餐厅员工考勤管理制度

国有国法，家有家规，餐饮公司也有自己的对员工考勤规章制度，

下边就不如和爱汇网一同来认识下餐厅员工考勤管理制度范本，

希望

对各位有帮助!餐厅员工考勤管理制度篇 11、主题内容及合用范围

为了保证出勤的正确统计，保持公司正常的工作次序 ,特拟订本

制度。

本制度合用于公司各职能部门及部下公司。

2、考勤方式及对象公司总部及部下公司均使用卡钟进行打

卡考勤。

公司总部副总级以下员工、部下公司副总经理级以下员工为

考勤对象。

公司及部下公司经理级(含)以上员工每日打卡二次(上下班各一次)，公司及部下公司经理级以下员工每日打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

市场业务人员在公司上班应照旧打卡， 出差的人员凭《因公

出差申报单》记录考勤。

3、工作时间公司总部推行六天工作制。

上班时间为：上午

8：00—12：00，下午13：30—17：30。

工作岗位经济

公司的某些特别岗位及部下公司可依照营业特色、

质调整上班时间和歇息时间，报公司人力资源中心审批并存案。

4、打卡管理代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处

分，再次发现即予以开除。

人事部门负责考勤制度的履行与考勤的管理工作， 考勤结果

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直接与薪水挂勾。

不得私自改正考勤记录，违者扣薪 50元/次。

员工在打卡时，应自觉恪守次序，打卡完成将卡依位插入本

部门地区，不得乱放。

因卡钟出现故障而不可以正常打卡，

由人事部门登记上下班时

间。

因公出差若估计会影响正常打卡者，

须填写《因公出差申报

单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力

资源中心，作为考勤的依照。

如因特急事而没法早先填单者，

可早先电话知会人事部门， 待出

差返回后实时补卡。

补卡时间为每周六下午。

每个月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员

工工号填写下月考勤卡，于每个月底前一天夜晚依位插入本部门地区。

每个月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心， 并附考勤原始报表。

在市内办理公事不可以准时打卡或已准时上、下班但忘掉打卡

者，须在第二天填写《出勤解说单》

,公司总部经理级以下员工由部门

经理初核，主管副总/总监审查，人力资源中心总监同意;公司总部经

理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审查，

公司总经理同意。

部下公司员工由部门经理初核，

行政人事部经理审查，部下公司

总经理同意。

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并交人事部门存案，不然作少勤办理。

因公出门当天不可以来回的为出差。

出差人员须提早填写《因公出差申报单》一式两份，公司总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审查，人力资源中心总监同意;公司总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审查，公司总经理同意;公司总部副总级(含)以上员工及部下公司总经原由人力资源中心总监初核，公司总经理审查，公司董事长同意。

部下公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审查，部下公司总经理同意。

并交人事部门存案，不然作少勤办理。

需到国出门差的，出差人员须提早填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地址、时间、花费估算等),由公司总经理审查，公司董事长同意。

5、告假流程员工告假一定填写《告假申请单》，并在同意

后交人事部门存案，未在人事部门存案的告假无效， 强行告假作旷工

办理。

公司总部经理级以下员工告假三天

主管副总

/总监复核，人力资源中心总监同意 工告假三天以上由部门经理初核，主管副总

心总监审查，公司总经理同意。

(含)以下由部门经理初核，

;公司总部经理级以下员

/总监复核，人力资源中

并交人力资源中心存案。

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公司总部经理级(含)以上员工告假三天 (含)以下由主管副

总/总监审查，人力资源中心总监同意;公司总部经理级(含)以上员工告假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审查，公司总经理同意。

并交人力资源中心存案。

公司总部副总级(含)以上员工及部下公司总经理告假报人力资源中心总监审查，公司总经理复核，公司董事长同意。

并交人事部门存案。

部下公司员工告假由部门经理初核，行政人事部经理审查，部下公司总经理同意。

并交行政人事部存案。

员工请产假一定提早三十天向人事部门申请,并附经济或当地政府有关证明。

5.7.凡告假员工，假期未满上班或超假一定到人事部门办理销假或续假手续。

未办理销假手续者假期内上班不计薪水，超假但未办理续假手续者以旷工论。

6、少勤办理迟到、早走者，5分钟以内每次扣薪5元，15

分钟以内的每次扣薪 15元，30分钟以内的每次扣薪 30元。

每个季度考勤有迟到、早走记录，将不可以获取年度的晋职、晋级

资格。

当月忘掉打卡超出一次 (含)以上，没有合理原由的 ;迟到或

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早走30分钟(含)以上的;没有早先告假或告假未经同意擅离工作岗

