根据劳动合同法第四十条规定，如果员工不愿到新地方上班，公司可以依法解除劳动合同，同时支付经济补偿金。补偿标准为每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。月工资指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。
法律分析
如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因，导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
拆迁过程中员工补偿责任的法律规定及解析
在拆迁过程中，员工补偿责任的法律规定是一个重要的议题。根据相关法律法规，拆迁企业通常需要承担员工的补偿责任。这包括支付合理的赔偿金、提供就业安置等措施，以保障员工的合法权益。然而，具体的补偿标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同。因此，需要对法律规定进行详细解析，以确保拆迁企业和员工都能够依法行事。此外，相关法律还强调了公平、公正和透明的原则，以避免不当的补偿行为。因此，拆迁过程中的员工补偿责任需要严格遵守法律规定，并确保员工的权益得到充分保护。
结语
在拆迁过程中，员工补偿责任的法律规定是一个重要的议题。根据相关法律法规，拆迁企业通常需要承担员工的补偿责任。这包括支付合理的赔偿金、提供就业安置等措施，以保障员工的合法权益。然而，具体的补偿标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同。因此，需要对法律规定进行详细解析，以确保拆迁企业和员工都能够依法行事。此外，相关法律还强调了公平、公正和透明的原则，以避免不当的补偿行为。因此，拆迁过程中的员工补偿责任需要严格遵守法律规定，并确保员工的权益得到充分保护。
法律依据
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：
（一）国防和外交的需要；
（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；
（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；
（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；
（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；
（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。
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