洛阳市特种设备安全检测中心 “文明科室”评选活动实施方案
为加强机关精神文明建设，提高干部职工文明水平，促使省级“文明单位”创建工作目标顺利完成，经研究，决定在特检中心范围内开展“文明科室”评选活动，特制定如下方案。
一、评选范围
特检中心所属单位及全体职工
二、评选标准
（一）积极工作成效显著。科室负责人思路清晰，能够率先垂范，带领科室人员真抓实干，圆满完成上级下达的各项工作任务；科室人员团结协作，能够结合实际，创新工作取得突破；能够积极争取上级政策支持，引进项目并取得荣誉。
（二）严格遵守规章制度。科室负责人以身作则，坚持遵守各项规章制度，做到不迟到、不早退，工作中不随意串岗、聊天，不玩游戏，不做与工作无关的事，不在工作日中午饮酒，参加会议准时，不无故提前离会，不在公共场所抽烟。
（三）文明礼貌热情服务。科室人员能够主动学习，不断提高工作能力和服务水平。上班期间衣着整洁大方，举止端庄得体，待人礼貌，使用“你好！谢谢！请”等文明用语，坚持首问负责制，按时办结制等工作制度，让群众满意。
（四）自觉保持卫生环境。保持办公环境安静，无大声喧哗吵闹现象。严格遵守环境卫生制度，科室内不吸烟，不随地
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吐痰，不乱扔垃圾，办公室地面无杂物，墙壁、门窗、办公桌椅无积尘，桌上办公用品摆设有序，文件资料整理有序、归类摆放。科室人员能主动节能减排，推动节约型机关建设。
三、评选办法
（一）精神文明建设领导小组负责对创建活动进行领导、督促和检查验收。各科室（主任）负责对本科室创建活动的监督检查、督促整改。
（二）“文明科室”每季度评选一次，每次评选一个“文明科室”。
（三）对每季度评选出的“文明科室”， 给予荣誉及物质奖励。颁发“文明科室”红旗，红旗实行流动制，并给予科室文明奖励1000元。
（四）对连续两个季度评选结果末位的科室，取消全年科室人员一切评先资格。
四、凡发生下列问题之一的科室，取消评选资格： （一）科室人员有违法违纪的。
（二）科室人员服务意识不强，工作质量不高，工作失误、失职，被投诉查实的。
（三）科室人员不服从组织分配、管理，对开展正常工作造成较大影响的。
（四）科室人员违反廉政建设六条规定的。 （五）经文明评选工作领导小组认定的其他事宜。
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附：登封市农业农村工作委员会“文明科室”考评细则
二〇一一年四月二十九日
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登封市农业农村工作委员会“文明科室”考评细则
序号 类别 评选内容和标准 得分 备注 一 工作开展情况 二 遵守制度情况 三 文明服务情况 四 环境保持情况
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