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发布:2017年01月08 日 实施：2017年01月08 日
文件目录
1、 安全生产目标管理制度
2、 安全管理机构设置、安全管理人员配备管理制度 3、 安全生产责任制管理制度 4、 安全生产责任制
5、 安全生产费用提取和使用管理制度
6、 员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度
7、 识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度 8、 法律法规标准规范管理制度 9、 文件和档案管理制度 10、 安全例会制度
11、 规章制度、操作规程的管理制度 12、 安全教育培训管理制度 13、 设备设施安全管理
14、 设备设施检修、维护、保养管理制度 15、 消防安全管理制度 16、 作业安全管理制度 17、 危险作业的安全管理制度 18、 警示标志和安全防护的管理制度 19、 劳动防护用品（具）和保健品管理制度 20、 安全生产奖惩制度 不得用于商业用途
仅供个人参考
21、 特种作业人员管理制度 22、 安全排查及隐患治理管理制度 23、 危险物品及重大危险源管理制度 24、 风险评估和控制管理制度 25、 职业健康管理制度 26、 安全管理应急预案 27、 事故管理制度
28、 安全绩效评定管理制度
一 安全生产目标管理制度
一、 目的：
为了明确安全生产目标与指标的制定、分解、实施、考核等内容，使公司安全生产目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产目标能层层分解落实，特制订本制度。 二、 适用范围:
本制度适用于各部门、车间和全体人员。
三、 职责：
1、 公司总经理负责制定并批准公司安全管理目标、指标和管理方案； 2、 主管安全的制造部经理制定目标指标和方案；
3、 管理部负责制定安全管理方案并组织有关职能部门实施； 4、 各职能部门负责本部门的指标分解和具体实施。 四、 规定内容：
1、 根据公司安全生产方针和总体指标，各部门提出各自的年度安全生产目标；
2、 管理部负责汇总各单位的安全生产目标的内容，由安全生产领导小组对建立的安全目标进行审查，
审查其全面性和合理性，经审查合格后形成公司年度安全生产目标，并由总经理以文件形式签发； 3、 公司将形成的年度安全生产目标分解到部门, 并由总经理以文件形式签发； 五、 安全方针：
安全第一，预防为主，综合治理；全员参与，科学管理，持续改善。
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六、 安全生产目标：
1、 工亡事故为零 2、 重伤、轻伤事故为零 3、 火灾事故为零 4、 主责交通事故为零
5、 刑事案件、盗窃与治安事件为零 6、 事故隐患按期整改率100% 七、 部门安全生产目标的分解：
1、 公司年度安全生产目标分解项目:
各部门安全生产目标分解 序年度安全生产目标 号 精财 业 品工管装务 务 保程 理 1部 部 部 部 部 课 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 精彩装印2课 课 0 0 0 0 0 0 0 0 装加仓订工库课 课 课 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 2 3 4 工亡事故为零 重伤、轻伤事故为零 火灾事故为零 主责交通事故为零 刑事案件、盗窃与治安事件5 为零 6 事故隐患按期整改率100% 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 各单位均为100% 八、 目标的调整：
1、 年度安全生产目标的调整工作，每年进行一次，由各部门书面提出调整报告，经总经理批准后交管
理部统一调整，并作为检查和考核的依据。
2、 除特殊原因外，原则上本年度中不得对本年度安全生产目标进行调整。 九、 安全生产目标实施计划:
1、 企业自身:
1.1、 遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全
生产规章制度；
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1.2、 提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现；
1.3、 按照“分级管理、分片负责”的原则督促各部门、各课室、各班组、各岗位安全生产第一
责任者，认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作；
1.4、 落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生，持续提高企业的
安全生产管理绩效；
1.5、 开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案；
1.6、 及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理；
1.7、 完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合
《安全生产法》等新颁法律法规的要求；
1.8、 不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平； 1.9、 对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安
全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。
2、 财务部实施计划：
2.1、 在编制基本建设和工程费用计划的同时，编制安全技术措施费用计划，确保资金到位，监
督安全生产资金专款专用；
2.2、 保证事故隐患治理费用、安全培训费用等安全费用的资金到位； 2.3、 负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入企业经济活动分析内容； 2.4、 保证劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料的开支费用； 2.5、 建立安全费用提取台帐，严格按国家相关规定提取；
2.6、 建立安全费用使用台帐，每年年底对安全生产投入状况进行分析； 3、 业务部实施计划：
3.1、 按照业务部经理制定的安全生产目标实施计划运行，并接受监督； 3.2、 负责部门内人员的工作安排、指导和管理；
3.3、 负责业务部各种文件、客户档案、合同等资料的保管； 3.4、 负责与客户沟通、协调，做好联络工作； 3.5、 负责与各部门做好沟通联络工作。 4、 采购课实施计划：
4.1、 负责按计划要求及时供应符合安全技术措施要求材料； 4.2、 负责按计划保质保量的采购各类劳动防护用品； 4.3、 提供必需的应急救援物资，并对物资进行到货验收； 4.4、 负责与供应商进行沟通、协调、联络工作，做好配合工作； 4.5、 负责供应商、客户联系接待工作。 5、 行政课实施计划：
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5.1、 把安全生产工作作为对员工考核的主要内容之一，列入员工的上岗、转正、定级、评奖、
晋升的考核条件中；
5.2、 做好各类人员的健康检查工作，发现情况，及时处理；
5.3、 做好新入厂人员的身体检查工作，分派工作时注意禁忌症和女工特殊保护； 5.4、 执行劳动法，做好劳逸结合，休假休息；
5.5、 按规定做好因工负伤员工的劳动鉴定及善后处理工作； 5.6、 负责行政、生活设施等的安全管理；
5.7、 消防设备的性能、操作、维护和保养工作，避免操作不当发生事故； 5.8、 安排领导带班，监督领导带班考核。 6、 品保部实施计划：
6.1、 按品保部经理制定的安全生产目标实施计划运行，并接受监督； 6.2、 组织、协调、检查公司的质量管理工作；
6.3、 负责产品的检验和实验工作和检验试验状态的控制； 6.4、 对不合格品的分析及归口管理；
6.5、 负责客户投诉的事件 调查、分析、回复、沟通等处理工作；
6.6、 组织检验员工正确使用检验用仪器设备及计量器具，做好计量器具检定等管理工作； 6.7、 负责计量工作，测量设备的检定，校准工作； 6.8、 负责质量记录的归口管理工作。 7、 制造部实施计划：
7.1、 了解、熟悉国家有关安全产品的技术规范、标准，从质量管理上对公司的安全负责； 7.2、 及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示；
7.3、 在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度、规定和安全技术规程的作法
及时通知安全技术监督部门共同处理，严禁违章指挥、违章作业；
7.4、 参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，对各单位的安全生产情况及时在生产会上
给予表扬或批评；
7.5、 组织并检查各车间生产工人的操作规程培训考核； 7.6、 负责监督、检查员工劳保用品佩戴和使用； 7.7、 负责贯彻操作纪律管理规定，杜绝或减少事故；
7.8、 负责生产事故的调查处理，统计上报工作，及时向上级报告，参加其他报公司事故的调查
处理。
8、 工务课实施计划：
8.1、 按照制定的安全生产目标实施计划运行，并接受监督；
8.2、 负责设备的性能、操作、维护和保养工作，避免操作不当发生事故； 8.3、 负责制订设备的日常维修保养计划和年度保养计划，并按计划进行实施；
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8.4、 负责对设备优化提出改善措施；
8.5、 负责监督、检查员工劳保用品佩戴和使用； 8.6、 负责动火作业审批和监督，确保动火安全；
8.7、 负责设备事故的调查处理、报告，并积极参与事故调查。 9、 仓库课实施计划：
9.1、 根据企业年度经营计划及战略发展规划，制定仓库课工作计划及业务发展规划； 9.2、 根据企业经营管理整体要求，制定库房管理、出入库管理等各项制度并贯彻实施； 9.3、 根据企业仓储工作特点编制各项工作流程及操作标准并监督执行； 9.4、 贯彻执行企业下达的仓储工作任务并将各项任务落实到人；
9.5、 核定和掌握仓库各种物资的储备定额并严格控制，保证合理库存、合理使用；
9.6、 掌握各类物资的收发动态，审查统计报表，定期撰写仓储工作分析报告，并上报有关领导； 9.7、 定期组织盘点，对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和责任人，提出处理意见； 9.8、 参与制定企业全面质量管理制度体系，参与建设服务标准体系，监督仓储质量体系实施情
况；
9.9、 负责废旧物资的管理，对呆滞料、废料、不合格品等提出处理意见，并协助实施； 9.10、 做好仓库课团队建设，协助人力资源做好员工的选拔、配备、培训和绩效考核工作； 9.11、 负责仓储部与其他部门的沟通，协调事宜；
十、 安全生产目标实施计划考核：
1、 实施计划规定项目必须按时、保质保量完成，所有不达标项目按照对应管理制度或活动方案要求执
行考核；
2、 安全领导小组拟定《安全生产目标责任书》，并与各部门进行签订，作为对各部门考核的依据； 3、 安全生产目标考核，定期进行考评。
二 安全管理机构设置、安全管理人员配备管理制度
一、 目的：
为了保证本公司安全管理机构得到合理设置，安全管理人员得到合理配备，特制定本制度。 二、 适用范围:
本制度适用于本公司安全管理机构设置和安全管理人员配备和任命。 三、 职责
1、 公司总经理: 负责设置安全管理机构，任命安全生产领导小组成员和安全管理人员； 2、 安全分管责任人: 根据相关法规要求配备公司专安全管理人员； 3、 各职能部门：根据安全工作需要配备专、兼职安全管理人员。 四、 安全管理机构设置：
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1、 安全生产领导小组：
1.1、 为了提高公司的安全生产管理水平，增强预防事故和应对事故的能力，根据安全生产法规的
要求，设置安全生产领导小组作为公司安全生产管理机构；
1.2、 安全生产领导小组是公司安全生产管理的最高权力机构，全权负责公司的安全生产工作； 1.3、 总经理为公司安全第一责任人；
1.4、 安全生产领导小组：设组长1名，安全生产领导小组组长同时也是公司的主要负责人； 1.5、 安全生产领导小组：安全员1名，由公司安全管理人员担任； 1.6、 安全生产领导小组成员：由各部门经理、主管、职工代表组成。 2、 安全生产管理组织架构图 略（附表02-1） 3、 安全生产领导小组成员任命：
安全生产领导小组成员由总经理任命并签发文件（附表02-2）
五、 领导小组成员主要职责：
1、 组长主要职责：
1.1、 贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准； 1.2、 组织制定安全生产管理制度并监督实施； 1.3、 组织编制生产安全事故应急救援预案并组织演练； 1.4、 保证安全生产费用的有效使用； 1.5、 组织召开安全生产会议； 1.6、 开展安全教育培训；
1.7、 组织实施安全检查和隐患排查并监督整改； 1.8、 负责各级安全责任制落实情况的检查和考核； 1.9、 组织建立安全生产管理档案； 1.10、 及时、如实报告安全生产事故。 2、 安全员主要职责:
2.1、 负责现场安全生产日常检查并做好检查记录； 2.2、 对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处； 2.3、 对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改； 2.4、 负责公司安全生产各种资料的收集和管理； 2.5、 对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；
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2.6、 负责各级安全责任制的签订和组织安全教育培训； 2.7、 负责安全会议的记录，并追踪执行情况； 2.8、 组织建立安全生产管理档案和管理；
2.9、 对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级安全生产管理机构报告； 2.10、 对于发现的重大安全隐患，立即向组长报告。 3、 成员主要职责:
3.1、 负责所属部门现场安全生产日常检查并做好检查记录； 3.2、 现场监督本部门有危险性工作的作业；
3.3、 对本部门作业人员的违规违章行为有权予以纠正或查处； 3.4、 对本部门生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；
3.5、 对于发现的安全隐患，应向专职安全生产管理人员报告，并协调整改； 3.6、 对于本部门不能解决的安全隐患或问题，应立即向安全办公室报告； 3.7、 按照程序报告生产安全事故情况。 3.8、 组织建立本部门安全管理档案资料。
三 安全生产责任制管理制度
一、 目的：
为建立健全、落实安全生产责任制，确保各级管理人员和员工履职到位，根据公司规章制度及安全生产标准，保护职工在生产过程中的安全与健康，保证我公司生产安全、稳定运行，特制定本制度。 二、 使用范围：
本制度适用于公司所有员工。 三、 术语和定义：
安全生产责任制：是根据我国的安全生产方针和安全生产法规建立的对各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产作业人员在他们各自职责范围内对安全生产应负的责任加以明确规定的一种制度。 四、 职责：
1、 总经理：负责组织制定、签发本公司各级责任制，对本公司各部门领导进行责任制的沟通与评估。 2、 部门领导和管理层人员：要明确对公司安全生产的领导责任，并用实际行动表明对安全生产的承诺。 3、 安全员：负责对安全生产责任制进行评审和绩效测量。 五、 内容与要求：
1、 安全生产责任制的制定：
1.1、 行政课负责制定安全生产责任制，覆盖所有岗位，并由专门的人员进行管理；
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1.2、 公司领导层、各部门、安全员、岗位操作人员均需制定适用的安全生产责任制。 2、 建立的安全生产责任制需要达到如下要求：
2.1、 并满足国家安全生产法律法规和其他要求，适时进行修订；
2.1.1、 要与公司各种管理制度协调一致；
2.1.2、 要根据部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体、可操作性，
能考核。
2.2、 各部门负责人必须参加下列活动：
2.2.1、 制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源； 2.2.2、 在日常会议中与员工讨论安全生产问题； 2.2.3、 参加安全生产委员会会议； 2.2.4、 至少每年评审一次安全标准化系统； 2.2.5、 参与风险评价，参与标准化系统评价； 2.2.6、 参与安全生产检查； 2.2.7、 参与安全生产培训；
2.2.8、 参与安全生产事故、事件调查；
2.3、 总经理制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。 3、 安全生产责任制的沟通和培训：
公司对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是部门负责人和管理人员，并做好安全生产责任制《培训记录》。 4、 安全生产责任制的评审，保持适宜性：
4.1、 与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性； 4.2、 与公司管理体制的协调性； 4.3、 所有责任制的可操作性； 5、 安全生产责任制的培训：
对公司主要负责人、各部门负责人、安全员、各操作岗位员工，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。
四 安全生产责任制
一、 目的：
为了贯彻落实安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障员工的生命安全和身体健康，保证公司财产的安全，促进生产的发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和《重庆市安全生产条例》及有关法律、法规的有关规定，结合实际，特制定本制度。
