暑假工离职后遭遇欠薪，处理方式如下：1、与用人单位协商；2、向劳动行政部门举报；3、向劳动争议调解组织申请调解；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、向法院请求支付令或提起诉讼。
法律分析
暑假工离职但是用人单位拖欠工资的，处理如下：
1、与用人单位协商；
2、向劳动行政部门举报；
3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服时提起诉讼。
拓展延伸
处理暑假工离职后拖欠工资的法律途径
处理暑假工离职后拖欠工资的法律途径可以通过以下步骤进行：首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因和解决方式。如果雇主不配合或拒绝支付工资，可以向劳动部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据并申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，要准备充分的证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以支持自己的主张。同时，可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到合理保护。请注意，法律途径可能需要一定的时间和精力，但坚持维权是维护自己权益的重要方式。
结语
通过与雇主沟通、向劳动部门或劳动仲裁机构投诉、申请仲裁、提起诉讼等法律途径，可以维护暑假工离职后拖欠工资的权益。请注意，这些法律途径可能需要时间和精力，但坚持维权是重要的。建议寻求法律援助、咨询专业的劳动法律师，以确保权益得到合理保护。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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