不签劳务合同可能会产生一定的法律风险。劳务合同的具体内容和权利义务会因雇主与雇员的具体情况而有所不同。如果您需要法律建议，请咨询专业律师。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主与雇员之间应签订书面劳务合同。如果双方没有签订劳务合同，雇主需要承担相应的法律责任。雇主可能需要向雇员支付未签订劳动合同的双倍工资，同时如果雇主违反劳务合同规定，雇员可以要求赔偿。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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