二、 各级安全生产责任制：
1、 总经理安全生产责任制:
1.1、 总经理是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责；
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1.2、 负责加强安全生产管理，建立并落实安全生产责任制；
1.3、 严格执行国家和重庆市有关安全生产的法律、法规、政策和制度；
1.4、 审定安全生产规划和计划，确定本单位安全生产目标，签发安全规章制度、安全操作规程，
批准重大安全技术措施，切实保证对安全生产的资金投入，不断改善劳动条件； 1.5、 负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员； 1.6、 负责解决安全生产中的重大问题；
1.7、 组织对重大事故的调查处理，落实事故“三不放过”原则和事故汇报制度； 1.8、 负责制定年度安全工作计划，逐条落实在当年具体工作中。 2、 副总经理安全生产责任制：
2.1、 按照管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则，对企业的安全生产负主要责任；
2.2、 组织制定、修订和审批生产安全规章制度，安全操作规程及安全技术措施计划，并组织实施； 2.3、 监督检查生产职能部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中
的失职和违章行为；
2.4、 组织生产职能部门对生产事故的调查处理，并及时向上级和生产安全部门报告； 2.5、 组织开展公司安全生产大检查，落实重大生产事故隐患的整改，负责签批危险区域动火单； 2.6、 负责监督公司安全培训、教育和考核工作；
2.7、 定期召开安全生产专项会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题； 2.8、 组织开展安全生产相关活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进部门和个人； 3、 管理部经理安全生产责任制:
3.1、 负责及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全“五同时”； 3.2、 在保证安全的前提下组织指挥生产，及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为； 3.3、 在生产过程申发现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，立即报告主管领导，并通
知有关职能部门，防止事态扩大；
3.4、 建立本厂安全管理网络，配备兼职安全员、充分发挥厂级和班组安全人员的作用； 3.5、 贯彻执行工艺操作纪律和操作规程，杜绝或减少 “跑、冒、串”事故，实现安全生产； 3.6、 负责组织工厂各部门安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护
器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用；
3.7、 负责落实工厂维修及临时施工时的安全措施，制定安全施工方案，安排监护人员；
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3.8、 负责对车间干部职工进行安全生产技术培训和考核； 3.9、 负责检查新入厂人员的安全教育工作。 4、 行政课课长安全生产责任制:
4.1、 按谁主管谁负责的原则，对行政人事系统的安全工作负责； 4.2、 组织制定、修订安全管理制度，制定安全培训计划并组织实施；
4.3、 负责建立、健全各级安全监督管理机构，负责配备各级安全监督管理人员； 4.4、 负责遵章守纪劳动纪律教育，强化保安制度，监督检查执行情况； 4.5、 负责员工的厂级安全培训、部门安全培训和检查各部门的安全生产培训； 4.6、 负责协调公司外部纠纷事宜； 4.7、 负责食堂后勤安全管理；
4.8、 定期召开行政科的安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产存在的问
题；
4.9、 把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责
任，严肃处理；
4.10、 落实部门安全生产年度目标。 5、 财务部经理安全生产责任制:
5.1、 按谁主管谁负责的原则，对本部门的安全工作负责； 5.2、 组织制定、修订财务科全安全管理制度，并组织实施； 5.3、 定期组织本部门的安全例会；
5.4、 按时参加公司组织的安全例会和综合检查； 5.5、 负责组织对部门人员进行安全教育培训；
5.6、 执行国家关于企业安全技术措施经费提取使用的有关规定，做到专款专用，并监督执行； 5.7、 切实保证对安全生产的资金投入，保证安全技术措施和隐患整改项目费用到位；
5.8、 把安全管理纳人经济责任制，分析企业安全生产经济效益，支持开展安全生产竞赛活动，审
核各类事故费用支出； 5.9、 落实部门安全生产年度目标。 6、 制造部经理安全生产责任制:
6.1、 保证国家和企业安全生产法令规定指示和有关规章制度在本车间本部门贯彻执行，把职业安
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全卫生工作列入议事日程；
6.2、 组织制订实施车间安全管理规定安全操作规程和安全技术措施计划；
6.3、 组织对工人进行车间安全教育和班组安全教育，对员工进行经常性的安全思想安全知识和安
全技术教育；
6.4、 开展岗位技术培训，定期组织安全技考核，组织并参加班组安全活动日活动，及时处理工人
提出的意见；
6.5、 每日组织一次全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备安全装备消防设施防护器材和
急救器材等处于完好，教育职工加强维护，正确使用；
6.6、 组织各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人；
6.7、 对本车间发生的事故及时报告和处理，要坚持四不放过的原则，注意保护现场，查清原因，
分清责任，采取防范措施对事故的责任者提出处理意见，报上级部门批准后执行； 6.8、 建立和健全本车间安全管理网，配备合格的安全技术人员，充分发挥车间和班组安全人员的
作用；
6.9、 严格执行上级有关劳动保护用品等发放标准和进人生产岗位必须穿戴好劳动保护用品的规
定；
6.10、 落实部门安全生产年度目标。 7、 品保部经理安全生产责任制:
7.1、 贯彻执行企业和厂部对安全生产的指令和要求，全面负责本部门安全生产； 7.2、 负责制订本部门安全管理规定和安全操作规程； 7.3、 负责组织对部门人员进行安全教育培训；
7.4、 处理好安全与质量的关系，在提高质量的各项措施中，要有安全措施； 7.5、 督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； 7.6、 负责协助安全生产的事故的调查、分析、处理； 7.7、 落实部门安全生产年度目标。 8、 工务课课长安全生产责任制：
8.1、 按谁主管谁负责的原则，对机动器、设备系统的安全工作负责；
8.2、 组织制定、修订和设备安全管理规章制度、设备安全技术规程，并组织实施； 8.3、 监督检查设备员工安全管理规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为；
不得用于商业用途
仅供个人参考
8.4、 负责组织对部门人员进行安全教育培训；
8.5、 组织设备部门的生产事故的调查处理，并及时向上级领导报告； 8.6、 组织设备安全大检查，落实设备隐患整改，制定安全防范措施；
8.7、 定期召开工程部的安全生产工作会议，分析设备安全生产动态，及时解决存在的问题； 8.8、 组织工务课员工参加安全生产相关活动，总结先进经验； 8.9、 落实部门安全生产年度目标。 9、 工程部课长安全生产责任制：
9.1、 贯彻执行企业和厂部对安全生产的指令和要求，全面负责本班组安全生产； 9.2、 负责制订调配作业安全管理规定和安全操作规程；
9.3、 负责组织制订、修订岗位操作工艺标准，并监督检查执行情况； 9.4、 负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题； 9.5、 负责组织对部门人员进行安全教育培训；
9.6、 督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； 9.7、 负责协助安全生产的事故的调查、分析、处理； 9.8、 落实部门安全生产年度目标。 10、 仓库课课长安全生产责任制：
10.1、 贯彻执行企业和厂部对安全生产的指令和要求，全面负责本班组安全生产； 10.2、 负责制订本部门安全管理规定和安全操作规程； 10.3、 负责组织对部门人员进行安全教育培训； 10.4、 负责物料的安全贮存和发放工作；
10.5、 督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； 10.6、 负责协助安全生产的事故的调查、分析、处理； 10.7、 落实部门安全生产年度目标。 11、 市场部经理安全生产责任制：
11.1、 贯彻执行企业和厂部对安全生产的指令和要求，全面负责本部门安全生产； 11.2、 负责制订本部门安全管理规定和安全操作规程、安全教育培训； 11.3、 负责做好工作中的各项安全措施，外出时要注意安全保护； 11.4、 督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
不得用于商业用途
仅供个人参考
11.5、 负责协助安全生产的事故的调查、分析、处理； 11.6、 落实部门安全生产年度目标。 12、 采购课课长安全生产责任制：
12.1、 贯彻执行企业对安全生产的指令和要求，全面负责本部门安全生产； 12.2、 负责制订本部门安全管理规定和安全操作规程； 12.3、 负责组织对部门人员进行安全教育培训； 12.4、 负责做好工作中的各项安全措施； 12.5、 负责供应商的安全生产指导和监督；
12.6、 负责协助安全生产的事故的调查、分析、处理。 13、 班组长安全生产责任制：
13.1、 贯彻执行企业和车间对安全生产的指令和要求，全面负责本班组安全生产；
13.2、 组织职工学习并贯彻执行企业车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职
工遵纪守法，制止违章行为；
13.3、 组织并参加班组安全活动活动，坚持班前讲安全班中检查安全班后总结安全； 13.4、 负责对员工进行岗位（班组级）安全教育；
13.5、 负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级做好详细记录，参
加事故调查分析，落实防范措施；
13.6、 搞好生产设备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和
正常运行督促教育员工合理使用劳保用品用具，正确使用灭火器材；
13.7、 抓好班组建设，提高班组管理水平保持生产作业现场整洁清洁，实现文明生产，并做好
班组的安全教育工作。
14、 基层管理人员安全生产责任制：
14.1、 负责现场安全生产日常检查并做好检查记录；
14.2、 现场监督危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况； 14.3、 对作业人员违规、违章行为有权予以纠正或查处； 14.4、 对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改； 14.5、 对于发现的重大安全隐患，应向安全生产管理机构报告； 14.6、 对于不能解决的安全隐患或其它隐患，应立即向上级主管报告。
不得用于商业用途
仅供个人参考
15、 操作员工安全生产责任制；
15.1、 认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产
负直接责任；
15.2、 精心操作，严格执行工艺纪律和操作纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况，
交班要为接班创造良好的安全生产条件；
15.3、 正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态，在发生事故时，及时地
如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录；
15.4、 按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告； 15.5、 正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产； 15.6、 上岗必须按规定着装，妥善保管，正确使用各种防护器具和灭火器材； 15.7、 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练； 15.8、 有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。 16、 安全员安全生产责任制：
16.1、 负责现场安全生产日常检查并做好检查记录； 16.2、 现场监督危险性较大临时性维修施工的实施情况； 16.3、 对作业人员违规、违章行为有权予以纠正或查处； 16.4、 对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改； 16.5、 对于发现的重大安全隐患向上级领导报告；
16.6、 对于不能解决的安全隐患或其它隐患，应立即向上级领导报告； 16.7、 按照程序和要求对日常安全检查情况向相关部门报告。
四 安全生产费用提取和使用管理制度
一、 目的：
为保证安全生产所需资金投入，建立本公司安全生产投入长效机制，加强安全生产费用计划、管理和使用的规范性，切实维护本公司、职工以及社会公共利益，根据《安全生产法》和国家有关加强安全生产的其他决定，制定本制度。 二、 适用范围
适用于公司内安全生产费用的提取和使用管理。 三、 安全生产费用的提取原则:
1、 安全生产费用是指按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进本公司安全生产条件的
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资金；
2、 安全生产费用按照“财务提取、安委监管、确保需要、规范使用”的原则进行管理； 3、 安全生产费用的提取标准为营业收入为计提依据，按照1%的标准逐月提取。 四、 安全生产费用的使用和管理：
1、 安全生产费用应当按照以下规定范围使用：
1.1、 完善、改造和维护安全防护设备、设施支出；
1.2、 配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出； 1.3、 开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出； 1.4、 安全生产检查、评价、标准化建设和咨询支出； 1.5、 安全生产宣传、教育、培训支出；
1.6、 配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；
1.7、 安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用； 1.8、 安全设施及特种设备检测检验支出； 1.9、 其他与安全生产直接相关的支出；
2、 在本规定的使用范围内，安全生产费用应优先用于满足上级安全生产监督管理部门对本公司安全生
产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出； 3、 安全生产费用应当专户核算，按规定范围安排使用；
4、 利用安全生产费用形成的资产，应当纳入相关资产进行管理。 五、 实施程序：
1、 公司安全生产费用管理按照“公司提取、安委监管、确保需要、规范使用”的原则进行； 2、 安全领导小组根据安全生产费用的规定使用范围、安全生产情况、相关安全项目投资计划及年度安
全生产费用提取预算额，由财务部负责； 3、 年度安全生产费用投入计划报送公司总经理审批；
4、 公司财务部按照国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，实行专款专用，
要建立健全安全生产费用台帐；
5、 安全生产费用的使用，各相关单位应填写安全生产费用月度预算表，由公司安全领导小组审核，财
务部确认，总经理审批，方可使用；
6、 财务部建立“安全费用”科目，按时入帐，每月进行记录，并符合财务管理制度；
7、 安全费用当年结余，可转入下年使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用列支。 8、 明确安全生产费用使用、管理的程序、职责及权限，接受安全领导小组和财务部的监督；
五 员工工伤保险与安全生产责任保险管理制度
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一、 目的：
为规范公司工伤保险和安全生产责任保险管理，明确管理职责，降低本单位事故风险，特制订本制度。
二、 适用范围：
本制度适用于公司工伤保险管理和安全生产责任保险管理。
三、 管理职责：
1、 行政课：
1.1、 负责工伤保险与安全生产责任保险的投保名单和交退保作业； 1.2、 负责员工工伤申请、认定、鉴定和待遇赔付等手续的办理；
1.3、 协助员工办理由于第三方造成的责任人，人身伤亡或财产损失赔付事宜； 1.4、 负责与有关医疗机构进行联系，做好员工工伤医疗和职业康复； 1.5、 负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施监督； 1.6、 负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。 2、 财务部：
2.1、 负责工伤保险与安全生产责任保险费用的按时缴纳； 2.2、 负责有关工伤保险与安全生产责任保险费用的支付及结算。 3、 公司各部门：
3.1、 负责员工的日常安全管理；
