劳动仲裁需要律师吗

劳动仲裁是否需要律师。
根据案件的具体情况和当事人的个人需求而决定，一般可以自己处理就不用请律师。
劳动仲裁适用于下列劳动争议：
1、劳动合同争议：包括劳动合同的订立、变更、解除、终止等；
2、劳动报酬争议：包括工资、津贴、奖金、福利待遇等；
3、社会保险争议：包括社会保险的参加、缴费、待遇等；
4、劳动时间和休息休假争议：包括工作时间、休息休假制度等；
5、劳动安全卫生争议：包括劳动保护和安全生产等；
6、职工权益争议：包括劳动合同中规定的职工权益，如工作条件、保险保障等；
7、集体合同争议：包括集体合同的订立、履行等；
8、其它劳动争议：包括培训、劳动技能准备、劳动保护等方面的争议。
劳动仲裁申请判定受理的条件如下：
1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；
2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷等其他争议，仲裁委员会将不予受理；
3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；
4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；
5、必须有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；
6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内；
7、申请书及相关材料备齐并符合要求。
劳动者申请劳动仲裁前需要做好以下准备：
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由；
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等；
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交；
5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
综上所述，委托律师代理劳动仲裁需要支付一定的费用，因此申请人或被申请人应当根据自身的情况进行判断和选择。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。