类序型 号 1 问题 请你自我介绍一下你自己？ 测试要点 测试重点：是否有介绍自己特殊技能、自己竞争优势？是否突出积极的个性和做事的能力？ 测试重点：是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表已经注明的内容 测试重点：判断求职动机是否合理，人品问题？职业素质？ 测试重点：判断是否是真心求职？而不是混日子，或者把这里当成自己事业的跳板 。 测试重点：判断是否有隐瞒事实，简历造假？ 测试重点：考察应聘者的专业功底。 测试重点：找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。 测试重点：判断是否适合这份工作的工作风格。 测试重点：判断学习能力，以及上进心。 测试重点：判断是否重视这份工作？ 测试重点：判断人品问题，职业素质，心态？ 测试重点：判断工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节？ 分数 得分 5 基本情况 2 简单的描述一下您之前的工作经历和工作成果。 为什么辞职不干了？ 你有什么样职业规划？ 你之前工作的岗位主要负责什么 谈谈你对你所从事专业的理解 您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？ 您平时习惯于单独工作还是团队工作？ 在过去的工作中您学到了什么？ 您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？ 您对原单位和上司的看法如何？ 如果我录用你，你将怎样开展工作？ 对这项工作你有哪些可预见的困难？ 介绍薪资报酬以及福利 介绍公司经营范围以及人员组织架构 5 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 5 5 10 10 5 5 5 5 5 5 专业背景 工作模式 价值取向 工作能力 介绍公司基本情况 考官评价 测试重点：判断是否内行，以及解决困10 难的手法是否专业？ 介绍重点：基本工资，转正工资，奖金福利，津贴福利，休息福利，吃住福利，医保福利。 介绍重点：公司经营产品品种，经营理念，企业文化，以及公司岗位情况。上级是谁？下级是谁？向谁负责？ 介绍重点：仪容仪表要求，健康证，身份证，证书，照片。 16 介绍上岗基本准备和要求 考官评语： 17 □可以复试 □可以考虑 □不予考虑 考官签字： 年 月 日 评分说明： 一、测评评分标准：基本情况满分为20分，表现好为16—20分，表现中等为12—16分以下，表现差为0分—12分以下。专业背景满分25分，表现好为20—25分，表现中等为16—20分以下，表现差为12分—16分以下。工作模式满分10，表现好为8—10分，表现中等为6—8分以下，表现差为0分—5分以下。价值取向满分10分，表现好为8—10分，表现中等为6—8分以下，表现差为0分—5分以下。工作能力满分15分，表现好为12—15分，表现中等为8—11分以下，表现差为0分—7分以下。 二、总分：各测评分要素得分相加总和。小数点后精确至1位。 公司办公室文员绩效考核评分表
姓 名 考核负责人 考核项目 工作内容 岗 位 考核期限 考核内容 各类文件资料的编集、整理，建档和管理； 企业文案资料打印、管理； 来客的接待工作，接收各种电传资料，接听、接转电话等，文件资料的收发、传递、登记 公司员工的人事档案、证件收集、管理、存档 公司召开各项会议的记录；临时性任务处理 对购物品的登记，领用手续的办理 管理公司的印签、证照、按规定使用 配合会计作好办公用品的定期核实与盘点稽核抽查 做好业务记录以及记录的保管，保守公司机密 具有责任心、工作积极主动、遇事不推诿 工作勤奋、任劳任怨竭力完成任务 职业素质 具有相应的专业技能，能够完成本身专业职责 工作有能力、对事判断正确、处事正确 忠诚于公司、品行端正、言行诚信 □ 对客户热情礼貌 服务意识 □ 对工作主动、积极、进取 □ 对本职工作尽职尽责 □ 对同事态度真诚热情 □ 积极配合其他部门员工工作 团体精神 □ 内部员工之间互相配合 □ 顾全大局、以公司利益为重 □ 遵守公司各种规章制度 组织纪律 □ 遵守有关法律、法规 考核总分
5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 100 6 8 5 7 6 办公室文员 自 年 月 日至 年 月 日 应得分 10 8 10 主管 评分 经理 评分
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