有关加班工资的规定

根据我国劳动法规定，加班工资应按照以下标准支付：平时加班时薪不低于1.5倍，休息日加班时薪不低于2倍，法定休假日加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可以向劳动监察机关举报。

法律分析

平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可以向劳动监察机关举报。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

如何计算平时加班工资？

计算平时加班工资的方法是基于劳动法和公司规定的加班政策。通常情况下，平时加班工资的计算是以基本工资为基准，按照一定的比例进行加成。具体的计算方式可能因公司政策而有所不同，但一般来说，加班工资计算的基准是基本工资的1.5倍或2倍。例如，如果您的基本工资是100元/小时，按照1.5倍计算，那么每小时的平时加班工资就是150元。如果是按照2倍计算，那么每小时的平时加班工资就是200元。请注意，具体的计算方式应遵循公司政策和劳动法规定，并与雇主进行确认。

结语

根据我国劳动法的规定，用人单位必须按照一定的标准支付劳动者加班工资。平时加班时薪不低于1.5倍，休息日加班时薪不低于2倍，法定休假日加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者有权向劳动监察机关举报。具体的加班工资计算方法应遵循劳动法和公司政策，并与雇主确认。请劳动者保护自己的权益，合法维护自身的劳动权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。