3.2、 负责工伤事故现场的抢救及简单处理； 3.3、 负责工伤事故的调查、分析和处理工作； 3.4、 负责事故发生后的防范措施和整改事项。
四、 管理内容：
1、 投保办理：
1.1、 每月5-25日期间，行政课人事专员将交退保人员名单上报人事主管审核； 1.2、 行政课人事专员根据审核后的人员并按交退保流程及时办理。 2、 保费支付：
2.1、 行政课收到当月缴纳通知单后，及时与财务部沟通付款；
2.2、 财务部按缴纳通知单，及时足额缴纳工伤保险费和安全生产责任保险费。 3、 事故救援：
3.1、 当发生工伤事故时，事故现场作业人员必须及时向部门主管领导汇报，同时保护好事故现
场；
3.2、 部门主管领导接到汇报后应第一时间到达现场组织救护，同时通知公司负责人；
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3.3、 部门主管或公司负责人在接到通知后，应在第一时间到现场组织救护； 3.4、 现场简单救护处理后，及时将伤员送至指定医院进行治疗，并垫付治疗费用。 4、 事故报告：
4.1、 厂内事故：事故发生后，受伤员工所在部门主管需在第一时间电话告知部门经理，并在3
个工作日内将事故发生情况详细经过及工伤员工初诊情况上报行政课。
4.2、 厂外事故：属上下班或外出办事中发生事故时，工伤员工应在第一时间内通知部门主管或
同事，并将事故情况告知部门经理，行政课并在3个工作日内将事故发生情况详细经过及工伤员工诊治情况初调查后上报总经理，并与公安/交通管理部门交涉，7日内提供公安交通管理部门责任认定书，区分责任事故。
5、 事故处理：
5.1、 厂内事故由责任部门负责调查，厂外事故由行政课门负责调查，并将事故调查结果，上报
总经理；
5.2、 总经理根据调查结果，依照国家和公司相关规定进行处理； 5.3、 发生事故，行政课负责接待因事故影响的第三方，并做好安抚工作。 6、 工伤申报：
6.1、 行政课收集相关资料和证据，按重庆市工伤申报要求准备资料； 6.2、 行政课在事故发生30日之内，必须完成工伤申报工作。 7、 伤残鉴定：
7.1、 根据申报资料，被认定为工伤的员工，在伤情治愈后，可申请伤残鉴定；
7.2、 经重庆市、区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残等级或死亡的，公司严格按照国家和重
庆市有关规定办理相关伤残待遇或死亡赔偿；
8、 工伤理赔：
8.1、 经伤残鉴定后，如因工致残等级符合1-10级或死亡的员工，可获得相应赔偿； 8.2、 由行政课负责向社会保险局进行理赔，确保员工及时得到赔偿。
五、 资料记录：
1、 工伤申报、认定、鉴定、赔偿等相关记录
七 识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求管理制度
一、 目的：
为了使公司认识和了解与其活动相关的安全生产法律法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，提高他们的法律意识，规范安全生产行为，特制定本制度。
二、 适用范围:
适用于本公司识别、获取、评审、更新安全生产法律、法规及其他要求。
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三、 职责：
1、 行政课：
1.1、 负责安全法律法规、标准与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行
监督检查；
1.2、 负责向各部门/课别宣传适用的法律、法规及其它要求； 1.3、 负责制定公司的安全生产规章制度； 1.4、 负责法律法规及安全操作规程的发布；
1.5、 负责组织相关部门/课别对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。 2、 各部门/课别：
2.1、 获取的法律、法规及其它要求，应及时传递到行政课；
2.2、 负责将相关的法律、法规、标准及其它要求传达给员工，并遵照执行； 2.3、 负责制定本部门/课别的安全操作规程。
四、 程序：
1、 获取途径：
1.1、 行政课通过标准化信息网、网络媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家
的安全法律法规、标准及其他要求；
1.2、 行政课收集整理上级部门的通知、公报等；
1.3、 各部门/科室从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送行政
课进行识别和确认并备案。
2、 登记与识别：
2.1、 根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版
本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求；
2.2、 地方性安全生产法规、标准及其他要求从各级安全生产监督行政管理部门获取； 2.3、 根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求；
2.4、 行政课组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报总经
理审核批准，并编制《适用的法律法规与其他要求清单表》(附表04-01)；
2.5、 行政课及时将最新版适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求传达给相关方。 3、 更新：
3.1、 当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别；
3.2、 行政课每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作；
3.3、 当生产过程中的危险、有害因素发生变更时，应及时进行法律、法规和其它要求的重新识
别。
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4、 法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价：
4.1、 行政课及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门、
单位；
4.2、 各部门单位要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，各
部门/课别培训学习情况记录于安全例会台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中；
4.3、 行政课每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查和评价，对不符合法律、法规和
其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改，行政科负责建立法律法规及其他要求符合性评价记录。
5、 规章制度及安全操作规程：
5.1、 行政课负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到各部门/课别及班组，各级人员应严
格执行；
5.2、 各部门/课别应根据工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位
安全操作规程，下发到班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。
6、 评审和修订：
6.1、 行政课每年一次组织有关部门单位对颁发的制度文件进行评审，对不适宜性文件及时进行
修订；
6.2、 当发生事故时，工艺、技术、材料等发生变更时，各部门/科室应及时对各种规章制度和
安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性；
7、 安全生产法规、标准及其他要求的管理：
7.1、 各部门应对本部门获取和识别的安全标准妥善保管；
7.2、 安全员应对各部门已获取和识别的安全标准和安全生产法规、标准及其他要求进行汇总，
建立安全生产法规、标准及其他要求档案及清单，并监督检查各部门的执行情况；
7.3、 安全员应将适用的安全生产法规、标准及其他要求及时转发给相关部门，相关部门应对从
业人员进行宣传和培训，并传达给相关方；
7.4、 对修订的安全生产规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位的规章制度和
安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废；
7.5、 安全员应将过期或作废的安全生产法律、法规文件及时收回并进行管理。 8、 符合性评价：
8.1、 为确保公司和从业人员相关方能够按照法律法规的要求进行安全生产和开展业务活动，对
于不符合的安全生产法律、法规、标准及其他要求，提出不符合项整改要求；
8.2、 各部门对评价出的“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项提出纠正措施、
预防措施和整改方案；
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8.3、 总经理对“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项提出的纠正措施和预防措
施、整改方案进行审批、检查和验证，保持持续改进。
八 法律法规标准规范管理制度
一、 目的
识别和获取适用本公司生产和业务活动中的安全风险的法律法规、标准和其他要求，及时更新，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，以便严格遵守，消除违法行为和现象。
二、 范围
适用于与公司有关的国家安全生产法律法规、标准和其它要求。
三、 职责：
1、 行政课：
1.1、 负责识别和获取与劳动保护有关的法律、法规和标准和其它要求； 1.2、 负责识别和获取与工伤管理等方面的法律、法规和标准和其它要求； 1.3、 负责识别和获取与化学品使用有关的法律、法规和标准和其它要求； 1.4、 负责识别和获取消防安全方面的法律、法规和标准和其它要求 2、 制造部：
2.1、 负责识别和获取安全生产、职业安全卫生、交通安全等方面的法律、法规和标准和其它要
求；
2.2、 负责识别和获取设备安全等方面的规定。 3、 其他各部门：
3.1、 负责识别和获取与安全生产有关的法律、法规和标准和其它要求。
四、 程序：
1、 获取方式：
各责任部门要建立获取安全生产适用的法律、法规及其他要求的有效途经，主动的、经常性的参加政府部门、行业协会或团体组织的与安全生产有关的活动，定期通过数据库、服务机构、媒体、网络等形式获取国家的有关安全生产方面的规定，并将获取的规定进行识别和定期更新，确保当前使用的规定是有效的。 2、 法规贯彻落实：
各责任部门将获取的规定要认真保管，及时组织相关单位、部门人员进行宣传和培训，提高从业人员的守法意识，规范安全生产行为。此外，有关部门还要将公司适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求传达给公司相关部门、外来施工、供应商、销售商等相关方。 3、 符合性评价：
公司安全领导小组应每年组织一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合性评价，消除违规现象和行为，从而确保公司和从业人员相关方能够按照法律法规的要求进行安全生产和开展业务活动，对于未识别及获取或不符合的安全生产法律、法规、标准及其他要求，要及时做出标识和处理。
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九 文件和档案管理制度
一、 目的
为确保安全生产相关档案管理的完整性、合理性、科学性，使其为今后安全工作开展提供参考资料和文献，特制定本管理制度。
二、 范围：
本制度适用于各部门、车间。
三、 职责：
1、 行政课：
1.1、 负责上级安全生产法律法规、规范、安监部门下发的文件、通知、通报、讲话、检查情况
记录、整改意见及其他要求等文件料的收集汇总和传达；
1.2、 负责安全规规章、操作规程等制度和修订、发放、存档等管理工作； 1.3、 负责安全图书、杂志、报刊等的订购及管理工作。
1.4、 负责特种设备和特种作业人员资料和特种作业人员台帐管理； 2、 工务课：
2.1、 负责所有设备安全操作规程的制定和对从业人员的安全操作培训； 2.2、 负责特种设备和特种作业人员资料和特种作业人员台帐管理； 2.3、 负责设备设施随机资料以及技术类书籍等资料和文献的收集、保存； 2.4、 负责与本单位有关的安全类文件档案的日常管理。 3、 各部门。
3.1、 负责安全规规章、操作规程的编制、发布、评审、修订、工作；
3.2、 负责与本单位有关的安全类文件档案的日常管理（包含收集、学习、使用、归档等环节）； 3.3、 负责涉及安全类通知、隐患整改单、规程等的传达、学习及使用。
四、 管理要求：
1、 安全生产管理工作必须建立安全档案，实行分级管理；
2、 上级主管部门下发的文件、通知、通报、讲话、检查情况记录、整改意见、措施等必须归档备查； 3、 归档文件要做到及时、准确、清晰、专人管理；
4、 资料管理人员随时做好安全档案的保管，注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗漏，若发生遗漏
和失误要追究相关人员的责任；
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5、 查阅技术资料、图书等需办理借阅手续，借阅者必须爱护并按期归还；
6、 相关安全类资料制定和管理归口部门，修订原档案资料时，要做好记录。当法律法规及其它要求
发生变动时，应及时予以修订，凡修订后的安全资料均应在行政课备案。
7、 凡各类规程等重大资料的制定和修订，资料制定和管理部门应邀请安全、设备、工艺等相关人员
共同审核确定，且发布前应组织进行评审，经评审通过后方予以实行；
8、 各类资料、档案至少保存2年，并建立销毁台帐，法律法规对特殊档案有其他要求的，遵循相关
规定。
五、 管理方法：
1、 对文件档案进行编号，分门别类管理； 2、 建立文件档案明细表。 六、 文件和档案的修订管理、评审：
每年根据文件和档案的执行情况由公司组织各相关车间、部门进行评估、修订、报废。
十 安全例会制度
一、 目的
为了及时了解和掌握各时期的安全生产情况，协调和处理公司生产组织过程中存在的安全问题，消除事故隐患，确保安全生产，特制定本制度。 二、 适用范围
公司内部安全生产会议
三、 职责
1、 安全生产领导小组组长主持公司级安全会议； 2、 行政课：
2.1、 2.2、 2.3、
负责公司级会议的通知、会场布置、准备等后勤工作； 负责公司级安全会议的记录、分发工作； 负责对各部门的安全会议和现场安全会议的监督。
3、 各部门：负责本部门安全会议的组织与管理。 四、 工作程序
1、 公司级安全会议
1.1、
公司级安全会议，不定期由行政课召集，总经理主持。参加会议的人员一般有:安全生产负责人、各部门主管和员工代表等,并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。时间、
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地点由会议主持人决定；
1.2、
会议主要内容：检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作；传达贯彻上级有关安全生产方面的方针政策有关文件，并研究提出本企业的贯彻落实措施；对发生的安全生产事故按照“四不放过”的原则作出处理和决定；表彰和奖励安全生产典型任务和事迹；对生产中存在的问题和事故隐患研究落实解决问题的措施和方法等
1.3、
会议记录由行政课进行记录，会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。行政部门应负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。
2、 部门（车间）级安全会议
2.1、
部门（车间）级安全会议，每月至少召开一次，由部门领导主持，全体组员参加，时间不限，地点由召集人决定。
2.2、
会议主要内容：讨论本部门如何贯彻执行上级和公司里安全生产上的各项决议以及公司在安全生产上的一些重大问题。
2.3、
会议记录由召集人记录，部门安全员负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。安全员或安全领导小组不定期抽查会议记录及决议执行情况。
3、 各专业性安全会议
3.1、 3.2、
由各主管职能科室领导负责，根据需要召集有关人员召开，由召集人负责记录。 由主管职能部门对会议决议执行情况进行督促、检查和考核。
4、 不定期安全会议
4.1、 4.2、
由各职能部门根据安全生产的季节性和突发性等情况随时召开安全生产会议； 由召集人负责记录，由各职能部门对会议决议执行情况进行督促、检查和考核。
5、 相关要求
5.1、
会议主持人在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。按时向有关部门和领导进行传递,并对存在问题及时协调处理；
5.2、
通知参加会议人员时，要把会议主要内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚；
5.3、
被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到同意。对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，由会议召集人按照相关管理规定对其进行经济处罚。
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5.4、 5.5、
会议上决定的情况各部门和责任人，必须不折不扣地认真执行，及时完成。
每次安全会议都要有《会议记录表》（附表04-03），行政课应定期对各种会议记录及决议的执行情况进行检查、指导、考核。
十一 规章制度、操作规程管理制度
一、 目的：
建立安全生产规章制度和安全操作规程的制订、审批、检查落实方法，确保所有安全生产规章制度及安全操作规程的完善和执行。 二、 范围：
全体员工、所有岗位。
三、 职责：
1、 安全领导小组：
1.1、 负责组织各部门建立、健全本单位安全生产规章制度和安全操作规程； 1.2、 负责组织每年一次“安全生产规章制度和安全操作规程”符合性评审会议； 1.3、 负责安全生产规章制度和安全操作规程的评审工作，编制评审报告； 1.4、 负责汇总安全生产规章制度、安全操作规程及文件的发放。 2、 各部门：
