人力资源实习报告2021【四篇】

1.⼈⼒资源实习报告2021　　⼀、实习⽬的

　　熟悉现实企业中⼈⼒资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应⽤于实际⼯作中，锻炼社会实践能⼒，并在⼯作中学习新知识，掌握更多的企业管理经验，对所学的知识进⾏总结提升，以指导未来的学习重点和发展⽅向。　　⼆、实习时间　　xx

　　三、实习单位及其简介　　xx公司⼈⼒资源部　　四、实习内容

　　（⼀）⽇常⼈事变动的⼿续办理

　　⽇常⼈事变动主要有员⼯新进⼊职、离职、岗位调动和适⽤转正，这些⼯作都是⼈⼒资源部最基础的⼈事管理，这也是在xx实习期间每天必做的⼯作。　　（⼆）招聘

　　每天来公司应聘⾯试的⼈都⽐较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的，以及通过本公司员⼯推荐的。

　　对其中⼀些岗位的应聘者进⾏初步的⾯谈，主要是简单了解应聘者的⼯作经历、主要⼯作技能、态度、⼼态及交流沟通等⽅⾯的信息，考察他们在正式场合的语⾔表达能⼒及遇到突发事件的随机应变能⼒。　　（三）员⼯培训

　　对于新⼊职的员⼯，上岗之前必须进⾏专业的业务培训及企业组织⽂化培训，业务培训由⼈⼒资源部针对⼊职员⼯的岗位安排其所在部门的⽼员⼯对其进⾏培训并进⾏考核，考核合格后⽅可正式上岗。　　（四）薪酬管理

　　对于制造业企业，⼀般采取固定⼯资制度加奖⾦制度，当然本企业也不例外，在固定⼯资制度的基础上辅之以奖⾦、福利等其他薪酬制度。对于不同的部门，薪酬制度也有所区别。　　五、实习总结

　　这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬⾏”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。

　　通过这段时间的亲⾝体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很⼤的，理论与实际的结合是需要磨练的。　　实习就是⼀个发掘问题、检验知识、锻炼能⼒的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，在错误中不断成长。　　“世事洞明皆学问，⼈情练达即⽂章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业⼈⼒资源管理运作的基本流程，对招聘⼯作也有了⼀定的了解，锻炼了实际操作能⼒，对以后的学习和⼯作都有很⼤的帮助。

　　虽然，这次短暂的实习结束了，但对我来说这只是⼀个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和⽅向，并进⼀步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。2.⼈⼒资源实习报告2021　　⼀、实习⽬的：

　　通过实习，将所学的⼈⼒资源理论知识应⽤于实践，了解现代企业中⼈⼒资源状况，熟悉企业中⼈⼒资源运作体系和流程，形成⾃⾝对⼈⼒资源⼯作的认识。锻炼⾃⾝的社会实践能⼒，为步⼊社会⼯作岗位积累经验。　　⼆、实习时间：xx

　　三、实习单位：xx公司

　　xx有限公司成⽴于xx年，其前⾝为xx公司。　　四、实习部门与岗位：⼈⼒资源部⼈事专员　　五、实习内容　　（⼀）招聘⾯试

　　招聘与⾯试是招聘⼯作的主要内容，也是⼈⼒资源部最基础的⼯作之⼀，根据岗位职责与⼯作流程，招聘与⾯试的⼯作内容和流程可以总结为以下⼏点：　　1、招聘站的刷新与维护

　　⽬前公司以络招聘为主，公司根据站不同的特点发布不同的招聘信息，因此每天需要对这些站的招聘信息进⾏更新和维护。

　　2、上筛选简历。每年的3、4⽉份是招聘的黄⾦季节，招聘站上每天都会收到⼤量的应聘简历。根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出⽐较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再⾯试甄选。　　3、电话邀约⾯试

　　经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进⾏电话预约邀请⾯试。在电话邀约⾯试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、⾯试时间、⾯试地点、以及乘车路线等内容。　　（⼆）⽇常⼈事变动⼿续办理　　1、⼊职

