合同到期公司不续签可以领失业金和补偿金吗

合同到期公司不续签可以领失业⾦和补偿⾦的；劳动合同到期公司不给续签有失业⾦，符合领取失业保险⾦的其他条件的，劳动者可以依法在解除劳动合同60⽇内到⽤⼈单位所在地的就业局办理失业保险⾦领取⼿续。公司决定不续签的，⽀付经济补偿⾦(每满⼀年⼀个⽉，不⾜半年半个⽉。

公司不续签可以领失业⾦和补偿⾦吗？符合条件的话两者都可以得到；

1、公司决定不续签的，⽀付(每满⼀年⼀个⽉，不⾜半年半个⽉)2、连续缴满⼀年的，这种情况下办理失业登记后可以领取失业⾦。失业⾦领取条件

失业前⽤⼈单位和本⼈已经缴纳失业保险费满⼀年的。(1)依照《》第四⼗四条第⼀项、第四项、第五项规定的;

(2)由⽤⼈单位依照《劳动合同法》第三⼗九条、第四⼗条、第四⼗⼀条规定的;

(3)⽤⼈单位依照《劳动合同法》第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;(4)由⽤⼈单位提出解除或者被⽤⼈单位辞退、除名、开除的;(5)劳动者本⼈依照《劳动合同法》第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;(6)法律、、规章规定的其他情形。《》

第四⼗五条，失业⼈员符合下列条件的，从失业保险基⾦中领取：(⼀)失业前⽤⼈单位和本⼈已经缴纳失业保险费满⼀年的;(⼆)⾮因本⼈意愿中断就业的;

(三)已经进⾏失业登记，并有求职要求的。

《劳动合同法》第四⼗四条【】有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：(⼀)期满的;

(⼆)劳动者开始依法享受基本待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)⽤⼈单位被依法宣告破产的;

(五)⽤⼈单位被吊销、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的;(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。

从上述条⽂来看，除⾮在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员⼯续约但员⼯不续约，⽆其他情况下公司都应给予员⼯经济补偿。

经济补偿的⾦额应按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员⼯的经济补偿，起算年限为：⾃2008年1⽉1⽇起计算其在本单位⼯作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施⾏之⽇存续的劳动合同在本法施⾏后解除或者终⽌，依照本法第四⼗六条规定应当⽀付经济补偿的，经济补偿年限⾃本法施⾏之⽇起计算;本法施⾏前按照当时有关规定，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿的，按照当时有关规定执⾏。

综合上⾯所说的，劳动合同都是有期限的，⽽且如果合同到期之后是必须要进⾏续签的，法律规定⽤⼈单位是没有解除劳动合同的权利，如果违法解除的话，那么就赔偿劳动者所有的经济损失和其它的损失，所以，遵守法律，不做违法的事情，才

能避免处罚。