2.1、 负责制定本单位安全生产规章制度和安全操作规程；
2.2、 负责对公司安全生产规章制度和安全操作规程及时进行宣贯，传达给员工和相关方。
四、 程序：
1、 制订程序：
1.1、 由各部门负责组织编写安全生产规章制度和安全操作规程； 1.2、 安全领导小组负责人审批，行政课保管和发放管理。 2、 内容：
2.1、 安全操作规程内容应包括：
2.2.1、 正常开、停车操作程序； 2.2.2、 各种操作参数、指标的控制； 2.2.3、 安全注意事项和异常处理方法； 2.2.4、 事故应急处理措施； 2.2.5、 紧急停车操作程序； 2.2.6、 接触化学品的危险性； 2.2.7、 个体安全防护措施。
2.2、 企业在新工艺、新技术、新装置、新产品投产或投用前，组织编制新的操作规程。 3、 评审：
3.1、 公司主要负责人组织至少3年一次或需要时的“安全生产规章制度和安全操作规程”符合
性评审会议。由安全领导小组提供评审会议所需的文件和资料；
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3.2、 主要负责人负责公司级不符合项的检查、纠正措施和验证，并由安全领导小组负责执行过
程；
3.3、 安全领导小组负责公司“安全生产规章制度和安全操作规程”版本更新、修订计划的实施。 4、 修订：
4.1、 在发生以下情况时，应及时对相关的规章制度或操作规程进行评审、修订：
4.1.1、 当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时； 4.1.2、 当企业归属、体制、规模发生重大变化时； 4.1.3、 当生产设施新建、扩建、改建时； 4.1.4、 当工艺、技术路线和装置设备发生变更时； 4.1.5、 当上级安全监督部门提出相关整改意见时；
4.1.6、 当安全检查、风险评价过程中发现涉及规章制度层面的问题时； 4.1.7、 当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时； 4.1.8、 其他相关事项。
4.2、 文件修订形式：
4.2.1、 根据文件修改通知单（内容），持有文件者进行手改，并填写修改记录； 4.2.2、 根据发放的文件修改页，持有文件者进行换页，并填写修改记录 4.2.3、 根据新发放的修改、改版文件，持有文件者凭原文件进行更换。 4.2.4、 对于改版、发放新文件，原文件收回，废止。
5、 宣传培训
安全领导小组成员和各部门管理人员组织相关人员和操作人员培训学习修订后的安全规章制度和安全操作规程。
十二 安全教育培训管理制度
一、 目的:
确认公司从业人员所必需的能力，并对从事与生产相关的人员进行必要的培训，确保从业人员培训教育能满足公司公司安全标准化体系运行的要求。 二、 适用范围:
适用于全公司安全培训教育工作。 三、 职责:
1、 总经理:
1.1、 确保公司培训管理能满足工作的需要； 1.2、 为人员能力的提高提供必要的培训条件。 2、 安全领导小组：
2.1、 负责制定年度安全培训计划； 2.2、 负责安全培训计划的组织实施、考核； 3、 行政课：
3.1、 负责在年度从业人员培训计划中纳入安全培训项目； 4、 各责任部门：
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4.1、 负责配合公司扩安全领导小组实施公司级的安全培训计划； 4.2、 负责组织实施部门内人员日常安全培训与考核。
四、 控制程序：
1、 安全培训的编制和审批：
根据国家安全管理方针政策、公司生产经营发展及安全标准规范体系的要求，由行政课负责在每年年底编制次年《年度培训计划》，明确安全培训工作的目标、任务及具体培训项目。 1.1、 公司主要负责人和安全生产管理人员培训：
公司主要负责人和安全生产管理人员必须参加由国家安全管理部门组织的培训，取得由国家有关资质部门颁发的《安全管理资格证》，以证明其安全生产知识和管理能力后方能聘用。
1.2、 公司管理人员培训：
公司安全管理人员（各部门负责人和班组长），由安全领导小组负责组织进行安全教育培训,考核合格后，取得“资质证”方能上岗。
1.3、 从业人员培训:
，并经考试合格后方能上岗；
，并组织班组实施。班组活动应作好记录台帐。活动内容包括：学习法律法规、公司安全生产制度、安全操作规程、安全技术知识，典型事例及经验，进行消防等应急演练、查隐患活动、熟悉工段安全风险及防范措施等内容。
，按国家和行业规定进行《特种行业上岗证》的取证培训和定期换证培训。由行政课审核和备案；
如果有新工艺、新设备、新技术、新方法、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行安全操作规程等适应性培训，相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操作。
，由公司行政课组织，各部门配合进行公司级安全培训（内容包括：有关法律、法规；安全生产和职业健康基本知识；公司安全生产规章制度、劳动纪律；作业现场存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例），并进行考核；一级安全培训时间不低于24学时，考核合格者方能进行分配；
；作业现场和工作岗位存在的风险及防范措施；典型案例及事故应急措施等），并进行考核。二级安全培训时间不低于24学时，考核合格者方能进行分配； ；安全装置、防护用品的性能、作用及使用方法；岗位事故预防措施、事故案例等），并进行上岗考核前操作技能考核。三级安全培训时间不低于24学时，方能上岗。
，合格后方能上岗； ；
,由行政课负责组织、各部门配合，进行安全教育培训。培训合格后方能开展工作。
2、 培训教育管理:
2.1、 安全培训后，均需有《培训记录》（见附表5-02），所有安全培训记录交行政课存档； 2.2、 行政课负责对全员参加的安全培训进行《安全效果评估》（见附表5-03）； 2.3、 行政课负责建立安全教育培训记录台账（见附表5-04），对培训状况进行管理。
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十三 设备设施安全管理制度
一、 目的：
为加强对设备设施的安全管理，提高设备设施运行的安全性和可靠性，确保设备设施安全、稳定、长期满负荷运行，特制订本制度。 二、 管理原则：
1、 设备设施安全管理工作必须坚持“安全第一、预防为主”的方针； 2、 必须坚持设备与生产全过程的系统管理； 3、 必须坚持不断更新改造； 4、 提高安全技术水平的原则；
5、 及时有效地消除设备运行过程中的不安全因素，确保公司财产和人身安全。 三、 设备设施选购：
1、 必须坚持“安全高于一切”的设备设施选购原则，要求做到设备运行中，在保证自身安全的同时，
确保操作工的安全；
2、 设备设施管理人员应根据本企业特点、工艺要求广泛收集信息（包括：国际、国内本行业的生产
技术水平，设备设施安全可靠程度、价格、售后服务等），经过论证提出初步意见报总经理比准实施；
3、 安装、调试、验收、建立档案等。 四、 设备设施使用前的管理工作：
1、 制订安全操作规程、设备检维修方案；
2、 制订设备设施维护保养责任制，设备定期检查和考核记录； 3、 安全管理人员负责监督安装安全防护装置；
4、 做好员工培训工作。内容包括设备设施原理、结构、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等，
经考核合格后，方可持证上岗；
5、 特种设备的操作人员应持有有效地操作资格证书，否则不准上岗。 五、 设备设施使用中的管理工作：
1、 严格执行本制度，由公司领导和设备设施管理人员负责检查落实；
2、 设备设施操作工人须每天对自己所使用的机器做好日常保养工作，作业过程中设备设施发生故障
应及时停机和上报，工程部人员及时排除；
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3、 设备设施管理人员应根据设备设施零件的使用状况，组织作好设备设施的安全检修工作，落实专
人负责实施，将设备设施故障消灭的萌芽状态，确保设备设施本质安全。
六、 设备设施维护保养制度：
1、 设备设施运行与维护坚持“操作员工日常点检、工务课人员日常维护”的方法，保证设备设施安
全；
2、 操作人员要做好以下工作：
2.1、 自觉爱护设备设施，严格遵守操作规程，不得违章操作； 2.2、 及时消除跑、冒、滴、漏现象；
2.3、 做好设备设施经常性的润滑、紧固等工作； 2.4、 做好设备设施的运行、维护、维护记录； 2.5、 保持设备设施清洁，场所窗明地净，环境卫生好。
七、 设备设施日常管理：
设备设施管理人员要建立设备台帐和档案，包括原始资料、验收资料、检维修资料、检测资料，和报废资料等。
十四 设备设施检修、维护、保养管理制度
一、 目的
为加强对公司设备设施的检修、维护、保养的管理，规范公司设备设施检修、维护、保养工作，特制定本制度。 二、 范围
适用于公司设备设施的检修、维护、保养管理公司所有检修过程中的职业健康和安全管理。
三、 职责
1、 工务课负责组织员工对公司内的设备设施进行检修、维护、保养；
2、 制造部组织验收设备设施的检修结果，确保设备设施在检修完好后才可投入生产； 3、 总经理负责审批设备设施的检修计划并督促各有关部门予以配合设备设施的检修工作。 四、 工作程序及管理内容
1、 设备维护保养原则
1.1、 生产设备是公司固定资产的主要组成部分，是公司生产能力的基础，设备修理必须坚持
先维修、后生产的原则，以预防为主、维护保养和计划检修并重的方针，有计划地组织
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好设备检修的工作，保证设备经常处于良好状态，延长设备的使用寿命，保证产品的产量、质量不断提高和增长，为生产的发展提供必需的物质基础；
1.2、 制造部门在下达生产计划的同时，查看检查检修计划。 2、 设备的检修
2.1、 日常检修、保养 2.1.1、
日常检修和保养由生产班组长进行，如因设备日检不到位，造成后果者，根据相关规定进行处罚；
2.1.2、 2.1.3、
各种设备按规定的日检、周检项目进行，由操作者逐一检查，并做好检查记录； 工务课维修人员日、周检中发现无法处理的故障、隐患要及时汇报，由上级部门安排停产检修处理；
2.1.4、
检修完毕后，由设备操作员及检修员对设备全面检查，拆除检修辅助设施并试车运转良好后，方可投入使用。
2.2、 主要设备定期检修 2.2.1、
工务课长根据设备运行情况和检修周期，认真编制年、季、月主要设备检修计划报上级批准，并纳入公司生产计划，验收工作由公司主管组织进行；
2.2.2、 2.2.3、
大型设备、供配电变压器等设备，检修需按计划执行，对检查出的问题限期解决。 主要设备的检修必须按计划时间，保质保量。检修后，进行严格验收并试运转，对检修情况及更换零部件作详细记录，各种技术资料要完整存档。
2.3、 设备大修理 2.3.1、
设备大修计划由工务课负责编制，要合理制定工时定额、停工定额和材料消耗定额等，设备大修由工务课组织实施，厂长组织验收工作；
2.3.2、 2.3.3、 2.3.4、 2.3.5、
计划外需要检修的设备，由使用部门提出申请，报总经理批准后执行； 在生产与设备维修工作发生矛盾时，应根据先维修后生产的原则合理安排； 设备大修计划需要调整时，必须上报总经理批准后执行； 设备大修费用按计划使用，做到专款专用，不得挪作它用。
2.4、 检修计划的制定 2.4.1、 2.4.2、
主要设备的检修要按计划进行，计划的制定由设备和使用部门共同编制；
检修计划项目：检修项目、检修期限、责任人、所需材料以及预计资金等项目，计划
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编制后报总经理审批。计划获批后提前下达到责任单位，确保设备修理工作顺利完成。
2.5、 设备设施的维护、保养
2.5.1、 操作人员定期对设备进行点检保养，确保设备经常保持整齐、清洁、润滑良好、安全
运行；
2.5.2、 操作人员对所使用的设备，通过岗位培训和学习技术，做到“四懂三会”（ 懂性能，
懂结构，懂原理，懂用途；全使用，会保养，会排除简单故障）；
2.5.3、 并享有“三项权利”，即：有权制止他人私自动用自已操作的设备；未采取防范措施
或未经主管部门审批超负荷使用设备，有权停止使用；发现设备运转不正常，超期不检修，安全装置不符合规定应立即上报，如不立即处理和采取相应措施，有权停止使用。
十五 消防安全管理制度
一、 目的
为加强消防安全管理，预防火灾，减少火灾危害，根据《中华人民共和国消防法》编制本制度。
二、 适用范围
公司各部门、车间； 三、 职责
1、 建立消防设施设备台账；
2、 建立检查卡片，定期检查并认真填写； 3、 做好检查工作并做好检查记录； 4、 组建应急队伍；
5、 编写消防应急演练计划并组织实施，每年不能少于一次； 四、 工作制度：
1、 消防安全教育培训制度
1.1、 新职工入厂，须进行消防安全的职前培训，培训内容包括：消防安全基本常识、灭火器
及消火栓的操作使用等；
1.2、 对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情况记录存档；
1.3、 公司每半年对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进行灭火演习培训，使每个队员
都能熟练使用灭火器材；
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1.4、 各车间、班组等部门展开消防安全教育、培训工作应根据各自的特点进行针对行的教育； 1.5、 公司通过多种形式开展多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。 2、 防火巡查检查制度
2.1、 建立逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确各自职责，落实巡查检查制度； 2.2、 公司安全员每日对公司进行防火检查，行政课每月对公司进行防火检查并复查追踪改善； 2.3、 检查部门应将检查的隐患情况及时通知受检部门，受检部门负责人应按通知要求及时整
改火灾隐患；
2.4、 对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据公司规定给予处罚； 2.5、 安全员将每日的安全检查情况在网上上报安监局。 3、 安全疏散设施管理制度
3.1、 厂内的车间、仓库的安全出口门、疏散走道的宽度必须按规范设置； 3.2、 所有的疏散出口、走道必须配置相应的应急照明和疏散标志； 3.3、 上班时、生产车间、仓库应保证安全出口畅通，安全出口不得上锁； 3.4、 车间、仓库应按规定存放物品，不得堵塞通道；
3.5、 各部门负责人应按规定定期检查疏散标志和应急照明设施是否完好，发现损坏及时维修。 4、 消防设施器材维护管理制度
4.1、 公司消防设施器材由行政课管理，定期检查检测消防设施器材； 4.2、 对消防器材和消防设施建立档案管理；
4.3、 消防设施、消防器材应定点存放、定人保养、定期检查，并将检查情况记录存档； 4.4、 对全公司职工进行教育，要求员工爱护消防设施器材，对刻意破坏损坏消防设施、器材
的行为，将要求赔偿，并提出惩处；
4.5、 公司按照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》要求，设置符合国家规定
的消防安全疏散标志和应急照明等消防器材、设施、并保持消防设施处于正常状态。
5、 火灾隐患整改制度
5.1、 公司行政课每月一次对各部门进行防火检查，对所发现的问题以书面形式责令其限改，
并督察整改到位；
5.2、 消防安全责任人或消防安全管理人应每月组织一次消防安全会议，讨论检查过程中发现
的火灾隐患及相应的整改措施，确保安全生产；
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5.3、 公司各部门收到火灾隐患整改同时后，应抓紧督促有关人员落实整改措施，一时无法整
改的部门应落实防范措施，保障消防安全；
5.4、 火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或有关负责人应将整改情况记录报送公司行政课，
确认后存档备查；
5.5、 对公安消防机构责令限期整改的火灾隐患，公司负责整改的部门应当在规定的期限内整
改并做出火灾隐患整改复函，报送公安消防机构。
6、 用火用电安全管理制度
6.1、 公司应严格实行用火用电的消防安全管理规定； 6.2、 用电安全管理：
6.2.1、 6.2.2、 6.2.3、 6.2.4、
严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电；
电气线路、设备安装应由设备部门的持证电工负责；
各车间下班后，该关闭的电源应予以关闭，否则安全部将对责任人提出处分； 禁止私用电炉等大功率电器。
6.3、 用火安全管理：
6.3.1、 严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向行政科等相关
部门申请“动火作业许可证”，外包施工通过发包单位代办申请；
6.3.2、 作业前应清除动火点附近4米半区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当之安
全隔离，并准备适当种类、数量的灭火器材随时备用，若有动用应如实报告，外包施工单位动用灭火器应承担重新灌药之费用，如若造成其他尊得失还应照价进行赔偿并承担责任；
6.3.3、 如属在作业点就地动火施工，应按规定将办理申请，经同意后方可施工，申请
单位需派人现场监督、行政科亦需不定时派人前往巡查；
6.3.4、 在保证安全，又不影响现场正常生产的前提下，要求在申请“动火作业申请单”
时，原则上禁止夜间动火，特别危险作业区严禁夜间动火；
6.3.5、 现场公休期间的动火作业应事先申请，由施工单位派人负责监护，如果是由承
包商动火作业，则由公司工务课派人负责监护；
6.3.6、 未办理“动火作业许可证”擅自动火作业者，本公司人员予以记小过一次处分，
造成严重后果的予以开除；外包施工则处以外包商500元罚款，令其办妥手续
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后再施工。
7、 义务消防队的组织管理制度
7.1、 为了加强安全生产及防火工作，提高公司自防自救能力，制定内容如下： 7.2、 建立健全义务消防队的组织机构，适时更新、补充义务消防队员。
