关于团队求同存异的作文800字

关于团队求同存异的作文800字

无谓的争吵，对于解决人与人的认知问题并无益处，要想让意见不同的两个人，坐下来互相了解。唯有搁置争议,促进了解，最终得出两人可以接受的观点。诚然很多人也许会说，让两个意见不同的人都可以接受的观点，不是求同存异吗?确实求同存异不失为一种解决矛盾的很好的方案,但是求同存异存在着-个关键前提,往往并不会设计核心的利益价值，但在核心利益之下的异很难取得真正的求同存异。

搁置争议，促进了解，有助于实现人与人实现自我的价值。陷入无谓的争吵硬要分个明白，往往浪费时间，曾仕强教授曾在百家讲坛讲过夏虫不可语冰的故事,说孔子的弟子遇到了一个人,硬是说-年只有三个季节，弟子说有四个，两个人陷入了争吵之中，孔子出来后笑着对那个人说确实-年只有三季,这个故事看起来十分怪异，-年四季世人皆知，可孔子却告诉弟子，不要和那个人去争执，搁置争议，原来那个人是蚂蚱变成的。和自己的认知世界完全不同的人，是无法通过辩论来取得共识的。而孔子也是看中了这一点，才能更好地实现自我的价值。因此只有搁置争议,才能更好地实践自我的价值。

搁置争议，促进了解，有助于促进社会的共同发展。从2019年开始,中美两国长期陷入了对抗竞争的局面，源于美国陷入了“修昔底德陷阱”认为- -个新兴大国的崛起，并且是与自己意识形态不同的大国崛起，-定会对自己的国家形成挑战,最终导致战争。对中国进入了长期的围堵,无论是最近的新疆棉花，还是在新冠病毒的传播中，肆意诋毁中国的防疫表现。这一切都是在意识形态的斗争中,以意识形态为纲领的争议，完全无助于了解彼此，也更无助于得出两个人都可以认同的观点。但是搁置争议，就意味着- -味的搁置和逃避么?我想答案必然是否定的，搁置争议往往是目前我们无法得出的答案，留待后人解决，例如台湾问题中的九二共识,就是这样的一个典型案例。

随着时代的发展，人与人之间要想,得出两人的观点，要做好搁置争议，必先要做到对于自身和他人认知的了解,设身处地的思考从而更好地学会搁置争议。他强任他强，清风拂山岗,他横任他横，明月照大江。停止争吵,促进了解，让两个意见不-致的人尽量接近,得出双方能接受的观点。