事假不⼀定是按基本⼯资扣，事假扣⼯资的标准要根据当时与⽤⼈单位签订的劳动合同⽽定，根据⽤⼈单位规章制度执⾏。
根据《劳动法》第四⼗六条⾄第四⼗七条规定，⼯资分配应当遵循按劳分配原则，实⾏同⼯同酬。⼯资⽔平在经济发展的基础上逐步提⾼。国家对⼯资总量实⾏宏观调控。⽤⼈单位根据本单位的⽣产经营特点和经济效益，依法⾃主确定本单位的⼯资分配⽅式和⼯资⽔平。
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