7.3、 加强义务消防队的培训、教育工作，提高队员业务素质。行政课负责队员的业务训练考
核及指导；
7.4、 对车间、部门、班组等义务消防员，每半年组织一次消防知识的学习和灭火演练，并记
录培训档案；
7.5、 义务消防队员必须做到：熟悉防火与灭火的基本常识；熟悉公司内消防通道、重点部位；
熟悉掌握公司内部自动灭火系统等消防设施、器材的使用和保养；熟悉报警和接警处理程序；熟悉应急疏散的组织程序和措施；熟悉扑救初起火灾的程序；熟悉通讯联络、安全防护救护的程序和措施。
8、 灭火和应急疏散预案演练制度
8.1、 公司应加强灭火、应急疏散预案的制定工作，每年应对公司有关变更情况进行全面修订； 8.2、 公司应按照灭火和应急疏散预案进行演练，每年演练不少于二次； 8.3、 进行消防演练时，应当设置明显标识并事先告知演练范围人员；
8.4、 灭火和应急疏散预案内容包括：组织机构（灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安
全防护救护组）；报警和接警处置程序；应急疏散的组织程序和措施；扑救初起火灾的程序和措施。
9、 电气设备的检查和管理制度
9.1、 安装和维修电气设备必须由专门电工按规定进行实施，新设、增设、更换电气设备必须
经过主管部门、工务课、行政课检验合格后投入使用；
9.2、 电气设备和线路要定期检修，发现问题及时报告，及时处理；
9.3、 对使用电气设备的有关人员，公司应定期进行教育培训，以提高有关人员的消防安全意
识。
10、 消防安全工作考评和奖惩制度
10.1、 公司将把平时演练情况、业务学习情况、日常消防工作、规章制度落实情况作为公司各
部门、个人考评、奖惩的依据；
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10.2、 每年度公司将对在消防安全工作中成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励； 10.3、 对未依规定履行职责的部门和个人，将给予相应处理；
10.4、 对违反消防安全管理规定，造成火灾事故的行为，将依法给予处理。 11、 配电室防火制度
11.1、 配电室应保持清洁干燥，要有良好的通风，禁止吸烟及明火作业；
11.2、 配电室电气设备的各种接地安全保护装置必须经常保持完整、准确、灵敏、有效； 11.3、 经常检查各部件的功能和运转情况，发现问题要立即采取有效措施，并及时修复； 11.4、 每年在雨季之前要对各种电气设备的接地零线，每年要检测一次； 11.5、 要经常检查，发现火灾隐患应及时报告和整改； 11.6、 要采取措施防止老鼠、蛇类、鸟类侵入，避免产生短路。 12、 仓库防火制度
12.1、 非本仓库工作人员严禁入内，因工作需要者经主管人员许可在工作人员陪同下方可入内； 12.2、 进入仓库人员严禁烟火，严禁携带任何火种和易燃易爆物品进入，严禁使用各种生活电
器；
12.3、 仓库应按防火规定存放物品，要做到整齐，卫生，利于消防，不得占用消防通道； 12.4、 仓库工作人员按规定对仓库经常检查，发现问题及时上报主管领导和有关部门给予解决； 12.5、 仓库内一切消防设施，工作人员要定期检查，仓库专用消防器材要做到专配专用，严禁
乱用，坚持日查，保持齐全完好；
12.6、 认真做好仓库的防火、防盗、防潮、防破坏工作，发现隐患及时排除。
12.7、 下班前，要认真检查本仓库的安全情况（关闭电源、锁闭门窗、检查消防器材），确无
问题后方可离开；
13、 电、气焊防火制度
13.1、 焊工应经过专门培训，掌握焊割安全技术，并经过考试合格后，方准独立操作； 13.2、 焊割前按规定进行“动火作业申请”，核准后方可进行；
13.3、 焊割作业要选择安全地点，焊割前要仔细检查上下左右情况，周围的可燃物必须清除，
如不能清除时，应采取浇湿、遮隔等安全可靠措施加以保护；
13.4、 盛过或盛有可燃性气体或粉尘的易爆场所焊割，在这些场所附近进行焊割时，应按有关
规定，保持一定距离；
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13.5、 焊割操作不准与油漆、喷漆、木工等易燃操作同部位、同时间、上下交叉作业； 13.6、 电焊机地线不准接在建筑物、机器设备、各种管道、金属道、金属架上，必须设立专用
地线，不得借路；
13.7、 不得使用有故障的焊接工具，电焊的导线不要与装有气体的气瓶接触；
13.8、 焊割工作点火前要遵守操作规程，焊割结束或离开现场时，必须切断电源、气源，并仔
细查现场，清除火灾隐患；在闷顶，隔墙等隐蔽场所焊接，在操作完毕半小时内反复检查，以防暗燃发生。
13.9、 焊割现场必须配备灭火器材，应有专人现场监护。 14、 车间消防安全生产“十不准”
14.1、 不准在车间内吸烟，擅自进行明火作业。 14.2、 不准占用疏散通道。
14.3、 不准在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。 14.4、 不准在生产工作期间将安全出口大门上锁或关闭。 14.5、 不准随便动用消防器材。
14.6、 非机修人员不准擅自拆装机器设备。 14.7、 不准无证上岗操作危险机台。 14.8、 故障设备未修好前，不准使用。
14.9、 上班时间不准怠工、滋事、打架或擅离职守。
十六 作业安全管理制度
一、 目的：
为贯彻落实安全生产方针，规范作业现场安全行为，减少安全事故的发生，保护员工的生命和财产安全，特制定本制度。 二、 范围：
公司所有生产活动。
三、 职责：
1、 行政课：
1.1、 负责作业安全管理和检查各部门安全作业情况，发现问题立即通知生产部门进行整改，并对
整改情况进行监督；
1.2、 负责公共安全警示标识的设置管理； 1.3、 负责审查作业人员的作业资格、身体条件； 1.4、 负责对危险作业现场、人员进行安全监督检查
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1.5、 负责对承包商作业进行安全管理； 2、 各部门：
2.1、 各部门对本部门安全作业负责，落实危险作业许可证制度；
2.2、 贯彻落实职业病危害防治规章制度、操作规程，按规定配置劳动防护用品； 2.3、 贯彻落实职业危害事故应急救援措施，公布职业危害检测结果； 2.4、 现场检查安全作业措施落实情况； 2.5、 负责贯彻落实危险化学品管理制度； 2.6、 负责作业中按规定设置警示标识。
四、 内容：
1、 危险作业许可证管理：
1.1、 公司对动火作业、临时用电作业、高处作业等等危险性作业实施对动火作业、临时用电作业、
高处作业等管理；
1.2、 各部门在进行以上作业之前，必须对作业进行风险分析，对危险性作业场所，必须填写危险
作业许可证，应有针对作业活动的安全措施和有效期、责任人、监护人等内容。填写完的作业证报行政课审批。
1.3、 未办理危险作业许可证，不得进行危险性作业。 2、 警示标志管理：
2.1、 各部门应在易燃易爆、有毒有害场所的醒目位置设置警示标识和告知牌，警示标识的设置要
符合《安全标志》、《安全标志使用导则》和其他有关要求，告知牌要载明危险物品的名称、危害后果、预防措施、应急措施等；
2.2、 进行检维修、施工、破土、断路等作业的部门要在现场设置相应的警戒区和警示标志； 2.3、 产生职业危害作业的部门要在醒目位置设置公告栏，内容包括：相关职业危害防治的规章制
度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作现场职业危害因素检测结果；
2.4、 生产部门要在可能产生严重职业危害作业岗位的醒目位置设置警示标志和警示说明，内容包
括：职业危害的种类、后果、预防、应急救治措施及职业危害因素检测结果）。
3、 直接作业环节：
3.1、 危险性作业：
对动火作业、临时用电作业、高处作业等直接作业环节，作业部门必须执行《危险作业许可证》制度，进行风险分析，制定控制措施，配备、使用安全防护用品，配备安全监护人员等，作业部门对作业过程和结果负责，作业证未经管理部批准，不得进行作业。 3.2、 承包商作业：
进入公司施工作业，必须接受公司管理，施工人员必须进行相关培训教育，各种作业活动必须按公司制度办理手续，施工人员必须按相关规范使用劳动保护用品，完善安全设施，参加公司与该施工有关的安全会议等，施工现场所在部门要对施工现场进行安全检查，检查要有记录。行政课对施工作业进行监督检查，发现问题立即提出整改要求，并监督实施。
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3.3、 危险化学品作业：
各部门要严格按照国家《危险化学品管理条例》进行危险化学品的使用作业，必须严格按要求配备安全设施，建立管理台帐，使用劳动保护用品。
十七 危险作业安全管理制度
一、 目的：
为加强危险作业的安全管理，预防人员伤害事故的发生，保障正常的生产程序，特制定本制度。
二、 范围：
1、 根据公司生产实际确定我公司危险作业的范围包括：
1.1、 高处作业（2米以上有可能发生坠落的高处的作业）； 1.2、 临时用电作业；
1.3、 在公司厂区内从事危险作业（含外来施工人员）及公司人员外派从事危险作业要执行本规定。 2、 本制度适用于各部门。 三、 职责：
1、 总经理：
1.1、 负责危险作业的批准和危险作业许可证的签发； 1.2、 负责对其危险作业现场、人员进行安全监督和管理。 2、 行政课：
2.1、 负责审查作业人员的作业资格、身体条件； 2.2、 负责对危险作业现场、人员进行安全监督检查。 3、 作业部门：
3.1、 负责危险作业的方案和申请； 3.2、 负责告知作业的危险因素及注意事项； 3.3、 负责对其危险作业现场、人员进行管理。
四、 危险作业管理审批管理：
1、 由作业部门主管负责提出“危险作业许可证”，并按要求填写完整，交部门负责人进行审核； 2、 部门负责人进行审核无误后，交总经理进行批准； 3、 总经理确认无误后，签发“危险作业许可证”；
4、 “危险作业许可证”只在本次作业中有效，下次作业须重新办理。 五、 危险作业监护人的确定及职责：
1、 危险作业监护人由总经理在签发“危险作业许可证”确定；
2、 必须有较强的责任心，熟悉作业区域的环境、工艺情况，能及时判断和处理异常情况； 3、 监护人应对安全措施落实情况进行检查，发现落实不好或安全措施完善时，有权提出暂不进行作
业；
4、 监护人应和作业人员拟定联络信号，在出入口处保持与作业人员的联系，发现异常，应及时制止
作业，并立即采取救护措施；
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5、 监护人应熟悉应急预案，掌握和熟练使用配备的应急救护设备、设施、报警装臵等，并坚守岗位； 6、 监护人应携带“安全审批表”并负责保管、记录有关问题。 六、 从事危险作业人员职责：
1、 严格按照各项安全审批表上签署的任务、地点、时间进行作业； 2、 作业前应检查作业场所安全措施是否符合要求； 3、 按规定穿戴劳动防护服装、防护器具和使用工具； 4、 熟悉应急预案，掌握报警联络方式。 七、 禁止以下危险作业：
1、 未办理“安全审批表”的作业； 2、 与“危险作业许可证”内容不符的作业； 3、 无监护人员的作业； 4、 超时作业。 八、 危险作业的实施：
1、 危险作业申请批准后，必须由执行部门负责人下达危险作业指令，操作者有权拒绝没有正式作业
指令的危险作业；
2、 作业前，部门负责人或危险作业负责人应根据作业内容和可能发生的事故，有针对性地对全体危
险作业人员进行安全教育，落实安全措施；
3、 危险作业使用的设备、设施必须符合国家安全标准和规定，危险作业所使用的工具、原材料和劳
动保护用品必须符合国家安全标准和规定，做到配备齐全、使用合理、安全可靠；
4、 危险作业现场必须符合安全生产现场管理要求，作业现场内应整洁、道路畅通、应有明显的警示
标志；
5、 危险作业过程中，监护人一定要认真负责做好现场的安全监督； 6、 部门负责人和危险作业负责人应对现场进行监督检查； 7、 对违章指挥，作业人员有权拒绝作业；
8、 作业人员违章作业时监护人或安全负责人有权停止作业；
9、 危险作业完工后，应对现场进行整理，经监护人验收，达到安全要求后，方可离开现场。
十八 警示标志和安全防护的管理制度
一、 目的
为了规范公司作业场所安全和职业病危害警示标志，保证作业人员人身安全，根据公司实际情况，编制本防护制度。 二、 适用范围
本公司内所有的区域。
三、 程序
不得用于商业用途
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1、 公司在易燃易爆、有毒有害场所的醒目位置设置安全和职业病危害警示标志和告知牌，安全和职
业病危害警示标志的设置应符合《安全标志及其使用导则》和其他有关要求； 2、 告知牌应载明危险物品的名称、危险、有害因素后果、预防措施、应急措施等；
3、 公司按照国家关于危险源管理的有关标准和规定，在现场设置符合规定的安全警示牌和危险物质
安全周知牌；
4、 在公司内道路设置限速标志，禁止车辆超速、超高行驶，未经允许的车辆禁止在禁行区域和道路
行驶；
5、 公司在检维修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域和安全和职业病危害警示标志，无关人员未
经许可，不得进入警戒区域；
6、 警戒区域的设置，应有明显的标志。在检修现场的坑、井、洼、沟、陡坡等场所设置围栏和警示
灯；
7、 当存在产生职业危害因素时，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害因素防治的规章制度、
操作规程、职业危害因素，事故应急救援措施和作业场所职业危害因素检测结果； 8、 设置的公告栏应内容清楚、醒目，达到对内对外都能起到宣传与公告的目的；
9、 公司应在可能产生职业危害因素作业岗位的醒目位置设置安全和职业病危害警示标志，同时设置
告知牌，告知产生职业危害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等内容，以使作业人员能够了解其岗位职业危害因素，减少和控制职业危害因素造成的严重后果。
十九 劳防用品（具）和保健品管理制度
一、 目的
为规范安全和职业病防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害。 二、 范围
适用于公司各部门安全和职业病防护用品的发放和管理。
三、 程序
1、 安全职业防护用品的发放标准
1.1、 安全和职业病防护用品发放标准和使用周期，由行政课根据《个体防护装备选用规范》以及
公司各工种的工作环境和劳动条件制订《劳动防护用品发放标准》（见附表07-01）； 1.2、 劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要，一般情况，一年进行
一次安全和职业病防护用品管理制度和发放标准修订；
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1.3、 凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备
安全和职业病防护用品。如果工种相同而劳动条件不同，应发给不同的劳防用品； 1.4、 管理人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的安全和职业病防护用品。 2、 采购、贮存和出入库
2.1、 办公室负责安全和职业病防护用品的采购和贮存。所采购的安全和职业病防护用品的质量和
性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般安全和职业病防护用品，应该严格执行其相应的标准；
2.2、 办公室负责对购进的安全和职业病防护用品进行验收，审核安全和职业病防护用品供货厂家
资质、产品质量检验资料，工会组织督促检查；
2.3、 安全和职业病防护用品的保管和出入库工作由办公室统一管理，办公室仓库管理员具体负责
安全和职业病防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证安全和职业病防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给安全员。
3、 劳防用品发放
3.1、 劳防用品是预防生产过程中发生伤害事故和职业病的一种辅助措施，根据不同的作业条件，
按照《劳动防护用品发放标准》，发给不同的劳防用品；
3.2、 劳防用品是根据劳动条件发给个人在生产过程中使用的物品，不是发给个人的生活福利用品，
员工应当爱护，并节约使用。当劳动条件改变时，劳防用品也应作相应调整；
3.3、 公司应免费为员工提供符合国家规定的安全和职业病防护用品，不得以货币或其他物品替代
应当配备的安全和职业病防护用品。
4、 安全职业防护用品使用管理
4.1、 使用安全和职业病防护用品必须根据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选
型；
4.2、 公司必须进行正确使用安全和职业病防护用品的培训，让使用人员熟悉安全和职业病防护用
品的型号、功能、适用范围和使用方法；
4.3、 安全和职业病防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可
靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具，使用后要按要求进行维护。
4.4、 员工进入生产岗位，必须按规定穿戴安全和职业病防护用品，并正确使用安全和职业病防护
用品；
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4.5、 不许穿戴（或使用）不合格的安全和职业病防护用品，不许滥用安全和职业病防护用品。 5、 安全和职业病防护用品使用监督
5.1、 车间、班组要对员工使用安全和职业病防护用品的情况，随时进行检查。
5.2、 车间、班组在组织员工安全教育时，帮助员工增强自我保护意识，鼓励员工正确使用安全和
职业病防护用品，必须监管和教育新员工如何正确佩戴和使用；在日常工作中，发现班组员工有不正确佩戴和使用安全和职业病防护用品的，要及时更正并予以批评教育；
5.3、 安全员不定期对公司员工安全和职业病防护用品的使用、维护情况进行监督检查，发现违章
及时进行处理，并在年度安全生产考核中加以扣分。
6、 安全和职业病防护用品的保养和检测
6.1、 发给员工的安全和职业病防护用品由员工本人按要求定期保养，保证各种安全和职业病防护
用品始终处于良好状况。
6.2、 安全和职业病防护用品的检测，除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外，公司
内部检测由办公室和安全生产领导小组联合进行，每年一次，保证安全和职业病防护用品质量稳定、可靠。
