面试评估表 保安员

共性基础评估 评估项应聘者条件 目 110分□ 学历 2、高中或中专学历5分□ 1、复员军人，2年以上四星酒店保安员从业经验。 9-10分□ 工作经2、复员军人，1年以上四星酒店保安员从业经验。 验 6-8分□ 33-5分□ 岗位特性评估 评估项目 评估细应聘者条件 项 分 1、熟悉消防专业知识，熟练使用消防器材，熟悉消防事件的处理。 18-20分□ 2、了解消防专业知识，会使用消防器材，基本知道消防事件的处理。11-17分□ 3、消防专业知识有欠缺，消防器材使用有欠缺。 5-10分□ 4、消防专业技能有较多欠缺。 0-4分□ 1、熟悉保安专业知识，熟悉人员、财物等方面的安全管理。 18-20分□ 2、了解保安专业知识，了解人员、财物等方面的安全管理。 得、复员军人。 。 、大专学历分 。 得消防专专业技业技能 能 保安专业技能 11-17分□ 3、保安专业技能有欠缺，安全管理技能有欠缺。 5-10分□ 4、保安专业技能有较多欠缺。 0-4分□ 1、衣着整洁，修饰恰当，整体形象职业、正式。 4-5分□ 2、衣着整洁，修饰恰当。 仪容仪3分□ 3、衣着欠整洁或修饰欠恰当。 表 1-2分□ 4、仪容仪表不佳。 0分□ 1、极具发展潜力。 9-10分□ 2、具有良好的发展潜力。 发展潜力 综合素质 3、具有一定的发展潜力。 3-5分□ 4、发展潜力较差。 0-2分□ 1、具备胜任性格中的任意一型。 4-5分□ 性格匹2、既不具备胜任性格,也不具备不胜任性格；或两种性格均 配度 具备。 1-3分□ 3、具备不胜任型性格中的任意一型。 0分□ 1、强烈的责任意识，在过往工作中能够主动负责，承担工作责任。 9-10分□ 2、有责任意识，在工作标准要求下，够承担工作责任。 6-8分□ 责任心 3、责任意识一般，能在要求下完成本职工作。 3-5分□ 4、责任心不强。 0-2分□ 1、执行力优9-10分□ 2、执行力良6-8分□ 执行力 3、执行力一3-5分□ 4、执行力0-2分□ 减分项内容 目 薪资期秀好般差。 。 。 。 减分 个人薪资期望高于公司岗位定薪标准上限的扣减至60分以下 望 稳定性 最近3年工作经历中，个人因素更换工作达3次者扣减30分； 最近3年工作经历中，个人因素更换工作达2次者扣减20分。 面试评估意见 录用□ 推荐复试□ 储备□ 不录用□ 评语： 面试官： 日期： 备注：结构化面试适用于初试、复试，面试平均成绩超过70分以上的方可考虑录用。

薪 资： 元/月 报到时间： 年 月 日 面试评估最终得分