培训经理岗位说明书

岗 位 名 称 所 属 部 门 岗 位 人 数 培训部经理 培训部 1 职 级 直 接 上 级 直 接 下 级 L7 运营中心总经理 培训部主管 岗位概述职位概要: 质，完善公司人才开发工作，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 职责一：制定与完善培训管理体系 1、 制定培训管理体系与培训相关工作流程与要求，规范公司培训活动； 2、根据公司战略规划，协助制定员工职业生涯规划及人才储备方案； 职责二：制定培训计划 1、负责有目的地组织培训需求调查与分析； 2、 根据各部门培训需求及公司发展战略，制定年度培训计划，并分解到月度； 3、根据培训计划，制定年度培训预算，并分解到月度，报批后执行； 4、负责审核子公司相关培训计划及预算； 5、制定具体培训时程表，提前做好相关讲师、场地、费用、资料、物品等沟通准备工作。 职责三：培训的组织实施 1、负责组织培训项目实施前期的准备工作； 2、负责培训过程的组织与管理，及过程中的监督、反馈； 3、负责组织培训效果的评估与反馈，提出改进意见，做好培训讲师等级评定工作； 4、监督子公司培训计划的落实情况； 5、负责新入职员工的岗前培训。 职责四：培训档案管理 1、负责组织编写内部培训课程及教材、培训考试题库等，并负责存档； 2、负责培训考核资料存档，为员工转正、晋升等工作提供依据； 3、负责培训音像资料的存档。 职责五：培训发展管理 1、以培训体系为标准，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理； 2、根据公司发展及客户需求，开发培训合作单位，引入外部培训资源，并负责外部讲师的接待与沟通工作； 3、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲。 职责六：其他工作 完成上级领导交办的其他工作。 结合公司战略，完善公司培训体系，制定培训计划及相应预算，组织实施各项培训工作，提高员工整体素任职资格: 教育背景: ◆人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。 培训经历: ◆接受过人力资源相关专业培训。 经 验: ◆3年以上培训相关工作经验，1年以上培训管理工作经验。 技能技巧: ◆优秀的沟通能力，具有较强的感染力； ◆有较强的工作责任心和上进心，工作细致谨慎，能够承受一定的工作压力； ◆具有一定的计算机水平，熟练使用office系列软件； ◆具备一定的法律知识、文字表达能力和公文写作能力。 ◆课件开发能力较强； ◆普通话标准。 态 度: ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作条件: 工作环境：室内、室外。 劳动强度：正常工作时间，其他时间须应对突发性或临时性工作、出差； 所需设备：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机）、通讯设备。 直接下属 培训部主管 间接下属 暂无 晋升方向 培训部部长 轮转岗位 暂无