以上的人身事故的；
2) 工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产废品、浪费燃料、原材料，给厂方造成损失1000元以上的；
3) 寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
4) 盗窃、贪污、侵占或故意损坏厂方财物，造成厂方经济损失的；
5) 违反厂方保密制度，泄露厂方商业机密，造成厂方经济损失的；
6) 有其他与上述情形情况相当的情形的。
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