未签订劳动合同，老板却扣工资，该如何维权？

劳动者未签订劳动合同且工资被克扣，可凭证明资料申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和被克扣工资。证明资料可包括工作证、工资卡记录、工资条、个税证明等，只要能证明劳动关系即可。申请劳动仲裁的时效为一年，从离职开始计算。

法律分析

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故克扣其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

拓展延伸

维权权益，保障劳动合同签订与工资支付

在面对未签订劳动合同但老板却扣工资的情况下，维权是确保自身权益的重要途径。首先，您可以收集相关证据，如工资单、劳动合同相关文件等，以支持您的主张。其次，与雇主进行沟通，表达您的诉求并要求合理解释和赔偿。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁机构或法律援助机构的帮助，他们将为您提供法律咨询和协助处理纠纷。此外，您还可以寻求律师的专业意见和代理，以确保您的权益得到有效保障。维权是一项复杂的过程，但坚持下去，您将有机会获得应有的补偿和正义。

结语

劳动者在面对未签订劳动合同、工资被克扣的情况下，应积极采取维权措施。收集与用人单位存在劳动关系的证明资料，如工资单、工作证等，为维权提供有力支持。与雇主进行沟通，要求合理解释和赔偿。若无法解决，可寻求劳动仲裁机构或法律援助机构的帮助，他们将提供法律咨询和协助处理纠纷。同时，律师的专业意见和代理也是确保权益得到保障的重要途径。维权虽然复杂，但坚持下去将有望获得应有的补偿和正义。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。