法律分析：职工55周岁单位可以辞退的，在我国相关的劳动者在工作时，如违反公司制度、严重失职的即使达到55岁的依然可以辞退。相关的公司在辞退这类人员时，应积极的与这类劳动人员
进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员的辞退手续，保护自身的合法权益。
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