位的，以旷工论。

无故不上班或成心不打卡者作旷工办理，

当天旷工小

时以内的计半天旷工，

2-4小时以内的计全天旷工。

旷工扣当天薪水总数并进行有关的行政处分，旷工一天扣薪

100

元，旷工二天扣薪

200元，依此类推。

连续旷工三天或整年累计旷工达四天者作自动辞职办理， 将予以

排除劳动合同，不计发当月薪水，不做任何经济赔偿。

7、加班管理公司倡导高效运作,员工的本员工作应于正常

上班时间内达成，不得成心迟延。

本质加班时间应与考勤纪录符合

,加班薪水计算以考勤纪录

为准。

若有加班考勤纪录而本质并未加班的， 视情节轻重对有关责任人

进行扣薪50—100元的处分。

员工加班需提早半天提出申请，详尽填写《加班申请单》，

经部门经理审查，主管

(副)总经理/总监同意后交人事部门存案，未

经同意而私自加班的，公司不予计算加班费。

如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在第二天上午补填

《加班申请单》，经有关负责人审批后交人事部门存案。

如确因工作需要，切合以下条件并经过有关领导审批的， 可

计为加班： 在歇息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等

原由要求员工加班的。

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一定利用歇息日、法定节假日进行物质清点、对帐或不影

响平时工作而在歇息日、法定节假日召开会议的。

因为发生严重自然灾祸或其余灾祸， 为防止公司财物遭到

损失而进行急救的。

突发经济、不属于正常工作范围内的工作而一定经过延时

工作或利用歇息日、法定节假日达成工作的。

以下状况不属于加班： 公司总部及部下公司经理级

(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。

公司总部及部下公司销售部、销售订单部人员在正常上班

时间以外的延时工作时间。

凡属正常工作范围以内，但因个人工作效率一定在正常工

作时间以外持续上班的。

因工作需要出经济交际场合的。

因公差旅期间。

加班时的就餐时间。

市场销售人员的业务时间。

加班薪水计算

公司总部及部下公司经理级以下员工

(除销售部、销售订单部人员及司机 )在正常上班时间外(非法定节假

日、歇息日)加班的，按加班时间发放 150%的基本薪水。

公司总部及部下公司员工 (除销售部、销售订单部人员 )在

歇息日加班的，按加班时间发放

200%的基本薪水。

公司总部及部下公司员工

(除销售部、销售订单部人员6 / 176

)在

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法定节假日加班的，按加班时间发放

300%的基本薪水。

加班时间不足30分钟者不予计算加班费 .8、其余本

制度解说权归公司人力资源中心。

本制度应与有关的人事管理制度配套实行。

本制度自签发之日起履行，过去若有与此制度相反抗者， 以

此为准。

餐厅员工考勤管理制度篇 21、目标：为加强公司员工的考勤管

理，使局部员工养成准时民俗，准时少勤，特制定本制队耄

2、范围：

本制度开用于通通与公司竖坐了劳动关连的员工。

3、职责：保安员：当真对员工考勤挨卡时的监察战管理

止政文员：当真员工考勤自遇的核对、汇总。

4、界讲：(无)5、内容：工做时分：

工做日：星期一

至星期五工做时分：每日工做时分8小时，因为各部闷婢候的

没有开上下班时分纷歧致，除夜致分为以下三种：

第一至壳

每日上午8：00~12：00、下战书14：00~18：

第两至壳 各部门按

每日上午8：30~12：00、下战书13：30~18：

照没有开的季节详细选择的哪一种上下班时分，以当时的报告为准。

考勤挨卡划定： 公司岗亭等第为两级以现位切员工一

概施止上下班挨卡挂悍饰理制度，每日挨卡四次 (即上午上班时战上

午下班时及下战书上班时战下战书下班时各挨卡一次

员工挨

上班卡后一定进进本车间 /部门的工做岗亭，宽禁挨上班卡后至正誓

上班时分那段时分再中出公司除夜门， 背者记小过并同时赐给扣减人

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为50元/次;如挨上班卡后中出返回公司又存正在早走或旷工动做的，按早走旷工措置;深圳检接洽坛员工于划定