　　为新员⼯办理⼊职需要以下步骤：　　（1）核实报道者⾝份，检查其⾝份证。　　（2）提供⼊职协议，指导⼊职者签订⼊职协议。

　　（3）收取应聘者⾝份证复印件、2张两⼨照⽚、毕业证书及相关材料复印件。　　2、离职

　　员⼯提交《辞职申请》xx天后，为其办理辞职⼿续：　　（1）员⼯提交辞职申请。

　　（2）核对员⼯当⽉出勤，填写离职结算单。　　（3）员⼯、部门领导签字，转⾄⼈⼒资源部签字。　　（4）将员⼯《辞职申请》《离职结算单》整理归档。　　六、实习感悟

　　毕业了，再也不是学⽣，再也不能拿着学⽣的⾝份有恃⽆恐了。还记得当初迈着稚嫩的步伐，带着初⽣⽜犊不怕虎的⽆畏，雄⼼壮志的踏向社会的⼼情；还记得当初天南地北的找⼯作，天天投简历的忙碌。

　　⾛向⼯作岗位后，的感受是后悔当初在校没有好好学习。⼯作后才发现曾经⼀度被贬低成⼀⽂不值的理论知识，原来是⼀处巨⼤的宝藏，只可惜当初没有把握住拥有宝藏的钥匙。随着时间的流逝，越发的发现⾃⾝所需要学习的东西就像⼀座⼭，⽽⾃⼰就是在⼭脚下啃噬的蚂蚁。

　　当迈出校门第⼀步的时候也就意味着再也迈不进去了，意味着以后所有的风⾬都需要⾃⼰来抵挡。为了更好的融⼊社会这个⼤戏台，需要改变⾃⼰的⼼态，让⾃⼰的⼼态成熟起来，只有这样才能够克服将要遇到的各种各样的挫折。　　经历了曲曲折折或明或暗的历程，我才懂得，内⼼需要强⼤起来，⼼态需要成熟起来！

　　两个⽉的⼯作是我踏⼊社会所上的第⼀堂课，也是我⼈⽣事业的启蒙课。我不知道我会在⼈⼒资源这条路上会⾛多远，我只知道我开始了我⼈⽣事业的征程。活在明天，永远就有希望。3.⼈⼒资源实习报告2021

　　我来到xx公司进⾏⼈⼒资源专业的毕业实习，本次实习经历对我的毕业论⽂设计和实习报告的完成有着很重要的作⽤。　　⼀、实习时间　　20xx年x⽉x⽇　　⼆、实习地点

　　xx市xx路xx号xx⼤厦xx层　　三、实习单位

　　xx⼈才市场的⼈事档案管理中⼼　　岗位：信息员助理　　四、实习主要内容

　　1、扫描⼈事档案材料，把纸质材料转变为电⼦材料，以⽅便⼈事档案的查阅和流转，主要扫描⼈事档案中的各学历毕业⽣登记表、各学历学习成绩单、各学历学⽣学籍、⾼中会考成绩证明、⾼招报名表、外语⼝试记录表等⽐较重要的材料。　　2、登记和整理退档的⼈事档案材料。　　五、实习体会

　　时间过得真快，⼀转眼，我在xx⼈才市场⼈事档案管理中⼼的实习已经⼀个⽉了。现在回头看看，就好像昨天刚发⽣的事情的。

　　实习⽣活是每个毕业⽣都要经历过的⼀段⼈⽣经历，它是毕业⽣实现⼈⽣⾓⾊转变过程的过渡阶段。实习⽣活让我从⼀个涉世未深、缺乏⼯作经验的⼤学⽣⾓⾊开始接触社会这个真正的⼤熔炉，从⽽实现⼀个社会职业⼈⾓⾊的转变过程。