7、 安全和职业病防护用品的评估
7.1、 安全员每年一次针对企业生产自身风险，以及为员工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、
热、冻、触电等方面保护所提供的安全和职业病防护用品适应程度、配备标准、使用年限、质量要求进行全面评估，通过作业场所的风险分析，识别安全和职业病防护用品的需求，为安全和职业病防护用品管理制度和发放标准修订提供可靠依据。
8、 职业病危害因素告知
8.1、 员工进公司签订劳动合同的同时，必须把可能涉及到的职业病危害后果和预防方法告知员工，
并开展经常性的宣传教育和培训。
8.2、 企业应安排接触职业病危害从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗职业健康检查，并建立职
业健康监护档案。
二十 安全生产奖惩制度
一、 目的
为加强安全生产管理，明确职责、奖优罚劣，特制定安全生产奖惩制度。
二、 适用范围：
公司各部门及岗位员工。
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三、 奖惩内容：
1、 奖励：凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：
1.1、 对于日常安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显着成绩的部门、班组和个人； 1.2、 由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火
灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其它显着成绩者；
1.3、 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术
措施项目，实施后，经实践考核有效者；
1.4、 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术
改进项目的主要成员；
1.5、 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事
故扩大，措施得力，成绩突出者；
1.6、 及时制止违章和误操作并转危为安者； 1.7、 举报事故经确认属实者；
1.8、 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显着的单位或个人。
1.9、 凡考核优胜者分别给予通报表扬，颁发荣誉证书、奖金，晋职晋薪等奖励。
2、 惩罚：违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门和个人，公司将严格追究其违章违
纪和造成事故的责任，主要违章违纪的处罚如下：
2.1、 凡不按公司规定办理各种作业票、证或对各种作业票、证涂改、代签、越级审批等视为无
效，并视情节对作业的部门责任人或个人罚50-100元／次，
2.2、 违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：30-50元／人/次； 2.3、 凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，罚款500元/次； 2.4、 违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚30元／人/次； 2.5、 凡不按规定持证上岗者，罚款30元／人/次；
2.6、 凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复
并扣罚施工人30-100元／处；
2.7、 损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失50-100元/次； 2.8、 不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任单位30元/人/次； 2.9、 各类事故隐患不按整改通知书限期完成整改的，扣罚30-50元/项；
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2.10、 发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任主管50元／次；
2.11、 各种作业票、证等未经监护人、监火人、安全负责人本人签字的视为无效，扣罚责任人30
元／次；
2.12、 发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任部门主管50元／起； 2.13、 凡因设计、安装、检修、采购质量不符合相关标准，造成停机、停产的，根据相关情节对
责任部门或责任人进行相应处罚；
2.14、 其它各种违章，视情节扣罚30-50元／人/次
2.15、 进入尘、毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品者，经说服教
育屡教不改者扣罚30元／人。
3、 各类事故责任者的处罚：
3.1、 事故直接经济损失在5OO元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的20％； 3.2、 事故直接经济损失在5OO-1000元的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的
30-20％；
3.3、 事故直接经济损失在1000-3000元的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损
失的20—15％；
3.4、 事故直接经济损失在3000元以上的责任者，给予记大过处分，赔偿事故直接经济损失的
15—10％；
3.5、 由于个人责任造成轻伤事故的，根据《工伤责任事故管理办法》条例按规定处理。 4、 凡下列情况之一者，必须严肃处理：
4.1、 对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格
执行规章制度造成事故的主要责任者；
4.2、 对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者； 4.3、 对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者；
4.4、 对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者； 4.5、 对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者；
4.6、 对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主
要责任者；
4.7、 对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者；
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4.8、 对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者； 4.9、 上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要责任者。 5、 奖罚流程:
5.1、 所有奖罚由责任部门负责人或行政课负责人或指定人员提报《奖罚申请单》,责任者确认； 5.2、 经部门签字后呈总经理或总经理指定人员签字后生效； 5.3、 由行政课进行公告。
6、 其它未尽事宜，按公司有关规定办理。
二十一 特种作业人员管理制度
一、 目的:
为了规范特种作业人员的安全管理及安全技术培训、考核、发证工作，防止人员伤亡事故，促进安全生产，根据国家有关法律、法规，特制定本制度。 二、 适用范围:
本制度适用于公司范围内涉及特种作业人员的安全管理。
三、 职责:
1、 行政课：
1.1、 负责公司内所有特种作业人员的培训计划、培训记录并建立培训档案； 1.2、 负责建立特种作业人员的取、换证情况档案；
1.3、 负责管理特种作业证件，原件一律由公司行政课统一保存； 1.4、 负责为特种作业人员提供特种作业证复印件。 2、 各部门：
2.1、 负责所属部门内特种作业人员的取证、换证培训的实施； 2.2、 负责对所属特种作业人员的安全管理。 3、 作业人员：
3.1、 所有特种作业人员工作期间必须携带特种作业证复印件； 3.2、 严格执行各操作规程，确保安全。
四、 控制程序：
1、 本制度所指特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本身、他人及周围设施的安全有重
大危害的作业。公司特种作业人员包括：
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1.1、 电工作业； 1.2、 焊接作业； 1.3、 化学品操作作业；
2、 特种作业人员应具备适应本岗位的身体条件和文化程度，并且经市安全生产综合管理部门或其委
托单位培训、考核合格，取得《特种作业操作证》（以下简称“操作证”），方可独立作业； 3、 特种作业“操作证”由市安全生产综合管理部门统一印刷，任何单位和个人不得伪造、涂改、转
让；
4、 公司的特种作业人员的培训、考核和发证，根据安全生产监督管理部门审查认定的单位进行。考
核不合格者可进行补考，补考费用自理，补考仍不合格者需重新培训，费用自理；
5、 取得“操作证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由
相关安全生产综合管理部门或其委托单位吊销其“操作证”，不得继续独立从事特种作业； 6、 特种作业人员必须在“操作证”规定的工种范围内作业，并随身携带“操作证”，接受安全生产
综合管理部门人员的监督检查；
7、 特种作业人员要保持相对稳定，不准随便调离，如需要调离，必须经公司主管部门同意，并进行
再教育；
8、 特种作业人员脱岗半年以上，再上岗时需重新进行安全技术教育，考核合格后，方可上岗作业； 9、 外单位来本公司作业的特种作业人员要服从公司管理部的管理。
二十二 安全检查及隐患治理管理制度
一、 目的
为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，推进公司安全隐患排查治理工作，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故的发生，特制定本制度。 二、 适用范围
本制度适用于公司生产经营场所、环境、人员、设备设施和活动的隐患排查和治理。程序 1、 隐患定义和等级
1.1、 安全生产事故隐患（事故隐患）：是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标
准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷；
1.2、 一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；
1.3、 重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间
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整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
2、 隐患排查方式
2.1、 行政课根据公司安全生产的需要和特点，采用综合检查、专业检查、季节性检查、节假日
检查、日常检查等方式进行隐患排查，检查方式视需要而定；
2.2、 每次由行政课牵头，联合相关部门进行检查，总经理或副总经理不定时参加；
2.3、 检查出的安全隐患由责任部门负责整改，行政课对整改情况进行跟踪。（见附表8-1）。 3、 隐患排查
3.1、 法律法规、标准规范发生变更或有新的公布，以及企业操作条件或工艺改变，新建、改建、
扩建项目建设，相关方进入、撤出或改变，对事故、事件或其他信息有新的认识，组织机构发生大的调整的，应及时组织隐患排查；
3.2、 建立隐患检查汇总登记台账，对发现的隐患进行整改。 4、 隐患整改
4.1、 在事故隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。事故隐患排除前
或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停产停业或者停止使用；对暂时难以停产或者停止使用的相关生产储存装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生；
4.2、 对于一般事故隐患，由部门负责人或者有关人员立即组织整改；
4.3、 对于重大事故隐患，由总经理特助或厂长组织制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐
患治理方案应当包括以下内容：治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案；
4.4、 对于重大事故隐患，应当及时向安全监管监察部门和有关部门报告。重大事故隐患报告内
容应当包括：隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案，隐患治理措施，隐患治理措施应包括工程技术措施、管理措施、教育措施、防护措施、应急措施等。
4.5、 对隐患排查和治理情况进行统计、分析并向马桥安全办和其他安监管部门及有关部门报送
书面统计分析。
5、 验证或评估
5.1、 在重大事故隐患治理完成后对治理情况进行验证和效果评估。
二十三 危险物品及重大危险源管理制度
一、 目的
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为加强危险物品及重大危险源监控，规范本公司的危险源管理，保证公司的安全生产，保障员工的人身安全，特制定本制度。 二、 适用范围
本制度适用于本公司内的危险物品及重大危险源管理。
三、 职责
1、 安全领导小组：负责指导本公司危险物品及重大危险源辨识和管理工作； 2、 各部门、各车间：负责做好本部门危险物品及重大危险源的辨识和监控、管理。 四、 内容与要求
1、 重大危险源辩识：
1.1、 重大危险源：指长期或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质，且危险物质的数
量等于或超过临界量的单元。
1.2、 临界量：指对于某种或某类危险物质规定的数量，若单元中的物质数量等于或超过该数量，
则该单元定为重大危险源。
1.3、 经公司安全领导小组组织各部门及车间危险源辨识工作，按照条件危险性评价法，确定公
司无重大危险源。
2、 危险物品的管理：
2.1、 公司组织专人负责危险物品的监控，确保处于被监控状态； 2.2、 现场配有各种应急处理器材，现场灭火器材保证随时处于良好状态；
2.3、 加强对危险物品的检查。所属区域检查人员要做好当班的巡回检查，严格交接班制度；管
理人员至少每天巡检一次；安全专管员至少每周巡检一次，每月进行一次综合检查。查出问题立即整改，不能整改的，立即上报。
2.4、 严格外来人员登记制度 无关人员严禁进入库区，非本工序、本车间人员确需进入的，必
须经领导批准，并由公司人员陪同，进入重大危险源单元必须严格登记，仓管员交待清楚注意事项并监护；
2.5、 危险物品应急预案编制及演练 针对公司危险物品的特点，制定的专项应急预案，并定期
组织演练。公司员工发现险情必须迅速启动事故应急预案进行处理并上报。
2.6、 危险物品登记，公司对所有危险物品进行了登记建档，并严格进行检查，监控，使危害辩
识、风险评价和风险控制成为一个持续的过程。
风险评估和控制管理制度
一、 目的:
为了明确风险辨识与评估的职责、方法、范围、流程、控制原则、回顾、持续改进等，更好的对风险进行控制，防范危险发生，特制订本制度。
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二、 范围:
本制度适合用于我公司范围内的风险辨识、风险评估和控制管理。
三、 职责:
1、 总经理：
1.1、 负责风险辨识、风险评价和控制管理的领导、组织、协调、分工等职责； 1.2、 负责督导危险源辨识及风险评价的实施。 2、 安全领导小组：
2.1、 负责风险辨识、风险评价和控制管理的策划、实施、检查与监测工作； 2.2、 审查风险评价，制定《危险源辨识及风险评价表》必要时及时更新清单。 3、 各部门：
3.1、 负责本部门的风险辨识、风险评价和控制管理工作。
四、 工作程序：
1、 风险辨识的范围：
1.1、 公司常规活动和非常规活动（如生产、运输、登高、高温、维修作业、办公活动等）； 1.2、 所有进入工作场所的人员（包括合同方人员、外来人员）； 1.3、 工作场所的所有设备和设施； 1.4、 三种时态（过去、现在、将来）； 1.5、 三种状态（正常、异常、紧急）； 1.6、 危险因素分类：
1.6.1、
按能量分七种机械能、电能、热能、化学能、放射能、生物因素、人机工程因素（心理、生理）。
1.6.2、 1.6.3、
可参考GB/T13861-1992《生产过程危险和有害因素代码》六种类型分类。 可参照GB/T6441-1996《企业职工伤亡事故分类》的二十种类别分类。
1.7、 按层次辨识厂址、厂区布局、建（构）筑物、生产工艺过程、生产设备、装置等。 2、 风险辨识方法：
2.1、 公司办公室组织各部门有关人员按本制度，有关方法进行风险的充分排查。 2.2、 首先正确区分第一类危险源或第二类危险源：
2.2.1、 2.2.2、 2.2.3、
第一类危险源指活动中可能释放的能量或危险物质； 第二类危险源主要包括物的故障、人的失误和工作环境因素；
前者是伤亡事故的能量主体，决定事故后果的严重程度，后者是发生事故的必要条件，决定事故发生的可能性，两者相互关联、相互依存。因此，风险辨识的首要任务是辨识第一危险源，然后再辨识第二危险源。
2.2.4、
公司采用询问、交谈、现场观察、查阅有关记录、对工作任务分析、安全检查表等方法较直观地辨识风险。
3、 风险评价：
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3.1、 在风险辨识基础上，各部门可用以下方法进行风险评价。直接判定法：借助分析人员的经验、
判断能力和有关标准、法规、统计资料进行分析评价。遇有下列情况之一的，可直接评价为
3.3.1、 3.3.2、 3.3.3、 3.3.4、