上班时分后三十分钟内挨卡者为早走，于划定下班时分前 15分钟内

挨卡者为早走;逾阅沙脉时分已挨卡并已施止乞假足绝者为旷工。

连绝旷工7天或年度累计旷工 15天，按国家战公司颖ヘ划定予

以除名 员工考勤禁止诺奉供别人代挨卡或改换别人挨卡，如

收现沟通动做，沟通人战被沟通人均各记小过一次并同时赐给扣减人

为200元/次 早走、早走予以警示一次并同时赐给扣减人为

20

元/次旷工三十一分钟至四小时的霸吁工半天措置，旷工四小时至八小时的霸吁工一天措置;旷工予以记小过一次并同时赐给扣减人为100元/次，另借按《薪酬管理制队胄肃闭条目扣除旷工人为。

专门岗亭考勤划定：司机、净窘瑜、食堂工做人员、保安员、中勤采买员、出纳员上下班没实用挨卡，由娩直接下级施止签到战签退制队耄新进员工考勤：新进员工一定于报

的上班当天，递交三张彩色照片给人力本钱中央人事文员 /人事专变

员，人力本钱中央人事文员/人事专员于十天内为新进员工操劳厂证 ;

操劳厂证期间，新进员工没实用挨卡，但一定准时上下班 ;操劳好厂

证后，上下班一定截止挨卡，对有早走、旷工动做，按本制度相闭条

目截止处奖。

签卡：出好考勤：员工(本管理制度第项考勤人员除中)果公出好如需跨挨卡时分段的，diamondburs一定先挖写《出好申请单》睹“附件一交直接下级主管貉奇后，将《出好

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申请单≡没有除夜门岗值班保安员登记存档，做为签卡战考勤依照 ;

假如工做沉静而已挖写《出好申请单〗爆则一定正在出好回公司48小时内，补挖《出好申请单≡没有直接下级主管貉奇后，将《出好申

请单≡没有除夜门岗值班保安员登记存档，做为签卡战考勤依照;如员工果公出好没有跨挨卡时分段的，正在除夜门岗值班保安登记处登记后，圆可中出为了杜尽公司员工过去公司其余工场为出处而操做上班时分操劳私事，是以，员工先挖写《公司内部活竣工做单》睹“附件两(往公司其余工场/天址减进集合会议/培训能够也许没有挖)，经解缆天址的公司除夜门岗值班保安员具名确认后，抵达

目标天工场后，一定要庸朱司目标天工场除夜门岗值班保安员具名确认，会去后浇璜司除夜门岗值班保安员登记存档，做为签卡战考勤依照。

移媲挨卡： 公司没有收受任何员工移媲挨卡的动

做，每移媲挨卡一次，霸吁工半天措置。

专门环境下的考勤划定： 如属各车间/部梅十决

定菲尜/戚假，由各车间/部梅树管挖写《菲尜/戚假申请单》“附件

三由娩直接下级赞成后，提交人力本钱中央止政文员，按菲尜 /戚假

统计考勤挤素;深圳查验 如斲丧车间/部门果本车间/部门员

工当天工做量没有歉谦或其余启事需提早下班时，则由车间

/部门当

真戎к一挖写《提早下班报告单》睹“附件四浇璜司除夜门岗值班

保安登记存档后，员工一定挨卡前圆可提早下班 ;如员工出有持《提

早下班报告单》而强止中出，均赐给记小过一次并同时赐给扣减人为

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100元/次;如是属于车间/部门当真人没有宁耘?员工挖写《提早下班

报告单》动做的，对其赐给记小过一次并同时赐给扣减人为

次公司展销会期间相闭工做人员战没有雅观展人员的考勤均视为同样平时上班。

200元/

果公吮悖电启事/ic考勤卡掉踪灵构成员工的考勤挤素没有同样平时，经人力本钱中央止政文员与其直接下级核真其切实已准时到岗，均视为考勤挤素同样平时。

减班倒戚：公司要供员工正在上班时分内充真操做工做时分，完秤薇日的工做任务，本则上没有煽惑饱动任何员工的减班减面;如员工自己果出有完秤薇日的工做任务而志愿经过进度减班形势去达成自祭员日的工做任务的减班减面动做，公司没有计减班减面公司宽厉克制各样形势的减班减面，如正在专门环境下员

