劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
现在各省的人力资源社会保障部门均发布了劳动合同的格式文本，对劳动合同的必备条款进行了格式化的约定，基本上各个用人单位使用的也是这个文本，少部分企业也会根据行业特点就文本内容进行适当调整。
但不管是何种版本的劳动合同，均应当协商一致，依法签订。由用人单位和劳动者在合同文本末页签名（或盖章），签署日期。劳动合同文本由劳资双方各执一份。同时用人单位应当做好劳动合同交付的签收手续。
用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者，并不影响劳动关系的认定。
有部分用工不规范的企业领导，会认为合同都在我手上，员工没有证据，我就占据了主动权，员工如果不听话，我随时让他走人。
在这里我要说的是，劳动合同是确认劳动关系的重要依据，但不是唯一依据，无论劳动合同是否签订，以及劳动合同是否交付劳动者一份，均不影响事实劳动关系的认定。
一方面如果企业没有将劳动合同交付劳动者，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求企业予以交付。
另一方面在劳动关系有争议的情况下，劳动者也可以通过工作牌、工作服、工资银行流水（重要）、考勤签到簿（重要）、工作台账资料（重要）等其中的一项或几项，向劳动争议仲裁机构申请认定劳动关系。
因此，在劳动关系确认后，即使用人单位不将劳动合同文本交付劳动者，劳动者的合法权益也能够得到合法保障，同时一旦用人单位拿不出劳动合同，还有可能承担未签劳动合同，支付双倍工资的法律风险。
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