不符合法律、法规和其他要求；
不符合本地区行政主管部门有关规定，可能导致危险； 相关方（含员工）强烈投诉或抱怨的危险源； 直接观察到可能导致的重大危险和行为性危险因素。
3.2、 作业条件危险性评价法（D=L·E·C）评定1级、2级的风险等级确定为重大危险源，3级、
4级风险等级为可承受的一般风险，5级风险等级为较小风险，划分分值： D值 〉320 160-320 70-160 20-70 〈20 危险程度 极其危险，不能继续作业 高度危险，要立即整改 显着危险，需要整改 一般危险，需要注意 稍有危险，可以接受 级别 1 2 3 4 5 3.3、 各部门负责人根据作业条件危险性评价法, 组织有关人员对所属部门内的作业条件进行评
价,并形成《危险源辨识及风险评价表》；
3.4、 公司安全领导小组根据各部门提出的风险进行整理形成《危险源辨识及风险评价表》。同时，
组织有关人员对《危险源辨识及风险评价表》和部门识别出的重大危险源进行复评，形成《重大危险源清单》；
3.5、 经复评后，无重大危险源时，不必形成《重大危险源清单》，但需做出相关说明，所总经理
批准。
4、 4.4 风险控制管理:
4.1、 依据《危险源辨识及风险评价表》的危险特性和属性，组织、制订与公司规模相适应的管理
方案或风险控制措施。 4.2、 选择风险控制措施时应考虑：
4.2.1、 4.2.2、 4.2.3、 4.2.4、 4.2.5、 4.2.6、 4.2.7、 4.2.8、
列入目标管理方案改进； 列入技术改造措施改进； 以程序或操作规程规范行为； 教育培训； 列入设备维修计划； 制定应急计划（预案）； 采取个体防护； 保持现有措施。
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4.3、 风险控制措施计划在实施前由生产部组织评审以下内容：
4.3.1、 4.3.2、 4.3.3、 4.3.4、 4.3.5、
措施是否使风险降低到可容许水平； 是否可能产生新的风险；
是否已选定投资效果最佳的解决方案；
受影响的人员如何评价计划的预防措施的必要性和可能性； 计划措施能应用实际工作中的可能性大小等。
4.4、 安全员负责检查监督方案和控制措施实施进程，组织执行部门在管理方案和控制措施结束后
对完成效果进行监测和验证。
4.5、 各部门对潜在的重大危险源，制订详细的应急准备和响应预案加以控制。
4.6、 对可以承受的一般风险，可采用运行控制或测量和监视进行控制，以避免转化为重大危险源。 4.7、 对3-5级风险较小的风险不必采取特别或附加的控制措施，由各部门应用现场整改或日常控
制的方法予以解决。
5、 风险辨识、风险评价周期及更新
5.1、 公司每年由安全领导小组组织对《危险源辨识及风险评价表》进行一次评审和确认，当发生
如下情况时，公司办公室组织各部门按照规定要求及时辨识、评价和更新《危险源辨识及风险评价表》。 5.1.1、 5.1.2、 5.1.3、 5.1.4、
适用法律、法规及其他要求发生重大变化；
公司的产品、活动、设备、设施、作业条件发生显着变化； 管理评审及审核结论要求; 相关方强烈愿望等。
6、 风险管理的宣传、培训
6.1、 风险评价结果及控制措施的专项培训由各部门主管组织进行，以增强从业人员的风险意识，
使其认识到所在岗位的风险，并掌握控制风险的技能； 6.2、 培训内容包括：危险因素、风险控制措施和应急救援预案等。 7、 重大危险源备案
对已确认的危险源实施管理，对确定的重大危险源向安全监管部门或相关部门备案，并采取有
效防范措施。
二十五 职业健康管理制度
一、 目的
为预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康，控制作业环境的职业危害因素。
二、 适用范围
适用于公司从业人员的职业健康管理和职业危害因素的控制。
三、 程序
不得用于商业用途
仅供个人参考
1、 行政课按《职业病危害因素分类目录》所列的职业危害因素组织对公司职业危害因素的检测并对结
果进行汇总后，每年及时、如实将职业危害因素向属地安全监督管理部门进行申报，接受其监督检查；
2、 行政课在员工入职时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实
告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗；
3、 组织对劳动者进行安全生产和职业健康教育培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有
关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的操作技能，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业；
4、 组织对劳动者进行上岗前，在岗期间，离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的
健康的损害者，及时调离本岗位，并妥善安置，落实职业病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作；
5、 组织开展对本公司各作业场所职业危害因素的日常监测，定期委托职业卫生机构对作业场所进行职
业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向上级监管部门报告，并向劳动者公布；
6、 为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环
境和条件。每个职工在生产过程中必须按规定要求使用劳动保护用品，以保障自身的劳动安全、卫生及健康；
7、 存在职业病危害因素的现场应设置警示标识，以加强员工的安全生产意识；
8、 落实各项职业病危害告知制度，建立健全职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存； 9、 职业病危害项目申报
9.1、 职业病危害项目按照国家规定，对公司内存在的职业病危害因素应及时、如实的向当地安
监部门进行职业病危害申报。
9.2、 企业有下列情形之一的，应向原申报机关进行变更申报：
（1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的；
（2）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发
生重大变化的；
（3）用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的； （4）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的。
10、 职业病危害监测及评价管理
10.1、 根据有关国家职业病危害监测及评价的规定，公司每年二次请有资质的检测单位对职业病
危害因素的工作现场进行检测。一旦发现现场的危害因素超过国家的限值，将立即指定整改计划。同时，对所有接触职业病危害的员工，每年进行一次职业健康体检。
10.2、 对职业病危害因素的评价，每三年进行一次。对评价报告中提到的不符合项，立即制定整
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改计划，保障公司所有的工作场所符合国家有关职业健康的规定。
11、 建设项目职业卫生“三同时”管理
11.1、 当公司任何设施进行新建、改建、扩建，技术改造和技术引进建设项目时，应当委托具有
相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。预评价结论为一般的，向安全监管部门申请预评价备案；结论为较重或严重的，向安全监管部门申请预评价审核；
11.2、 企业应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价； 11.3、 职业病危害一般的建设项目，由建设单位自行组织职业病防护设施竣工验收，向安全监管
部门申请竣工备案；
11.4、 职业病危害较重的建设项目，应向安全监管部门申请职业病防护设施竣工验收； 11.5、 职业病危害严重的建设项目，应向安全监管部门申请职业病防护设施设计审查和职业病防
护设施竣工验收。
12、 教育培训
12.1、 根据公司年度职工健康教育计划的要求，行政课制定，纳入总体培训计划，按计划组织实
施；
12.2、 行政课负责教育职工遵守职业健康、法律、法规、规章制度，正确使用职业健康防护设备，
防护设施和个人卫生防护用品，增强职工在紧急事件中的应急能力和自救互救能力；
13、 防护经费
公司部将每年用于控制消除职业危害，开展作业场所检测，职业性健康监护等经费，纳入年度财务预算，并将其支出列入有关成本和费用。 14、 监督检查
由行政课负责对全公司各部门的职业健康管理工作进行严格的监督检查。
二十六 应急救援管理制度
一、 目的
为防止重大安全事故（水灾、火灾、断水（电）化学品泄露、突发事件等）发生，完善应急管理机制，迅速有效地控制和处置可能发生的事故，保护员工人身和公司财产安全，本着预防与应急并重的原则，制定本预案。 二、 适用范围
适用于生产现场、仓库的火灾，公司供应中断（如：停水、停电等），化学品泄露，突发事件（外来人员滋事、食品中毒）等安全事故发生情况下的快速处理及应急控制。 三、 定义
（无）
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四、 权责
1、 安全领导小组：负责对事件应急预案小组的调度执行。 2、 管理部：负责事故的应急协助处理工作。 3、 工务课：负责公司供应中断的应急处理。
4、 各部门：负责第一时间对现场发生的应急事件做出反应。 五、 应急救援组织机构
1、 公司成立应急救援指挥部，负责整个公司的应急救援工作执行。
2、 应急救援组织机构:公司安全领导小组组长负责安全生产应急管理工作，成立管理机构及名单（见
附表）,并组建应急救援队伍和应急救援人员以及联系方式。（见附表） 2.1、 应急组织职责：
2.1.1、 总指挥：负责整个现场的应急事件处理的监督。 2.1.2、 制造部经理：负责生产现场安全生平工作执行监督。 2.1.3、 行政主管：负责公司的治安及消防安全的维护协调。 2.1.4、 现场控制小组：负责安排整个抢救（控制）工作的有序进行。 2.1.5、 医疗救治小组：现场发生人员事故时，负责提供最及时的诊治措施。
2.1.6、 日常巡检小组：负责公司日常消防、治安、食品安全以及现场生产安全巡检工作。 2.1.7、 消防扑救小组：发生火灾时，负责扑救灭火工作执行。
2.1.8、 安全疏散小组：事故发生时，负责组织人群及机器设备等物品有秩序的撤离。 2.1.9、 安全教育小组：负责日常对公司员工的安全教育工作。 2.2、 应急救援程序：
2.2.1、 现场第一发现人→报告现场干部→报告单位主管→组建现场控制小组并报告总
指挥→启动应急小组指挥中心；
2.2.2、 A级救援程序：情况非常严重，公司不能独立完成事件的处理，需寻求外部援助； 2.2.3、 B级救援程序：情况一般严重，公司可自行组建现场控制小组解决问题，但事后
需向总经理书面汇报；
2.2.4、 C级救援程序：小失误性情况，现场班组长和担当可直接处理，事后需向部门主
管汇报。
2.3、 应急救援小组及联系电话：见附件。 2.4、 常用紧急电话：
匪警 110 急救 120
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火警 119 交警 122
六、 应急设施
1、 公司安全领导小组根据需要配置不同的应急装备物资，加强管理，保持完好有效。并建立应急装
备物资清单。（见附表）；
2、 对应急物料、消防器材等应急设施要定期检查、维护和保养，并保持好记录。 七、 应急演练
1、 公司安全部门每年至少组织一次公司级综合性或专业性演练，提高公司各部门协调和应急处置能
力；
2、 应急预案演练前，由安全领导小组制定《应急演练方案》；（见附表）
3、 安全员按照《应急演练方案》组织进行应急预案演练，并做好《应急演练记录》；
4、 应急预案演练结束后，应当对应急预案演练效果进行评估，分析存在的问题，并对应急预案提出
修订意见。
八、 培训教育
安全领导小组负责组织有关部门，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。保存培训记录。
九、 应急准备与响应预案：
1、 火灾应急准备与响应预案：
1.1、 应急准备：
1.1.1、 培训和演练（主要责任部门：行政课/工务课）：
1.1.1.1、 安全教育小组，治安、消防安全组共同负责主持和组织全公司每年
进行不定时的火灾事故模拟演练（不少于一次），各应急小组组员按职责分工，协调配合完成演练。演练结束后，由总指挥对整个演练过程进行评价，必要时可进行调整或更新。演练、评价及更新记录均需要保存；
1.1.1.2、 安全教育小组负责对相关人员每年进行定期的消防知识培训； 1.1.1.3、 日常巡检小组：负责对全公司所有消防器材及设备进行指导检查维
护。
1.1.2、 应急物资的维护、保养及测试：
1.1.2.1、 加强对各种消防器材及消防设施的日常管理，配齐、配全灭火器。
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消防栓确定由专人负责，定期检查、测试，随时保持良好状态；
1.1.2.2、 保安人员每月检查一次灭火器及消防设施；
1.1.2.3、 重点防火部位：上漆车间、调配车间、仓库、危险品储存仓等。
1.2、 应急响应
1.2.1、 为了防止各种火灾事故的发生，各部门应设置明显的安全出入口标示牌，按责
1.2.2、1.2.3、1.2.4、1.2.5、1.2.6、1.2.7、1.2.8、1.2.9、不得用于商业用途
任部门组建现场控制小组。组长由部门主管担任，组员：车间主管、各班班长、组长等。部门主管为总负责人，车间主管负责扑救工作，其它人员各尽其责。安全疏散小组务必保证员工的生命安全，有序撤离现场；
医疗救治小组负责联系医院，将伤员外送或就地护理； 火灾处理程序（根据当时第一发现人的直观判断）：
如火势较小，在较短的时间内1个人能够迅速处理完毕，只需启动C级救援程
序，现场发现人员第一时间用灭火器进行灭火，杜绝火势蔓延；
发生一般性火灾，情况不严重，单个灭火器可以解决的情况下，需启动C级救
援程序，现场第一发现人应立即拿取最近的灭火器执行灭火，且招呼临近的同仁通知单位主管，由单位主管作为现场控制小组组长执行整个灭火后的收尾工作；
发生一般严重火灾，判断1人无法扑救，明火有1/3米高度时，第一发现人应
立即高呼并通知现场主管，启动B级救援程序，由单位主管组建现场控制小组执行灭火，单位主管在组织灭火的同时需通知部门主管；
发生火灾浓烟1米高，面积在1平方米以上，需启动A级救援程序，第一发现
人应高声呼喊，使附近人员听到或协助扑救，同时通知现场主管，现场主管立即通知部门主管和应急救援小组总指挥，应急救援小组各组成员以最快的速度到达现场执行救援行动。总指挥安排专人负责拨打火警电话“119”，电话描述内容如下：单位名称、所在区域、周边标识性建筑物、主要路线、候车人姓名、主要特征、等候地址、火源、着火部位、火势情况及程度。随后到公司门口引导消防车辆；
发生火灾后，应有专人负责断水、断电，现场控制小组组长组织各部门人员用
灭火器材进行灭火。必须是先切断电源，严禁使用水或其它液态灭火器灭火，以防触电事故发生；
发生火灾时，为防止有人被困发生窒息伤害，由医疗救治小组准备毛巾，润湿
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后蒙在口鼻上，抢救被困人员时，为其同样准备毛巾，以备应急时使用，防止有毒有害气体吸入肺中，造成窒息伤害。受伤人员救出后，医疗救治小组应采取简单的救护方法急救，如用纯净水冲洗一下受伤部位，将污物冲洗干净，再用干净纱布简单包扎，同时联系急救车抢救。
1.2.10、 安全疏散小组负责组织现场人员有序撤离，避免人员的无谓损伤； 1.2.11、 事故处理结束后，写出书面报告，内容包括：
1.2.11.1、 事故发生的时间、地点；
1.2.11.2、 事故发生的简要经过、伤亡人数和经济损失的初步统计； 1.2.11.3、 事故的原因判断；
1.2.11.4、 事故发生后采取的措施及控制情况； 1.2.11.5、 找出负责人，制定防止火灾发生的预防措施。
2、 水灾应急准备与响应方案：
2.1、 应急准备
日常巡检小组每半个月对全公司所有公共区域设施进行重点检查，排除水灾隐患点；
2.2、 应急响应
2.2.1、 如现场发生因漏水现象引起的水灾，情况不是特别严重，未给公司造成实质的
损失，但即将造成损失的，启动C级救援程序，应由责任部门及时通知行政课和工务课，由责任部门主管组建现场控制小组，完成水灾的控制和救援工作；
2.2.2、 如水灾发现时已经对给公司造成了损失，并且损失有继续扩大的现象，则直接
启动B级救援程序，责任单位立即通知应急救援小组总指挥，组织现场救灾活动；
2.2.3、 现场控制小组组长由责任部门主管承担，负责抗灾工作的指挥动作，设备的维
修由工务课人员执行，厂房的维护由行政科人员协助完成；
2.2.4、 安全疏散小组成员，负责保证现场人员的有序撤离，并对漏水场所的物品进行
有序转移，避免造成损失；
2.2.5、 如因为天降暴雨而发生的水灾，启动A级救援程序，则由行政课主导，以最快
速度通知安全组长及总指挥，组建现场控制小组，组员由行政科员工及工务课员工组成；
2.2.6、 现场控制小组组长组织人员对蓄水区域进行调查，分析蓄水原因，在最短时间
内想出对策，保证公司的正常运营不受影响；
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2.2.7、 事故处理结束后，写出书面报告，内容包括：
2.2.7.1、 事故发生的时间、地点；
2.2.7.2、 事故发生的简要经过、经济损失的初步统计； 2.2.7.3、 事故的原因判断；
2.2.7.4、 事故发生后采取的措施及控制情况； 2.2.7.5、 找出负责人，制定防止水灾发生的预防措施。
3、 断水、断电应急准备与响应方案（主责单位：工务课）
3.1、 应急准备
3.1.1、 设备科需对全公司线路、发电机进行正常维护，对于老化或被外力破坏的线路
要进行及时修复，发电机随时处于可使用状态；
3.1.2、 行政科需对全公司水管进行正常维护，对于老化或被外力破坏的水管要进行及
时修复；
3.1.3、 行政科需随时关注政府部门发出的停水、停电通知，并告知全公司同仁，让大
家及时作出应对准备。
3.2、 应急响应
3.2.1、 当行政科接到断水、断电通知时，需通告全公司，让各部门及时制定应对措施； 3.2.2、 如公司出现非正常原因断水（如水管损坏）时，责任单位需及时通知工务课进
行维修；
