无固定期限劳动合同的期限是多久？

无固定期限劳动合同的主旨是根据劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同或其他情形，与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。

法律分析

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；其他。

拓展延伸

无固定期限劳动合同的终止条件和解除方式是什么？

无固定期限劳动合同的终止条件和解除方式是根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定的。终止条件包括但不限于双方协商一致、达到合同约定的目标、劳动者达到法定退休年龄、劳动者患病或残疾等。解除方式包括但不限于通知解除、经济补偿解除、违约解除等。在解除劳动合同时，双方应当遵循法律程序，确保合法权益的保护。需要注意的是，具体的终止条件和解除方式可能因国家法律、地方政策或合同约定而有所不同，建议在实际操作中咨询专业法律人士以获取准确的信息和指导。

结语

无固定期限劳动合同的终止条件和解除方式多样，根据法律法规和合同约定来确定。终止条件包括双方协商、达到合同目标、劳动者退休或患病等。解除方式包括通知解除、经济补偿解除、违约解除等。在解除合同时，需遵循法律程序，保护合法权益。具体条件和方式因法律、政策和合同而异，建议咨询专业法律人士获取准确信息和指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

第二款

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条

第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。