法律分析：劳动合同签了没给是有效的。
依法成立的合同，自成立时生效。其中，合同的成立，是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
签劳动合同时需要填写下列资料信息：
1、个人的基本信息；
2、工作内容；
3、工作地点；
4、劳动报酬的支付方式与支付时间、
5、社会保险与住房公积金的约定等。
劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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