基层劳动人事争议调解组织建设行动细化方案

基层劳动人事争议调解组织建设行动细化方案

一、背景分析

随着我国市场经济的快速发展，不可避免地伴随着劳动人事争议的增多。为了维护劳动者的合法权益，提高劳动关系的和谐稳定，加强基层劳动人事争议调解组织建设已成为当前亟待解决的问题之一。 二、总体目标

建设健全基层劳动人事争议调解组织，完善调解机制，提高调解效率，促进基层劳动争议的及时解决，维护劳动关系的和谐稳定。 三、具体措施

1. 加强调解组织的建设

（1）建立健全基层劳动人事争议调解机构，并注重引导和培训调解员，提高调解专业化水平。

（2）设立调解室或专门场地，提供便利的调解环境，保障双方当事人的隐私权和安全。

（3）建立调解案件登记和管理制度，确保调解工作的有序进行和信息保密。 2. 完善调解机制

（1）建立起科学规范的调解程序和流程，确保劳动人事争议的调解工作有章可循。 （2）建立健全调解员考核激励机制，鼓励调解员积极参与调解工作，提高其调解效率和水平。

（3）明确调解机构的权限和职责，规范其工作范围，防止出现职权滥用和不当干预。 3. 提高调解效率

（1）建立信息化的调解平台，利用现代化技术手段提高调解工作效率，实现线上线下相结合。

（2）加强与有关部门的合作，形成良好的调解联动机制，共同参与到劳动人事争议的调解工作中。

（3）建立有效的调解案件解决跟踪和评估机制，及时总结经验，改进工作，提高调解效果。

四、保障措施

为确保上述行动方案的顺利实施，需做好相关保障措施：

1. 加大对基层劳动人事争议调解组织的资金支持和人力资源投入。 2. 加强对基层劳动人事争议调解组织的指导和管理，建立健全督导机制。 3. 完善相关法律法规，提高对基层劳动人事争议调解组织的制度保障。 五、预期效果

通过上述行动方案的实施，预计将会取得以下效果：

1. 提高基层劳动人事争议调解组织的建设水平，强化其调解作用。

2. 促进劳动者与用人单位的和谐关系，减少劳动人事争议的发生，提高劳动争议的调解率。

3. 为基层劳动者提供更加便捷、高效的维权机制，增强其获得感和满意度。 六、结语

基层劳动人事争议调解组织的建设是当前社会的迫切需求，也是全面建设社会主义法治国家的重要组成部分。通过本方案的实施，相信必将推动基层劳动人事争议调解组织工作迈上新的台阶，为建设和谐劳动关系，促进社会和谐稳定作出积极贡献。