一、建设团队人员组织架构 1、运营总监：
宏观负责平台整体搭建和运营工作，为团队最终决策人，对最终结果负责。 2、团队艺管：
为团队主导人的工作提供建议和支持，协助主播完成日常工作。 3、行政人员
加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。
负责相关行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。 负责督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。 完善物品的管理工作及各项后勤保障工作
根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。 4、财务人员
对各经营科目的经济事项办理收支结算时，必须按财务管理制度和开支标准等有关规定严格进行审查，并填制相对应的会计科目的记账凭证；装订会计凭证，保证记账凭证摘要一栏抓住重点。 根据财会制度，完成总账登记工作，并复核会计凭证的真实性、合法性。
负责进行期末结账，进行总账与明细账的对账工作，保证账账相符；定期对所经营的财产、财物进行核对，做到账实相符。
为统计、预算、审计等相关部门及相关项目提供所需财务数据。 二、员工通则
现代公司的各项管理最终体现在对人的管理上，只有科学的员工管理制度才能保证各个部门员工各就各位，各守其职从而实现公司的高效运转。
（1）所有员工都必须严格遵守、自觉执行公司的各项规章制度 （2）忠于职守，关心公司、爱护公司、自觉维护公司利益 （3）按照公司规定的岗位时间上下班，完成岗位职责。 （4）爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。
（5）服从上级领导的工作安排和调度，按时、按质、按量完成岗位任务和领导临时交办的任务。
（6）坚持客户至上、需求为王，为网民和客户提供优质服务。 （7）遵守公司各项规章制度和工作流程，正确使用电脑、打印机等生产工具和劳动保护用品。
（8）敬业乐业，钻研业务，讲求效率、追求效益。
（9）顾大局、识大体，相互团结、主动配合，共同维护公司良好形象。 三、工作纪律
1、仪容仪表
工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体、仪态端正、着装整洁、语言规范，不得奇装异服、言行失范。
2、岗位纪律
(1) 按时上、下班，旅行岗位职责，不迟到、早退和脱岗。
(2) 上班时间不允许玩游戏、吃零食、打瞌睡等于工作无关的行为。
(3) 上班时间不允许因私事长时间占用工作电话。 (4) 节约使用耗材、电脑、照明等办公资源。
(5) 严守公司秘密，未经许可，不得将工作中形成的文档、文件或软件以任何形式传播到公司以外的电脑，严禁传播、转移和泄漏公司的各项信息、成果及商业机密。
(6) 出公事外，任何人不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利。 四、财务制度
(1) 财务人员都认真执行岗位责任制，各司其职，相互配合，如实反映和严格监督经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、日清月结、近期报账。
(2) 财务人员在办理会计事物中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经和财务制度事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
（3）财务人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作和因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、公章、实物及未了事项等。 五、团队绩效
主播薪资结构：底薪+提成+绩效 保底三千 （收益大于等于三千不发保底）
连续两个月发保底 公司将根据实际情况辞退该主播
艺管：底薪四千五加提成 注：连续两个月旗下主播业绩达不到3W 公司将根据实际情况予以辞退 艺管奖金制定：
团体收益最高 奖励500 打破上月收益最高 奖励500 全勤奖 奖励500 直播提成:
P1:当月总流水1W 提成40% P2:当月总流水3W 提成45% P3:当月总流水7W 提成50% P4:当月总流水15W 提成55% 奇秀提成：
P1：旗下主播合总流水达3W 提成2% P2：旗下主播合总流水达8W 提成4% P3：旗下主播合总流水达15W 提成6% P4: 旗下主播合总流水达30W 提成8% P5：旗下主播合总流水达50W提成10%
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