试用期三个月，未签合同，第二个月被辞退，是否有赔偿？

员工违反劳动合同规定，用人单位可随时解除合同且无需赔偿。违反情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、涉及刑事责任、与其他单位建立劳动关系且影响工作。若无以上原因，需支付经济补偿。若用人单位未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。

法律分析

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且没有赔偿：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。如果没有以上原因的，应当支付经济补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

试用期内被辞退，是否有权获得经济补偿？

根据劳动法的相关规定，试用期内被辞退的员工在未签订正式合同的情况下，仍然享有某些权益。对于试用期未满三个月的情况，雇主解雇员工需要提前通知，且应支付相应的经济补偿。然而，若试用期已经超过三个月，雇主可以在合理的范围内解雇员工，而无需支付经济补偿。因此，是否有权获得经济补偿取决于试用期的具体情况和相关法律法规的规定。建议被解雇的员工咨询专业律师以了解自己的权益和可行的解决方案。

结语

根据劳动法相关规定，雇主可以在试用期内对员工进行解雇，且无需支付经济补偿。然而，若解雇发生在试用期未满三个月的情况下，雇主需要提前通知员工并支付相应补偿。对于试用期已超过三个月的员工，雇主可以在合理范围内解雇，无需支付经济补偿。因此，员工是否有权获得经济补偿取决于试用期的具体情况和相关法律法规的规定。建议被解雇的员工咨询专业律师以了解自己的权益和可行的解决方案。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。