法律分析：劳务派遣合同对用工方有约束，用工单位应当履行下列义务：
1、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
签订劳务派遣合同注意事项有：
1、明确派遣岗位和人员数量；
2、明确劳务派遣期限；
3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；
4、明确违反协议的责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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