随着南宁事业部的发展，不断有新员工加入到南宁事业部这个大家庭。为使新员工充分了解企业发展历史、企业文化，熟悉企业组织架构及各项规章制度，提升对企业的认同感和归属感，5月17日，房地产集团南宁事业部组织开展2019年第一期新员工入职培训，近期入职的21名新员工参加了本次培训。
本次培训，讲师既有事业部高管、部门负责人，也有从各部门、项目部精心挑选出来的业务骨干人员。培训课程，根据新员工的岗位需求精心设置，从股份公司、集团公司、华南公司、南宁事业部的企业简介和企业文化理念宣讲，到南宁事业部组织架构、人力资源制度、OA系统操作规范、各部门项目部工作职责及业务流程等内容的详细讲解，让新员工们在轻松愉快的氛围中掌握了基本的工作流程，熟悉了各自的业务板块知识，也让新员工感受到了企业对人才的重视。
“导师带徒”一直是中国铁建的优良传统之一，也是南宁事业部新员工培养的重要举措，它通过“传、帮、带”，激发了新员工学习钻研的信心，保证了新员工立足岗位做贡献的积极性，有效地促进了新员工快速成长成才。
“师傅，请喝茶！”——拜师仪式作为本次培训的重头戏隆重登场。培训上，21对师徒交换签订了“导师带徒”协议，新员工向导师敬上一杯饱含求知渴望的热茶，导师也为新员工送上一本精心挑选的书籍。导师纷纷表示将切实履行好导师的职责，本着对新员工负责的高度
自觉，主动进行帮助指导。新员工也纷纷表态将不断向导师学习，向周围同事学习，争取早日成为南宁事业部的骨干力量。
虽然一天的入职培训很快落幕，但相信新员工会在新的起点，以崭新的精神面貌和高昂的斗志，努力奋斗，不断前行，与南宁事业部共同进步、共同成长，为南宁事业部的高质量发展添砖加瓦。
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