　　社会是⼀个⼤染缸，充满各种各样的诱惑，我们要提⾼⾃⼰的鉴别能⼒，分辨好与坏，坚持原则，坚守信念，增强⼈⽣修养，克制欲 望，学会抵御各种诱惑，这⼀点很重要。⽽且社会中充满各种困难和挫折，很多刚毕业的⼤学⽣还不太懂，涉世未深，很容易陷⼊失败感之中，迷失⾃⼰的⽅向，增加⾃⼰的⼼理负担，所以我们要懂得增强⾃信⼼，相信⾃⼰，学会与各种不同类型的⼈打交道，积累好⼈脉关系。

　　学会给⾃⼰释放来⾃各⽅⾯⼯作的压⼒，保持积极向上的⼯作热情和态度，我们不要为了⽣活⽽⼯作，是要为了⼯作⽽⽣活，把⼯作当成是⼀种事业，这样我们就能够保持⼯作激情和热忱，这样就不会觉得⼯作是我们的⼀种负担，这才是乐观的⼯作观。

　　同时，我们要增强责任感和使命感，勇敢承担起⾃⼰⼯作范围内的任何义务和责任，挑起担⼦，勇往直前。我们要永远坚信“我的未来不是梦！”永远坚信“阳光总在风⾬后，不经历风⾬怎么能见到彩虹！”永远坚信“我们的付出总会有回报，我们的明天会更加的美好！”所以毕业实习⽣活给予我们⼀个锻炼的机会，让我们能够真正的适应这个现实社会，为我们今天的⼯作奠定良好的基础。　　六、实习总结

　　我们在校园⽣活中的主要任务是学习，接触到的社会实践不多，有的话也是很少的。虽然我们的校园⾥有社会兼职和社会志愿服务活动，但这些都不及我们到现实社会这个⼤练场中来历练，所以毕业实习给了我们⼀次不错的机会，对于我们这些职场新⼿，毕业实习就是⼀场实战演练，我们要把它看成是⼀种机遇和挑战，好好把握机会，磨练⾃⼰，提升⾃⼰，使⾃⼰尽快成长起来。

4.⼈⼒资源实习报告2021

　　为期xx个⽉的实习，我⾮常重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习⼀些书本学习不到是知识，积累实践经验，为⽇后参加⼯作打下基础。

　　由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的⼈⼒资源管理⼯作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开展⼯作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提⾼业务⽔平，以弥补⾃⾝专业知识结构的⽋缺和阅历短浅的受限。

　　这次实习经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，⼤有⽓吞⼭河之势，因为我平时学的知识终于可以派上⽤场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜⼒，没有融⼊企业。　　⼈⼒资源其职业道德的基本要求以及对我的影响：

　　⼀要有爱⼼：爱职业，爱员⼯，敬重领导。⼆要有责任⼼：认真做好⼯作中的每⼀件“⼩事”。⼈⼒资源管理⼯作事⽆巨

细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通⼈⼒资源业务，知⼈善任，⽤⼈有⽅，追求⼈与事结合的点。

　　我国⼈⼒资源⾮常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的⼈⼒资源管理状况，尤其是企业的⼈⼒资源管理与西⽅发达国家还存在着较⼤的差距。如何改善⼈⼒资源管理，充分发挥⼈⼒资源的使⽤效益，从⽽实现⼈⼒资源的可持续性发展，已成为每⼀个企业所⾯临的重要课题。　　以下是我对⼈⼒资源管理提出的⼏点建议：

　　1、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使⽣存也会⾯临危机，在管理上也是如此，企业通过不断的⾃我否定、⾃我超越来提⾼管理⽔平，提⾼⼈⼒资源的利⽤效率。

　　2、⾸先我们企业应该要树⽴⼈⼒资源管理的观念，将⼈⼒资源管理纳⼊企业的发展战略之中。　　3、⼈⼒资源管理要与企业的经济挂钩，建⽴多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。

　　不知不觉xx个⽉结束了，在这段时间真的很⾼兴，学了很多有关⼈⼒资源的知识，课外的知识。这⼀过程是值得我回忆的。

　　对我们这些在校⼤学⽣，对以后要从事的职业岗位进⾏全⽅位的了解，不仅是接触了解社会，更是提⾼⾃⾝的好机会，对适应社会是很有裨益的。