工需经过进度减班减面去达成工做任务的，自己先要亲身挖写〗怎班申请表》睹“附件五】合肝理权限逐级上报直至本中央总监级管理人员审批赞成后才华够截止1?员工通通已截止事先报批的减班减面工做动做，一概没有计减班减面员工仄居伟大减班减缅?分按真汲跤班时分同样平时以倒戚形势予以赚偿，果工做需供切实没有能以倒戚形势赚偿的，由总司理貉奇后可予以减班费赚偿。

戚假种类： 婚假：员工般配持般配证书，享映鲩假 4

天。

囊僧双圆皆到早婚年齿

(男26岁、北京月嫂女24岁)者删减婚假

6 天=棼对圆正在中天工做而需供到中天般配的酌情删记臃途假。

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婚假期间工字д收。

丧假：员工妃耦、后辈、怙恃或养怙恃消亡，给丧假4天;

祖女、中祖女、祖母、中祖母、公婆、岳怙恃消亡，给丧假

3天;如

正在中天酌情计路程假，假期工字 д收。

产假战盘算死养假：女员工死养后赐给产假90天，抵达早育年齿的删减产假15天，易产删减产假15天，多胞胎死养，每多死养一个，删减产假15天;妃耦死养，男员工可享受15天照料护士假女员工有身流产，有身没有谦4个月的，产假没有超越30天;有身谦4个月的。

产假没有超越42天女员工育婴，婴女一周岁以内的，每日赐给哺乳期时分1小时，多胞胎每多死养一个，删减1小时。

女员工盘算死养中死养，按国家战劳动开同划定消弭其

劳动开同。

探亲假：员工进司谦一年后，可享受探亲假。

探亲假正在年度内操做，并与年戚实情开抵，为了没有影响斲丧，公司本则贩拭员工探亲假正在年蹬鲑做：深圳培训网已婚员工探看怙恃的，每年给假一次，假期为20天已婚员工探看怙恃的，每四年给假一次，假期20天(进司谦两年前圆可提出申请，而后，按员工进司时分钾葡，每谦四年给假一次探看同天妃耦的，每年赐给一圆探亲假一次，假期为30天。

年度戚假：员工进司谦一年的，可享受年度戚假。

年戚假正在1个年度内能够也许散开贩拭，也能够也许分段贩拭，11 / 1711

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同样平时没有跨年度贩拭。

单元果斲丧、工做特征确又硅供跨年度贩拭员工年戚假的，能够也许跨1个年度贩拭。

员工累计工做已谦1年没有谦XX年的，年戚假为5天;已谦XX年没有谦20年的，年戚假为10天;已谦20年的，年戚假为

天。

事假： 公司通通员工请事假一定提早一天挖写 《乞

假条》睹“附件六，参照《员工乞假审批一览表》“附件七交相闭权

限人貉奇后，转交人力本钱中央止政文员

/止政专员登记存档，才可

给假;如已操劳乞假足绝即视为旷工。

事假期间没有收人为。

病假： 员工正在上班的中途收现自己身材没有适

需请病假，一定先挖写《乞假条》经本车间/部门当真人貉奇后，将《乞假条》转交人力本钱中央止政文员/止政专员登记存档后，才可走开公司前去救治;如环境沉静，能够也许正在回公司后两时节

分内补挖《乞假条〗爆经本车间/部门当真人具名后，转交人力本钱中央止政文员/止政专员登记存档。

深圳检接洽员工正在已上班前收现自己身材有没有妥令，可经过进度电话背本车间/部门当真人请病假，经许员丑，正在回公司上班时确当天补挖《乞假条》经本车间/部门当真人确认后，将《乞假条》转交人力本钱中央止政文员/止政专员登记存档做为签卡依照。