3.2.3、 如公司出现非正常原因断电（如线路故障）时，责任单位需及时通知工务课进
行维修；
3.2.4、 非正常原因断水、断电最高启动B级应急救援程序，部门内部按流程处理即可，
无需通知应急救援小组；
3.2.5、 在断电时间内，部门仍需正常作业的，需提前和工务课申请，启用发电机维持
正常的用电需求；
3.2.6、 如是非正常原因断水、断电，需填写出书面报告，内容包括：
3.2.6.1、 事故发生的时间、地点；
3.2.6.2、 事故发生的简要经过、经济损失的初步统计； 3.2.6.3、 事故的原因判断；
3.2.6.4、 事故发生后采取的措施及控制情况；
3.2.6.5、 找出负责人，制定防止事故再次发生的预防措施。
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4、 化学品泄露应急准备与响应方案（责任单位：行政课）
4.1、 应急准备（责任单位：行政课、仓库课、生产单位）
4.1.1、 行政课需给所有生产车间配备灭火器材，并每一个月进行一次点检，保证灭火
器压力在正常范围之内；
4.1.2、 危险品储存仓仓管员需经过国家规定的相关培训，并考核合格，持有国家规定
的上岗证；
4.1.3、 仓库应对危险品储存仓仓管员进行化学品特性培训，确保一旦发生泄露，仓管
员能采取最适宜的处理方式；
4.1.4、 仓库应对现场领取化学品的数量进行严格的控制，避免化学品在现场出现堆积
现象；
4.1.5、 生产现场应对从仓库领过来的化学品安排专人进行统一管理；
4.1.6、 生产过程中可通过关闭有关开关或停止作业等方法，并采用合适的方法和手段
堵住漏处。
4.2、 应急响应
4.2.1、 如泄露地点在生产现场，由现场主管启动B级应急救援程序，现场主管组织救
援工作，并跟部门主管汇报。少量泄漏用不可燃的吸收物质包容和收集泄漏物（如沙子、泥土），并放在容器中等待处理；
4.2.2、 如仓库化学品发生严重泄露，责任人员第一时间通知部门主管，部门主管应马
上启动A级应急救援程序，通知应急救援小组总指挥，同时知会工业安全组组长，由总指挥负责组建现场控制小组，对化学品泄露事件进行快速处理，避免影响扩大；
4.2.3、 包装桶发生泄漏，应迅速将包装桶移至安全区域，并更换； 4.2.4、 大量泄漏可采用围堤堵截、覆盖、收容等方法，并采取以下措施；
4.2.4.1、 立即报警：现场控制小组及时向环保、公安、卫生等部门报告和报
警；
4.2.4.2、 现场处置：在做好自身防护的基础上，快速实施救援，控制事故发
展，并将伤员救出危险
4.2.4.3、 区，组织现场员工撤离，消除事故隐患；
4.2.4.4、 紧急疏散；安全疏散小组建立警戒区，将与事故无关的人员疏散到
安全地点；
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4.2.4.5、 现场急救：医疗救治小组选择有利地形设置急救点，做好自身及伤
员的个体防护，防止发生继发性损害；
4.2.4.6、 泄露处置物应交由专业环境公司处理； 4.2.4.7、 配合有关部门的相关工作。
4.2.5、 泄漏处理时注意事项：
4.2.5.1、 进入现场人员必须配备必要的个人防护器具； 4.2.5.2、 严禁携带火种进入现场； 4.2.5.3、 应急处理时不要单独行动。
4.2.6、 事件处理结束后，需填写出书面报告，内容包括：
4.2.6.1、 事故发生的时间、地点；
4.2.6.2、 事故发生的简要经过、损失的初步统计； 4.2.6.3、 事故的原因判断；
4.2.6.4、 事故发生后采取的措施及控制情况；
4.2.6.5、 找出负责人，制定防止事故再次发生的预防措施。
5、 外来人员滋事应急准备与响应方案
5.1、 应急准备
5.1.1、 所有外来人员需在保安处进行登记，领取公司发放相关证件（VIP证、来访证、
等）方可进入厂区，需长期驻扎之人员需至行政课部进行登记，并配发相关证件；
5.1.2、 所有外来人员需有公司员工带领方可进入工作区域，长期驻扎之人员，责任部
门需告知应注意事项及该遵守的规章制度；
5.1.3、 所有公司员工入厂必须刷门禁卡，闲杂人等一律不可入内。
5.2、 应急响应
5.2.1、 如发生滋事事件，现场人员第一时间通知公司保安，保安人员到达现场对事件
进行处理，了解发生原因和经过；
5.2.2、 如滋事人数在2人（含）以下，且未对公司正常的生产运营造成不便，保安人
员直接通知人力资源部主管进行处理；
5.2.3、 如滋事人数在2人以上，且对公司的正常运营造成了很大的不便，保安员直接
启动A级应急救援程序，通知应急救援小组总指挥，管理部主管负责维护现场人员的安全；
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5.2.4、 如发生滋事的是常驻公司人员，在保安劝解的同时，需通知对方单位的管理人
员，共同调查事情起因，并通知公司内部接洽人员协商处理；
5.2.5、 如发生地点在公司交通通道，保安人员应第一时间将滋事人员转移到不影响员
工正常通行的地点；
5.2.6、 如出现人员受伤的现象，行政课主管应通知医疗救护小组进行救治工作，如情
况严重，立即通知行政送医院救治；
5.2.7、 事件处理结束后，行政课主管应提交书面报告，内容如下：
5.2.7.1、 事故发生的时间、地点；
5.2.7.2、 事故发生的简要经过、损失的初步统计； 5.2.7.3、 事故的原因判断；
5.2.7.4、 事故发生后采取的措施及控制情况；
5.2.7.5、 找出负责人，制定防止事故再次发生的预防措施。
6、 食品中毒应急准备与响应方案
6.1、 应急准备（责任单位：行政课）
6.1.1、 与食堂签订保证饭菜质量的协议，明确违规的处罚条例；
6.1.2、 日常巡检小组定期对食堂饭菜质量、餐具消毒情况进行现场抽查，对食堂的采
购地点有明确规定；
6.1.3、 日常巡检小组定期对办公楼自动贩卖机、福利社销售的饮料、食品及日常用品，
对其生产日期和厂商进行严格监督，避免无证产品在公司贩售；
6.1.4、 公司禁止员工上班期间外出就餐，因私自外出就餐而产生的一切后果由员工本
人承担。
6.2、 应急响应
6.2.1、 中毒人员在3人（含）以下，发现人第一时间通知行政课，由行政课通知医疗
救治小组，对中毒人员进行基础的医疗护理，情况严重者，应立即派车送往就近的合作医院进行治疗；
6.2.2、 由行政课主管带领，后勤专员配合，对事故地点进行暂时封锁，并对造成事故
的原因进行调查；
6.2.3、 如出现群体中毒事件（3人以上），保安人员应第一时间通知治安消防安全组组
长，治安消防安全组组长立即通知应急预案小组总指挥，启动A级救援程序，总指挥负责指挥整个现场工作的调度，医疗救治小组负责中毒人员的医疗救治
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安排，安全疏散小组负责维持现场人员秩序吉物品安全；
6.2.4、 对责任供应商视事情严重度进行处罚，如产生人员伤亡现象，需三方协商（员
工家属、责任供应商、公司）处理方式，协商不成，可交由警方处理；
6.2.5、 安全教育就小组对事发现场的所有食品进行检查，确保其为合格健康食品，以
维护员工身体健康安全。
6.2.6、 事件处理结束后，行政课主管应提交书面报告，内容如下：
6.2.6.1、 事故发生的时间、地点；
6.2.6.2、 事故发生的简要经过、损失的初步统计； 6.2.6.3、 事故的原因判断；
6.2.6.4、 事故发生后采取的措施及控制情况；
6.2.6.5、 找出负责人，制定防止事故再次发生的预防措施。
7、 员工罢工应急准备与响应方案
7.1、 应急准备（责任单位：管理部）
7.1.1、 设“意见箱”，了解员工的真实想法与需求； 7.1.2、 不断改善食堂伙食质量，提升员工生活质量；
7.1.3、 加强生产现场的工作安全，对员工的人身安全提供保障； 7.1.4、 每月进行新员工访谈，增强员工归属感；
7.1.5、 招聘员工时，调查分析员工背景和性格，杜绝有不良记录的人员进入公司； 7.1.6、 给员工提供公平、公正、公开的竞争环境，让员工有可施展才华的舞台； 7.1.7、 给员工提供教育培训机会，增强员工的自身技术能力。
7.2、 应急响应
7.2.1、 保安人员第一时间通知行政课主管，按事情轻重程度确定是否需要启动应急小
组指挥中心；
7.2.1.1、 如人数在3人（不含）以下，保安人员需通知行政课主管； 7.2.1.2、 如罢工人数在3人以上，且明显对公司治安造成影响，需立即启动
A级救援程序，通知应急救援小组总指挥。
7.2.1.3、 如有人员出现受伤现象，医疗救援小组应对伤员进行诊治，严重者
需送至医院救治。
7.2.2、 由行政课主管负责稳住现场形势，各部门主管负责调查罢工原因； 7.2.3、 与罢工组织者进行谈判，了解对方的动机和目的，协商解决方案；
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7.2.4、 情节严重公司已经无法控制时，需报警处理；
7.2.5、 事件处理结束后，行政课主管应提交书面报告，内容如下：
7.2.5.1、 事故发生的时间、地点；
7.2.5.2、 事故发生的简要经过、损失的初步统计； 7.2.5.3、 事故的原因判断；
7.2.5.4、 事故发生后采取的措施及控制情况；
7.2.5.5、 找出负责人，制定防止事故再次发生的预防措施。
二十七 事故管理制度
一、 目的
为严格安全和职业病危害事故管理，及时报告、统计、调查和处理安全和职业病危害事故，积极采取预防措施，防止安全和职业病危害事故发生，确保职工生命和公司财产安全，特制定本制度。 二、 适用范围
本制度适用于本公司的安全和职业病危害事故管理。
三、 程序
1、 安全和职业病危害事故处置与报告程序
1.1、 发生安全和职业病危害事故后，负伤者本人或事故现场员工应当立即报告总经理和公司安全
生产领导小组成员，总经理和安全生产管理员在1小时内向马桥镇安全办报告； 1.2、 如果情况紧急，安全和职业病危害事故现场有关人员可直接向闵行区安监局报告； 1.3、 事故报告后出现新情况的，应当及时补报。至事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人
数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自事故发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
2、 安全和职业病危害事故报告内容
2.1、 安全和职业病危害事故发生单位概况；
2.2、 安全和职业病危害事故发生的时间、地点以及安全和职业病危害事故现场情况； 2.3、 安全和职业病危害事故的简要经过；
2.4、 安全和职业病危害事故已经造成或可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计
的直接经济损失；
2.5、 安全和职业病危害事故已经采取的措施； 2.6、 其它应该报告的情况。 3、 安全和职业病危害事故的救援
3.1、 接到安全和职业病危害事故报告的单位领导，在进行安全和职业病危害事故逐级上报的同时，
应立即采取有效措施，或立即启动安全和职业病危害事故应急救援预案，组织抢险救援，防
不得用于商业用途
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止安全和职业病危害事故扩大和财产损失；
3.2、 发生人身伤亡安全和职业病危害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发安全和职业
病危害事故，防止安全和职业病危害事故扩大，并立即组织救援人员将受伤人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施，在120医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对受伤害人员的抢救和护理；
3.3、 情况较轻者，现场人员可采用妥善办法将受伤害人员迅速护送到马桥卫生院进行救护，情况
严重者，要立即转院救治；
3.4、 安全和职业病危害事故发生后，要妥善保护安全和职业病危害事故现场和相关证据，因抢救
人员、防止安全和职业病危害事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动安全和职业病危害事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。（见附表12-01）。
4、 安全和职业病危害事故调查处理
4.1、 安全和职业病危害事故调查处理工作必须坚持实事求是，尊重科学、公正、公开和安全和职
业病危害事故原因未查清不放过、安全和职业病危害事故责任和职工未受教育不放过、防范措施未制定和落实不放过、责任人未按照追究制度追究不放过的“四不放过”原则； 4.2、 发生一般及以上等级安全和职业病危害事故，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的
规定，由相应级别政府组织调查处理，公司有关领导、部门及安全和职业病危害事故发生单位要做好积极配合工作；
4.3、 无论发生什么级别的生产安全和职业病危害事故，公司都要组成调查组进行调查，安全生产
领导小组负责组织，有关部门人员指定人员参加；
4.4、 安全和职业病危害事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调
查的事故没有直接利害关系；
4.5、 调查组职责：查明安全和职业病危害事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定
安全和职业病危害事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。（见附表12-02）。
4.6、 对安全和职业病危害事故调查组提出的防范措施，安全生产领导小组组织审核后，由事故部
门负责全面落实，预防同类事故的发生。
5、 安全和职业病危害事故伤亡人员处理
5.1、 由安全生产领导小组开会讨论对死亡人员按国家工伤保险标准赔偿并做好善后处理工作； 5.2、 受伤人员由医院出具诊断证明，到安全部门开具工伤休假证明和工伤治疗证明，受伤人员需
人员陪护时，由公司安排；
5.3、 公出外地发生工伤安全和职业病危害事故人员的差族费、补助费由公司财务部门按文件规定
执行；
5.4、 工伤人员的伤残评定，由本人提出申请，按国家规定报请伤残鉴定。
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6、 其它要求
6.1、 安全和职业病危害事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报和瞒报；
6.2、 公司应建立安全和职业病危害事故档案，该项工作由办公室，对所有事故调查分析的资料，
如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、仪表记录、旁证材料、综合调查材料及登记表、报告书等应妥善保管；
6.3、 对不积极组织参加安全和职业病危害事故抢险、瞒报、迟报事故、伪造或者故意破坏事故现
场、事故调查过程中弄虚作假的责任人将按照有关规定进行处理。
二十八 安全绩效评定管理制度
一、 目的
依据国家安全标准化考评办法和公司管理体系方针、目标和要求，评定安全标准化体系的适宜性、充分性和有效性，促进公司安全标准化体系的持续改进，结合公司实际情况，特制订本制度。 二、 适用范围
本制度适用于本公司安全标准化体系的评审、绩效评定和持续改进。
三、 程序
1、 评审的频次
年度评审每年不少于一次，两次评审间隔不能大于12个月。 2、 评审人员
参加评审的人员有总经理、安全生产领导小组会成员、及公司指定的相关人员。 3、 评审计划
3.1、 公司专职安全员制订“评审计划”，经安全生产领导小组审核，报总经理批准。
3.2、 评审计划的内容包括：评审的目的、评审的内容、评审参加人员、评审所需资料的准备、评
审时间安排和要求等。
3.3、 其中评审内容（即评审输入）包括：
3.3.1、 3.3.2、 3.3.3、 3.3.4、 3.3.5、 3.3.6、 3.3.7、
4、 评审的准备
4.1、 安全生产领导小组根据评审内容的要求，做好评审所需资料准备清单（计划），以通知形式
考评标准中的所有条款要求； 安全生产管理过程中的责任履行； 安全标准化系统运行情况； 现场情况与考评标准符合性情况； 安全标准化检查监控与隐患整改情况； 安全标准化绩效考评考核；
前次评定中提出的纠正措施落实效果。
不得用于商业用途
仅供个人参考
发至各相关单位进行具体布置。
4.2、 各部门按要求准备相关资料并提交公司安全管理员。
4.3、 公司安全管理员汇集各部门的资料，收集、调查了解评审内容的实际情况，准备好体系运行
报告和评审议题等评审资料，提交安全生产领导小组审核。
4.4、 公司安全员将评审计划和评审相关资料在评审实施前分发到参加评审的人员及有关单位。 5、 评审的实施
5.1、 有关部门/人员按照评审计划安排，准备好相关资料、会议安排和现场检查。 5.2、 召开评审会议并开展现场检查。 5.3、 总经理主持评审会议和现场检查。 5.4、 安全生产管理员报告体系运行情况。
5.5、 参与评审人员按评审计划要求对评审内容逐条逐项展开讨论、评价和确认。 5.6、 安全生产领导小组根据评审结果，形成评审决定（即管理评审输出），其内容包括：
5.6.1、 5.6.2、 5.6.3、 5.6.4、 5.6.5、 5.6.6、 5.6.7、 5.6.8、
安全生产目标完成情况；
现场安全状况与标准化条款的符合情况； 安全管理实施计划落实情况。 安全标准化评定结果应包括以下内容： 系统运行效果；
系统运行中出现的问题和缺陷，所采取的改进措施； 绩效监测系统的适宜性以及结果的准确性； 与相关方的关系。
5.7、 安全生产领导小组根据评审结果编制《安全标准化绩效评定表》，经总经理批准后，由公司
安全员分发到各部门总监/经理。。
5.8、 《安全标准化绩效评定表》应对目标指标、标准化系统的运行、现场管理三个方面进行全面
考评考核。
5.9、 对于评定表中发现的问题，要制定《安全标准化系统持续改进实施表》，纳入下一周期的
PDCA循环 。。
6、 评审后的工作
6.1、 安全生产管理员组织各责任部门根据评定报告制定完善安全生产标准化的工作计划和措施，
报总经理批准后执行。
6.2、 年度评审活动的所有资料和记录由办公室负责整理、归档和发布。 6.3、 评审涉及体系文件更改时，按《文件管理制度》执行。 7、 绩效考核和奖惩指标
7.1、 安全生产管理小组根据评定结果，将其纳入部门、员工年度安全绩效考评。
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