法律分析：根据现行劳动法规定，用人单位应当按照约定的时间和标准向劳动者发放工资，并应当采取现金、银行转账等形式发放。如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资和赔偿金。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照约定时间和标准向劳动者发放工资。发放工资应当采取现金、银行转账等形式。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位未按照约定支付劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资和赔偿金。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定：“用人单位未按照约定支付劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
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