辞职劳动法是否有赔偿？

劳动者辞职不赔偿，自离要赔偿，单位可扣工资。根据《劳动合同法》，劳动者主动离职不需要赔偿，但自离则需要赔偿。赔偿金额按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若月工资超过当地平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。

法律分析

劳动者主动提出辞职的，用人单位不需要对其赔偿。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《合同法》规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劳动法中的主动辞职补偿规定与员工福利保障

根据劳动法，主动辞职的员工通常不享有补偿权益，因为辞职是员工自愿离职的行为。然而，劳动法也规定了一些特殊情况下的补偿规定，以保障员工的福利。例如，如果雇主违反了劳动法的规定，导致员工不得不辞职，员工可能有权获得补偿。此外，一些地区的劳动法也规定了特定的辞职补偿标准，例如根据工龄或工作年限来计算补偿金额。因此，劳动法中的主动辞职补偿规定与员工福利保障密切相关，旨在确保员工在辞职时获得公平的补偿待遇。

结语

劳动法中规定，主动辞职的员工通常不享有补偿权益，因为辞职是员工自愿离职的行为。然而，特殊情况下员工可能有权获得补偿，例如雇主违反劳动法导致员工不得不辞职。此外，一些地区的劳动法也规定了特定的辞职补偿标准，例如根据工龄或工作年限计算补偿金额。主动辞职补偿规定旨在确保员工在辞职时获得公平的补偿待遇，保障员工的福利权益。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。