员工离职交接表

员工类别：□ 正式员工 □ 试用员工 填表日期： 姓名： 部门： 入职日期： 离职日期: 所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单) 经办人： 部门负责人： 年 月 日 行政部交接情况： □ 文件资料 □ 办公用品 □ 文件柜钥匙 □ 办公室钥匙﹡ □ 电话机﹡ □ 员工证件 其他： 经办人： 部门经理: 年 月 日 项目部交接情况: □ 办公书籍 □ 软盘光盘 □ 业务账号﹡ 其他： 经办人： 年 月 日 IT部交接情况： □ 电脑配置检查﹡ □ 收回借用笔记本﹡ 其他： 经办人: 部门经理： 年 月 日 部门经理: 年 月 日 财务部交接情况： □ 欠款结清 □ 工资结清 其他: 经办人: 部门经理： 年 月 日 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还,并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所当事人确认 从事的一切活动与公司无关. 当事人签字: 年 月 日 总经理审核签字： 年 月 日 说明1;以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后,请将此单转至人力资源部进行工资结算。 说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用,提交人力资源部进行工资结算。

汉略管理咨询员工离职流程:

离职申请——离职审批—-离职交接——薪资核算--离开公司

1．离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员

工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效.

3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：

①所在部门：工作、工具、资料等交接,由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另

附清单。

②行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件

等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天)，由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）

③项目部:收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务账号等相关资料，并由经办人及部门

负责人签名确认。

④IT部:收回离职人员借用笔记本电脑及对借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签

名确认。

⑤财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认. ⑥离职员工：在《员工离职交接表》上,对离职交接内容签名确认. ⑦总经理签字确认。 4．薪资核算：

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的,在薪资中扣除.由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》,报给财务部，由财务部统一造册发放.