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员工果病一定凭公司地址天镇冀园镇级以上医院证明，

仔臁假 病假薪水按《薪酬管理制队胄肃闭划定钾葡。

工伤： 果公背伤、rmt果工致残，持医院诊疗证

实并经人事确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工字 д收。

考勤异样：员工考勤的挤素没有齐备，人力本钱中央会每礼

拜以报稿?记的形势正在报稿?记栏予以公示，员工有任务如期往检察，如员工已能正在人力本钱中央公示后划定的时分内出示《出好申请

单》、《公司内部活竣工做单》、《乞假条》的，对出有考勤挤素的，均以旷工论处员工乞假时分以半天为最低基数，没有谦半天的

以最低基数尺度去钾葡考勤数据统计战汇总：人力本钱中央止政文员/止政专员每个月4日前将通通员工梢?的考勤挤素统计

汇总后交每个车间/部门当真人车间/部门当真人有任务正在两个工做日内要供每个员工核对自祭阅考勤挤素是没有是细冉爆确

认无误后由员工自己具名，一定于6日条件交给人力本钱中央止政文员/止政专员人力本钱中央止政文员/止政专员每个月9日前将员工考勤报表提交给总司理搜检后再转交财政部门核算员工薪水。

公司付薪依照：考勤是本公司管理的根柢，是计收员工人为、劳保祸利期望遇的尾要依照，各级人员堵?须予以下度重视，养成准时战准时少勤民俗。

6、附则：本管理制度由公司人力本钱中央当真制定、 解说、

真止。

本管理制度与公司以前制度相矛盾时，以本管理制度为准。

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本管理制度经公司

XX年12月10日自觉布之日起真止。

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餐饮美食城员工守则6.餐饮公司管理规章制度

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原生生物的主要类群》习题 一、选择题

1、桃花的以下构造中，经过发育最后成为果实的是（ ） A、子房 B 、子房壁 C 、胚珠 D 、 受精卵 2、呼吸作用的本质是（ ）

A、分解有机物，储存能量 B 、分解有机物，开释能量 C、合成有机物，储存能量 D 、合成有机物，开释能量

3、旱地里的农作物被水吞没后，要实时排涝，主假如为了促使（ ）

A、叶的光、叶的蒸腾作合作用

B

用 、根C、根的呼的吸吸作用

D

水

4、农业生产中对农作物进行合理密植主假如为了（ ） A、提升作、提升作物对物对水分的土壤中无机盐汲取

B

的利用率

C、提升作物的蒸腾作、提升作物的用

D

光合作用

5、以下对于光合作用原料的表达中，不正确的选项是（ ）

A、光合作用的原料是二氧化碳 B 、光合作用的独一原料是二氧化碳

C、二氧化碳和水都用于制造淀粉 D 、二氧化碳和水都是光合作用的原料

6、夜晚，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯以下距离处，在同样时间内试管内产生气泡数目最多的是（ ）

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A、10厘米B 、20、30厘、40厘米 C 米D 厘米

7、储藏蔬菜、水

果要保持低温，这是因为（

）

A、温度低，减少细菌病害 B

、温度低，呼吸作用弱，有机物耗费少

C、温度低，促使光合作用累积 二、实验研究题

、温度低，蒸腾作用D 弱

、下边是考证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的详细步骤，请回答有关问题：①把盆栽的天竺葵放在黑暗处一日夜。

用黑纸把一片叶的一部分的正面和反面遮住，而后移到②阳光下，照耀 3小时～4 小时。

③剪下遮光的叶片，去掉黑纸。 将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色渐渐由 ④ 拿出叶片，用清水漂洗洁净。而后放在培育皿里，向叶⑤片滴加碘液。 稍停片晌，用清水冲刷掉碘液。这时能够看到，叶片遮⑥光部分呈 （1）步骤①的作用是：

变为 。

色，没有遮

光的部分呈

。 。 。

色。

（2）步骤④中酒精的作用是： （3）这个实验说了然：

2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去翻变为了“绿豆芽”，小明感觉奇异，他把这一发现告诉了同

题搞清楚，15 / 1715

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开一看，发现很多黄豆芽 学们，他们决定把问 请

你和他们一同去研究。

1）你的问题是：______________________能影响叶绿素的产生吗？

2）针对你提出的问题，请作出假定：____________对叶绿素的产生有影响。 3）设计实验方案：

、取必定数目的新鲜的黄豆芽分红两份，分别放在甲、乙两个容器中。 、把甲放在___________下培育，把乙放在__________处培育。

（4）该实验的预期成效是：甲中的黄豆芽 _______绿，乙中的黄豆芽 _______。

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