主动辞职后，根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情形，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。
法律分析
因以下情形主动辞职后能要单位支付经济补偿金：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
拓展延伸
员工被单位辞退1年后，能否依法主张赔偿权利？
根据劳动法的规定，员工被单位辞退后，是否能在1年后主张赔偿权利需要考虑多个因素。首先，要看辞退的原因是否符合法律规定，如是否存在违法解雇行为。其次，要考虑辞退后是否已经通过和解、仲裁或法院判决等方式解决了赔偿问题。如果没有解决，员工可以在劳动争议处理机构或法院提起诉讼，主张赔偿权利。然而，赔偿金额可能会受到时间限制、证据保全等因素的影响。因此，员工应及时咨询专业律师，根据具体情况决定是否维护权益。最重要的是，员工应了解相关法律法规，保护自身合法权益。
结语
根据劳动法的规定，员工被单位辞退后，是否能在1年后主张赔偿权利需要考虑多个因素。赔偿金额可能会受到时间限制、证据保全等因素的影响。因此，员工应及时咨询专业律师，根据具体情况决定是否维护权益。保护自身合法权益，了解相关法律法规是最重要的。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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