交通事故请病假有工资吗？病假最长可以请多久？病假多久可以解除劳动合同？根据最高人民法院的解释，交通事故期间停工治疗，职工无法获得肇事方赔偿时，用人单位可以按照本单位规定的病假工资支付办法支付病假工资。病假期根据工作年限和在单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。根据劳动法规定，员工的病假期间是不可以解除劳动合同的，除非在特定情况下提前通知或支付额外工资。
法律分析
一、交通事故请病假有工资吗
交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故请病假期间是否有工资应根据具体情况判断。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，职工遭受交通事故伤害，停止工作治疗期间，有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿，用人单位不支付病假工资。但职工无法从肇事方获得赔偿的，用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付病假工资。
二、病假最长可以请多久
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
三、病假多久可以解除劳动合同
劳动法病假制度的规定：员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。
《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
结语
根据以上情况，交通事故请病假期间是否有工资应根据具体情况判断。根据最高人民法院的规定，如果职工能够从肇事方获得赔偿，则用人单位不支付病假工资；如果职工无法获得赔偿，则用人单位可以按照本单位的规定支付病假工资。至于病假最长可以请多久，根据实际工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期可以为三个月到二十四个月。另外，根据劳动法的规定，员工的病假期间是不可以解除劳动合同的，除非符合劳动法第四十条中的特定情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
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