没有签订劳动合同就不用承担员工的死亡赔偿?

未与劳动者签订劳动合同的公司需赔偿，即使员工死亡与工作无关。体检报告应及时告知员工。违反劳动合同法规定，公司应支付双倍工资。员工家属可追究公司违法责任。

法律分析

具体是否需要赔偿需要了解员工的死亡原因，如果劳动者属于在工作岗位上的因病正常死亡，并且是在因病后的四十八小时以后死亡的，与公司工作内容无关、与公司提供的体检不合格或者没有及时体检无关的，该死亡原因就不能归结于公司。但是公司需要因为没有和劳动者签订劳动合同支付相应的赔偿。

体检是指对从事一些对身体健康有危害的职业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，在职工离职之前对职工进行职业健康检查，并将准确的体检报告告知职工。

相关法律规定

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司未与已故员工签订劳动合同，不仅要承担赔偿责任，没有按照劳动法规定签订劳动合同的行为还属于违法行为。死亡的员工家属可以代表死亡的员工向有关部门或法院请求追究公司不签订劳动合同的违法责任。

结语

根据相关法律规定，《劳动合同法》第十条要求建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果公司未与已故员工签订劳动合同，不仅需要支付相应的赔偿，还属于违法行为。因此，死亡员工的家属有权代表员工向相关部门或法院追究公司不签订劳动合同的违法责任。在确定赔偿问题时，需要了解员工的死亡原因，并排除与公司工作内容、体检要求以及体检报告告知等因素无关的情况。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。