法律分析：根据《劳动法》规定，法定节假日应当放假，并按照日历天数计算工资报酬。如果劳动者在法定节假日需要正常工作，应当按照法定节假日工资报酬的三倍支付加班费。具体倍数工资的计算，应当参照用人单位的规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照下列标准支付工资报酬：
（一）原则上给予不低于日工资的300%的工资报酬；
（二）依据用人单位与劳动者的协议，给予不低于日工资的200%的工资报酬，并安排补休。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：国家规定的节假日，劳动者应当放假。用人单位因生产、工作等原因需要劳动者在国家规定的节假日正常工作的，应当安排补休或者按照劳动合同约定支付加班工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：用人单位应当履行下列义务：
（二）支付劳动报酬；
（三）支付社会保险费用；
（十）保障劳动安全，防止劳动事故；
（十二）提供劳动保护用品和劳动条件；
（十三）按照规定安排劳动时间和休息休假。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条：劳动者在劳动合同订立前一年的工作年限超过十年的，劳动者享有带薪年休假。年休假的天数为五天至十五天。
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